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培訓專題
課程背景 “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非
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環保機械相關企業培訓

從“多證合一”到“社入稅”,如何防范企業社風險?社合規管理問題深度解析

課程安排:
2018-10-23至2018-10-23 上海市
培訓內容: 課程背景 “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管體制。為降低征納成本,理順職責關系,提高征管效率,為納稅人提供更加優質高效便利服務,將省級和省級以下國稅地稅機構合并,具體承擔所轄區域內各項稅收、非...[詳細內容]

和電氣機和電氣安全進階課程安全進階課程

課程安排:
2017-08-15至2017-08-17 廣州市
培訓內容: 課程背景 課程中通過模塊化的方法,涵蓋了機械與電氣安全標準課程與技術課程的內容,除系統介紹安全的基礎知識與法規,還將涉及風險評估,安全防護方法,電氣安全回路設計,電氣安全及危險能量控制,涵蓋了多個安全標準,如ENISO13849-1、EN60204、ENISO12100、ENISO13857、EHISO13855、ENISO10218等,通過課程的學習,參加培訓的人員將熟練掌握風險評估的概念和...[詳細內容]

最新《工傷險條例》、《社會險法》權威解讀與社會險處理實務技巧高級研修班

課程安排:
2015-09-28至2015-09-30 長春市
培訓內容:于解決紛繁復雜的社關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。 培訓內容...[詳細內容]

新《勞動合同法》《社會險法》《工傷險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理及新個稅、新社下用工模式調整策略

課程安排:
2019-11-18至2019-11-19 深圳市, 2019-11-25至2019-11-26 上海市, 2019-11-28至2019-11-29 廣州市
2019-12-02至2019-12-03 北京市
培訓內容: 1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任? 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理? 3.試用期間,是否必須繳納社會保險? 4.不足額買社,員工日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償? 5.員工放棄參加社,日后能否提出被迫解除及索賠經濟補償? 6.如果無參,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位報銷? 7.用人單位協助辭職員工騙取失業保險金,有什么法律風險? 8.用人單位沒有...[詳細內容]

“環管家”及第三方社會化服務模式創新暨環風暴中企業的風險規避與環一體化管理模式分析高級研修班

課程安排:
2019-05-24至2019-05-25 成都市
培訓內容: 培訓對象 1、各企業總經理、安全副總、安全經理、安環部相關人員、車間主任、環保專員、班組長、HSE相關人員、EHS、企業環境管理相關人員等; 2、環評、環境監測、檢測、咨詢等服務機構;污廢水治理、廢氣治理、固危廢治理等治理機構;環境科研機構、院校;各級環保部門相關工作人員。 “全國生態環境保護大會”上習近平總書記強調,“生態興則文明興,生態衰則文明衰。”近幾年各項環保法律法規相繼修訂,...[詳細內容]

環保機械相關企業內訓

從“多證合一”到“社入稅”,如何防范企業社風險?社合規管理問題深度解析

編號:25188  培訓費用:3500  講師:張老師
培訓內容:號),自2017年1月1日起正式實施。這也就意味著,本市社的“五險一金”家族,將增添“第六險種——長期護理保險”。“五險”將變“四險”?“五險”已變“六險”? “社入稅”,是一個老話題的全國性落地,這對企業的不同方式的社成本合規又會產生什么變化呢?2018年3月21日,中共中央印發了《深化黨和國家機構改革方案》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。其中指出,改革國稅地稅征管...[詳細內容]

和電氣機和電氣安全進階課程安全進階課程

編號:22617  培訓費用:6900  講師:專家
培訓內容: 課程背景 課程中通過模塊化的方法,涵蓋了機械與電氣安全標準課程與技術課程的內容,除系統介紹安全的基礎知識與法規,還將涉及風險評估,安全防護方法,電氣安全回路設計,電氣安全及危險能量控制,涵蓋了多個安全標準,如ENISO13849-1、EN60204、ENISO12100、ENISO13857、EHISO13855、ENISO10218等,通過課程的學習,參加培訓的人員將熟練掌握風險評估的概念和...[詳細內容]

最新《工傷險條例》、《社會險法》權威解讀與社會險處理實務技巧高級研修班

編號:12355  培訓費用:2200  講師:蘇建偉
培訓內容:于解決紛繁復雜的社關系,而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式,用人單位該如何選擇不同的社會保險?怎樣控制和合法轉移工傷責任,降低用工單位的風險?《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響?企業應該如何應對?為此,特舉辦最新《工傷保險條例》、《社會保險法》權威解讀與社會保險處理實務技巧高級研修班,歡迎各單位積極組織相關人員參加學習。 培訓內容...[詳細內容]

《城鄉養老險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老險制度改革的決定》及職業年金暨工傷

編號:17719  培訓費用:2380  講師:鄒楊
培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的...[詳細內容]

新《勞動合同法》、《社會險法》、《工傷險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工

編號:10328  培訓費用:45000  講師:鐘永棣
培訓內容:出現該終止的忘記辦理終止手續,該續簽的忘記辦理續簽手續,其引發的風險非常大;那么企業該如何規避風險? 專題七:社會保險法 1.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任? 2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理? 3.員工不愿意買社,并與單位簽有協議的情況下,該協議是否有效? 4.試用期間,是否必須繳納社會保險? 5.如果無參,勞動者因第三方責任產生的醫療費用,能否要求單位...[詳細內容]

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環保機械相關企業文庫

大型機行業精益生產模式--------精益裝配

編號:17721  類別:生產管理  作者:劉寶生老師  更新時間:
文章內容:
周期越長,即在裝臺數越多,裝配周期越長,難怪這些大型機企業最后裝配周期都要好幾個月,這就是批量裝配。 裝配主管肯定要不同意了,之所以裝配周期這么長,是因為缺件,其實我們裝配的時間是很快的,最多就幾天而已,周期長和我們沒有關系。 沒錯,缺件是導致裝配周期長的最主要原因,但缺件又是因為什么呢? “因為機加工啊”,每次開會,裝配的聲音是理直氣壯的。 真的只是前道機加工的問題嗎(機加工當然有問題...[詳細內容]

裝備設備行業如何開展互聯網絡品牌營銷

編號:10782  類別:市場營銷  作者:高定基   更新時間:
文章內容:
引子 前幾天,一個做機械設備生產的朋友找我,要我給他公司做網站,開展網絡營銷,到時引流成交的單給...[詳細內容]

結構可靠性設計技術培訓班

編號:15640  類別:職業技能  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
背景: 在可靠性技術迅速發展的今天,從指標試驗評價發展到從指標論證、設計、原材料選擇到工藝控制...[詳細內容]

農用機營銷策略與發展規劃

編號:16406  類別:市場營銷  作者:余君  更新時間:
文章內容:
農用機械營銷策略與發展規劃 農用機械隨著近年來國家的扶持政策加大,外資的快速投入,競爭壓力越來越...[詳細內容]

制造業在生產過程中產生的幾大問題

編號:18972  類別:項目管理  作者:湯先生  更新時間:
文章內容:
通過研究,在中國的機械制造企業的生產系統中主要存在以下幾個方面問題: 1、...[詳細內容]

環保機械相關問答

銷售人員流動性大,試用期不交社應如何操作

提問內容:
我們是新公司,公司目前銷售團隊30人,但是月流動性占30%。是否可以簽訂3年合同,試用期6個月?從第七個月才開始買?或者社問題,跟員工簽訂不買協議,到主管職位才購買社?這是老總的意思,請教下。...[詳細內容]

員工以追討保險為由辭職是否可要求補償金?

提問內容:
請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償金,是否合理?...[詳細內容]

人力資源法律法規對人力資源戰略與規劃產生哪些影響?

提問內容:
如題:人力資源法律法規對人力資源戰略與規劃產生的影響?現在感覺是勞動者賣方市場,招人非常困難.企業還幫其買社,確切說,買社每個企業都在買,已經不是什么福利了.每每老總跟我們說,現在招人很困難,留人更加困難.已經實施了8天休息.還是感覺員工積極性不高.想問下人力資源法規對企業有哪些好的方面?...[詳細內容]

分公司間人事調動薪酬問題如何解決?

提問內容:
請教大家個問題:領導想自己A公司員工調動到B公司,A是B公司的股東,法人不同。由于A公司薪酬低于B公司,因此想將該員工薪酬由A、B兩家公司共同發放,人事關系調轉到B,社在B工資發放8000,A簽勞務合同,發2000.員工因此次調動職級降低,員工是否可以不同意?...[詳細內容]

企業薪酬管理專員主要職責是什么?

提問內容:
最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社、公積金業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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