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【課程介紹】 生活在競爭激烈的現代社會,每個人都要面對來自工作、生活、學習和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導致人們情緒不良,學習效率下降,生活質量降低,甚至引發疾病等不良后果。那么,該如何面對壓力,管理情緒呢? 為此,名家講堂特邀知名心理學資深人士馬健老師,幫助我們解讀壓力來源,學習情緒與壓力管理的方法、技能,掌握自我分析和思考的技術,介紹積極心理學、健康心理學知識, 強化積極健康工作的理念
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激光相關企業培訓

心理和作用——情緒管理與壓力應對

課程安排:
2016-12-16至2016-12-16 北京市
培訓內容: 【課程介紹】 生活在競爭激烈的現代社會,每個人都要面對來自工作、生活、學習和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導致人們情緒不良,學習效率下降,生活質量降低,甚至引發疾病等不良后果。那么,該如何面對壓力,管理情緒呢? 為此,名家講堂特邀知名心理學資深人士馬健老師,幫助我們解讀壓力來源,學習情緒與壓力管理的方法、技能,掌握自我分析和思考的技術,介紹積極心理學、健康心理學知識, 強化積極健康工作的理念...[詳細內容]

心態與執行力

課程安排:
2017-08-26至2017-08-26 北京市
培訓內容: 課程綱要: 第一部分:“陽光心態”——《擺正心態干工作》 【引子】:擺正心態干工作 一、關于“病態職場”的反思 1、每次遇到問題都找我們,他們干什么吃的 2、工作太累了,壓力太大了,工資才這么點 3、不關我的事,我只是個打工的 4、遇到啥事,只知道罵人,他以為他是誰啊,算什么玩意嘛 5、沒啥大不了,大不了“老子”明天不干了 【小結呼喚】:我們首先需要“擺正心態干工作”,態度決定...[詳細內容]

創新勵與股權勵實戰訓練營

課程安排:
2019-10-26至2019-10-27 深圳市
培訓內容: 【課程背景】 隨著企業對于人才爭奪的越來越激烈,各種激勵手段層出不窮,而創新型激勵與股權激勵成為了越來越多企業的首選,但不少企業屬于跟風式的實施股權激勵,對于股權激勵的方法原理不熟悉,股權激勵條件不成熟的情況下就急于推行股權激勵,最后導致股權激勵失敗而收場。 正是基于這樣的背景下,《股權激勵與創新激勵實戰訓練營》會帶給大家全新的思路和方法,規避哪些常見的坑,讓股權激勵的實施更加接地氣,更容易...[詳細內容]

活員工-驅動式績效4+1勵方案班

課程安排:
2019-09-06至2019-09-07 杭州市
培訓內容: 課程背景: ?將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系! ?從企業實踐中開創的“落地”式管理模式,讓:培訓效果=咨詢價值! ?將企業制度化與人性化完美結合,讓企業有“有結果”的管理模式 績效管理是企業獲取利潤,激勵員工的重要管理手段!然而,很多HR總監和HR從業者深有感觸地說:“績效管理的培訓很多,理論很多,方法論也很多,但遺憾的是,聽了還是不會做,回到企業仍然無法H0...[詳細內容]

【研發勵班】研發人員的選拔、績效考核與

課程安排:
2019-11-29至2019-11-30 上海市
培訓內容: 核心價值: 1、分析并了解業界公司在研發人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法 2、掌握研發的價值鏈,研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點 3、掌握研發績效目標的制定和研發體系KPI指標分解的方法和實際操作 4、了解研發高層領導的述職管理 5、掌握研發團隊和個人的績效管理的方法和實際操作 企業常見五大痛點>> 1、研發人員的工作具有復雜性、創造性、周期性,因而在研...[詳細內容]

激光相關企業內訓

心理和作用——情緒管理與壓力應對

編號:18264  培訓費用:1800  講師:馬健
培訓內容: 【課程介紹】 生活在競爭激烈的現代社會,每個人都要面對來自工作、生活、學習和情感等多方面的壓力。沉重的壓力導致人們情緒不良,學習效率下降,生活質量降低,甚至引發疾病等不良后果。那么,該如何面對壓力,管理情緒呢? 為此,名家講堂特邀知名心理學資深人士馬健老師,幫助我們解讀壓力來源,學習情緒與壓力管理的方法、技能,掌握自我分析和思考的技術,介紹積極心理學、健康心理學知識, 強化積極健康工作的理念...[詳細內容]

心態與執行力

編號:18081  培訓費用:1980  講師:朱立平
培訓內容: 課程綱要: 第一部分:“陽光心態”——《擺正心態干工作》 【引子】:擺正心態干工作 一、關于“病態職場”的反思 1、每次遇到問題都找我們,他們干什么吃的 2、工作太累了,壓力太大了,工資才這么點 3、不關我的事,我只是個打工的 4、遇到啥事,只知道罵人,他以為他是誰啊,算什么玩意嘛 5、沒啥大不了,大不了“老子”明天不干了 【小結呼喚】:我們首先需要“擺正心態干工作”,態度決定...[詳細內容]

創新勵與股權勵實戰訓練營

編號:26668  培訓費用:4000  講師:肖作舉
培訓內容: 【課程背景】 隨著企業對于人才爭奪的越來越激烈,各種激勵手段層出不窮,而創新型激勵與股權激勵成為了越來越多企業的首選,但不少企業屬于跟風式的實施股權激勵,對于股權激勵的方法原理不熟悉,股權激勵條件不成熟的情況下就急于推行股權激勵,最后導致股權激勵失敗而收場。 正是基于這樣的背景下,《股權激勵與創新激勵實戰訓練營》會帶給大家全新的思路和方法,規避哪些常見的坑,讓股權激勵的實施更加接地氣,更容易...[詳細內容]

【研發勵班】研發人員的選拔、績效考核與

編號:26246  培訓費用:7800  講師:林強
培訓內容: 核心價值: 1、分析并了解業界公司在研發人員考核和激勵方面存在的主要問題及解決辦法 2、掌握研發的價值鏈,研發價值創造、價值評價和價值分配的各環節的重點 3、掌握研發績效目標的制定和研發體系KPI指標分解的方法和實際操作 4、了解研發高層領導的述職管理 5、掌握研發團隊和個人的績效管理的方法和實際操作 企業常見五大痛點>> 1、研發人員的工作具有復雜性、創造性、周期性,因而在研...[詳細內容]

非物質勵-員工心理洞察與引導

編號:25925  培訓費用:1980  講師:孫先生
培訓內容: 培訓目標: l有效了解員工內外在激勵需求,掌握非物質激勵的工具與方法 l有效地提升領導者對員工行為的影響力 前 言: 員工激勵是企業管理中的永恒話題!中國現已進入發展新時期,大部分中國人(特別是一、二線城市)已脫離貧困,所以對于職場的白領們,大家上班不僅僅需要的是一份能夠養家的薪水,更希望公司可以提供給他們一個發展的空間,一個可以施展的舞臺和一個自我實現的通路。即員工想...[詳細內容]

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直指人心的勵藝術

編號:76  類別:003_03  大小:0.28M  作者:陳龍  更新時間:Thu May 12 13:11:10 CST 2016
下載內容:
一、關于激勵的幾個問題 1.激勵是一種權術? 2.激勵的效果是短期行為? 3.激勵的成本越花越多? ...[詳細內容]

發員工工作熱情的二十種非經濟手段

編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下載內容:
激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

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解析星大道的商業模式與成功之道

編號:10020  類別:市場營銷  作者:互聯網  更新時間:
文章內容:
我們現在整個社會處于什么階段?整個社會是處于叫流水線滲透到各個領域的階段,所以我們不是個 專業化...[詳細內容]

總在風雨后--LED產業熱的冷思考

編號:10394  類別:市場營銷  作者:盛斌子  更新時間:
文章內容:
當下的LED照明產業,短短幾年時間,便由行業的小步慢跑、和風細雨、不溫不火,過渡到如今的大步向前,...[詳細內容]

與石的姻緣--照明與陶瓷的聯合營銷

編號:10427  類別:市場營銷  作者:盛斌子  更新時間:
文章內容:
陶瓷終端,可以起到對環境的營造,對空間的虛擬劃分的作用,可以無聲的表達企業文化內涵、經營理念。同時更重要的是,陶瓷產品本身對燈光的要求是非常高的,不管是仿古磚、拋光轉,還是潔具、衛浴產品,其紋路、質感、顏色、表面處理等細節,均需要用燈光好好表現。很多拋光磚的顏色非常接近,在燈光下很容易搞混。還有拋光磚、潔具、不銹鋼的衛浴產品,表面都非常光滑,一不留神燈光就弄的非常刺眼 另外,專賣店燈具數量的多少...[詳細內容]

最經典的活動策劃案首次曝

編號:10614  類別:市場營銷  作者:王旭亮  更新時間:
文章內容:
要有這個意識,活動有不花錢的,但是如果要花錢,你要明白一個活動的容量有多大,對指標的幫助在哪里,為了這些利益,你需要公司拿出多少錢來支持。 效果評估:有成本就有收益,你的活動的目的對網站 / 產品的那些指標是有幫助的,如何體現,你要考慮,讓領導認可。 FAQ:可以另外準備一個文檔,提供給客服或者相關人員,幫助解決用戶在參與活動中產生的困惑。FAQ 要詳細、標準。如果活動規模大, FAQ 還不夠...[詳細內容]

裕對企業家的六大啟示

編號:12177  類別:人力資源管理  作者:葉東  更新時間:
文章內容:
連續三次獲得“中國首富”稱號的國美電器創始人黃裕,由于原罪問題被公安機關拘捕調查。作為家電界的風云人物、企業家的知名代表,黃裕的光輝形象已經煙消云散。事情已經過去,我們總結不為其他,只為從黃裕身上吸取教訓。 1、國內的環境已相當成熟,已經有適合企業家走正道、公平競爭的環境。你就不能再走歪道,不能違反國家法律法規。對于違規行為不要存在僥幸心理,在這種極端復雜的環境里不存在不透風的強。只要...[詳細內容]

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