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趨勢分析 2.職業安全概述 3.新<<安全生產>>重點內容解析 4.消防 5.化學品管理 6.特種設備 7.建筑物、設施和機器安全 8.緊急救援 9.項目建設安全 10.職業健康概述 11.職業病防治 12.工傷保險及勞工補償 13.個人勞保設備 14.公共衛生 三、企業日常運作安全法規符合性務實 1.法律法規收集 2.適用條款識別 3.符合性評審及維護
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法務相關企業培訓

EHS規及新安全生產詳解培訓

課程安排:
2017-08-24至2017-08-25 上海市
培訓內容:趨勢分析 2.職業安全概述 3.新<<安全生產>>重點內容解析 4.消防 5.化學品管理 6.特種設備 7.建筑物、設施和機器安全 8.緊急救援 9.項目建設安全 10.職業健康概述 11.職業病防治 12.工傷保險及勞工補償 13.個人勞保設備 14.公共衛生 三、企業日常運作安全法規符合性務實 1.法律法規收集 2.適用條款識別 3.符合性評審及維護...[詳細內容]

新《勞動合同》《社會保險》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理及新個稅、新社保下用工模式調整策略

課程安排:
2019-11-18至2019-11-19 深圳市, 2019-11-25至2019-11-26 上海市, 2019-11-28至2019-11-29 廣州市
2019-12-02至2019-12-03 北京市
培訓內容::6400元/人;參加ABC全部單元:8800元/人(含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費) ●課 程 背 景: 2008年至今,隨著《勞動合同》《勞動爭議調解仲裁》《勞動合同實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險》《職業病防治》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法...[詳細內容]

勞動合同下員工入職、在職、離職管理操作實務及律風險防范與應對

課程安排:
2015-11-13至2015-11-14 青島市
培訓內容:—— 2008年,國家出臺了《勞動合同》、《勞動合同實施條例》、《勞動爭議調解仲裁》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》; 2009年,國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》; 2010年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》; 2011年,國家出臺了《社會保險》及《實施<社會保險>若干規定》; 2012年,國家出臺了《企業民主管理規定》、《女...[詳細內容]

新《勞動合同》、《社會保險》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違(A單元)

課程安排:
2018-01-22至2018-01-23 北京市
培訓內容: 新《勞動合同》、《社會保險》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技(A單元) 注明:該課程2天為一個單元,A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序,客戶可根據自己需求選擇參加A單元或者B單元,或AB單元均參加,可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可! 課 程 背 景: 近幾年出臺的政策法規—— 2008年,國家出臺了...[詳細內容]

企業合同管理的律風險與防范、勞動及勞動關系解析

課程安排:
2016-12-09至2016-12-10 北京市
培訓內容:幫助企業管理者提高合同管理水平與風險抵御控制能力,為現代企業制度的建立和完善提供有力司法保障,有效實現公司經營利潤最大化,名家講堂特邀霍明亮、程延園老師,以“企業合同管理的法律風險與防范”和“勞動及勞動關系解析”為主題,提升公司管理,應對公司法最新的規定,側重實際應用和操作,注重風險防范,結合真實案例講授技巧、方法和常見問題,使學員能夠在專家精辟而平實易懂的講解中掌握合同與最新公司法、勞動的...[詳細內容]

法務相關企業內訓

EHS規及新安全生產詳解培訓

編號:16525  培訓費用:3280  講師:王守安
培訓內容:趨勢分析 2.職業安全概述 3.新<<安全生產>>重點內容解析 4.消防 5.化學品管理 6.特種設備 7.建筑物、設施和機器安全 8.緊急救援 9.項目建設安全 10.職業健康概述 11.職業病防治 12.工傷保險及勞工補償 13.個人勞保設備 14.公共衛生 三、企業日常運作安全法規符合性務實 1.法律法規收集 2.適用條款識別 3.符合性評審及維護...[詳細內容]

新《勞動合同》、《社會保險》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工

編號:10328  培訓費用:45000  講師:鐘永棣
培訓內容: 勞動背景: 2008年,國家出臺了《勞動合同》、《勞動合同實施條例》、《勞動爭議調解仲裁》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》;2009年,國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》;2010年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》;2011年,國家出臺了《社會保險》及《實施<社會保險>若干規定》;2012年,國家出臺了《企業民主管理規定...[詳細內容]

勞動合同下員工入職、在職、離職管理操作實務及律風險防范與應對

編號:10793  培訓費用:2800  講師:李老師
培訓內容:—— 2008年,國家出臺了《勞動合同》、《勞動合同實施條例》、《勞動爭議調解仲裁》、《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》; 2009年,國家出臺了《勞動人事爭議仲裁辦案規則》; 2010年,國家出臺了《勞動爭議司法解釋(三)》及修改了《工傷保險條例》; 2011年,國家出臺了《社會保險》及《實施<社會保險>若干規定》; 2012年,國家出臺了《企業民主管理規定》、《女...[詳細內容]

新《勞動合同》、《社會保險》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違(A單元)

編號:18897  培訓費用:3200  講師:鐘永棣
培訓內容: 新《勞動合同》、《社會保險》、《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技(A單元) 注明:該課程2天為一個單元,A單元與B單元內容是完全獨立的不分先后順序,客戶可根據自己需求選擇參加A單元或者B單元,或AB單元均參加,可以參加完A單元再參加B單元或者先參加B單元再參加A單元均可! 課 程 背 景: 近幾年出臺的政策法規—— 2008年,國家出臺了...[詳細內容]

企業合同管理的律風險與防范、勞動及勞動關系解析

編號:18266  培訓費用:3600  講師:專家團
培訓內容:幫助企業管理者提高合同管理水平與風險抵御控制能力,為現代企業制度的建立和完善提供有力司法保障,有效實現公司經營利潤最大化,名家講堂特邀霍明亮、程延園老師,以“企業合同管理的法律風險與防范”和“勞動及勞動關系解析”為主題,提升公司管理,應對公司法最新的規定,側重實際應用和操作,注重風險防范,結合真實案例講授技巧、方法和常見問題,使學員能夠在專家精辟而平實易懂的講解中掌握合同與最新公司法、勞動的...[詳細內容]

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海氏崗位評估方

編號:58  類別:003_03  大小:0.17M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下載內容:
崗位評估,是在崗位分析的基礎上,對崗位的責任大小、工作強度、任職資格等特性進行評價,以確定崗位相對價值的過程。常用的崗位評估方法有崗位參照、排列、分類、因素比較和評分等。其中分類、排列屬于定性評估,崗位參照、評分和因素比較法屬于定量評估。本文結合筆者曾經操作過的項目,主要介紹一種國際著名的崗位評估方法,即海氏(Hay Group)崗位評估。 1. 海氏崗位評估方法 海氏崗位...[詳細內容]

新員工工資管理辦

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
新進員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據《中華人民共和國勞動合同》、國家勞動部門及集團公司工資制度,結合人力資源市場價格和本公司情況,為建立公司工資分配、運行機制,維護員工通過勞動獲得報酬的合法權益,規范工資支付行為,發揮工資的激勵、保障作用,特制訂本辦法。 第二條 本草案適用于勞務工、2004年8月23日后與本公司簽訂中期以上合同工,包括國家通過集團分配入退伍的義務兵及公司通過...[詳細內容]

員工手冊律風險剖析與勞動爭議預防

編號:78  類別:003_03  大小:0.14M  作者:張隴  更新時間:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下載內容:
一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要 1、企業用工管理的法律要求 2、企業勞動關系...[詳細內容]

獎金及年終獎個稅計算方

編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下載內容:
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

法務相關企業文庫

【勞動專區】勞動相關問題在線專家咨詢

編號:14142  類別:人力資源管理  作者:三茅人力資源網  更新時間:
文章內容:
 《勞動》專區:或許很多人覺得人力資源無非就是做工資、組織培訓、招聘、勞動關系管理,高級一點的有KPI、人力資源規劃。實際上學做人力之前最應該學習的就是法律,國家頒布了勞動合同,這是最重要的,只有基于法律做事,才可以做到對公司好、對自身職業發展好,達成共贏。歡迎大家一起來探討,共同分享。   《勞動》專區問答相關規則   1、提問要求:   提問僅限專區話題...[詳細內容]

加權平均和移動加權區別

編號:14939  類別:財務管理  作者:高頓網校  更新時間:
文章內容:
1.加權平均.亦稱全月一次.是指以本月全部進貨數量加上月初存貨數量作為權數,去除本月全部進貨成本加上本月初存貨成本,計算出存貨的加權平均單位成本,一此為基礎計算本月存貨的成本和期末存貨的成本的一種方法. 計算:存貨單位成本={月初庫存存貨的實際成本+∑(本月各批進貨的實際單位成本*本月各批進貨的數量)}/(月初庫存存貨數量+本月各批進貨數量之和) 本月發出存貨的成本=本月發出存貨的數量...[詳細內容]

FAB銷售的弊端及BAF銷售探討

編號:14595  類別:市場營銷  作者:諸強華  更新時間:
文章內容:
外線不能成為“好”的答案,因為還沒有弄清楚紫外線對顧客究竟是“利還是弊”。假如顧客剛好認為多接觸紫外線可以消毒,那么“防紫外線”的功能對顧客而言就不是“好”;換言之,如果顧客知道紫外線對家具、地板有侵蝕作用,造成開裂、色差,同時顧客也很在乎保護家具、地板不開裂、不褪色,此時“防紫外線”功能對顧客而言才是“好”。 FAB銷售的弊端 FAB終端培訓的內容除了產品本身“F”,還結合了“A”,貼近了...[詳細內容]

新勞動的違成本究竟有多高

編號:11235  類別:人力資源管理  作者:李星文   更新時間:
文章內容:
著名勞動關系專家、《勞動合同》起草課題組組長、中國人民大學常凱教授24日到重慶開講座。在講座提問環節,竟有企業老板面對常凱大言不慚地提出:“能不能在違反《勞動合同》的前提下繼續用工,違法成本到底有多高?”這種問題,讓常凱既無奈又心酸。   一句“違法成本有多高”引起了洶洶的物議,網上關于老板們“無良”、“冷酷”、“賺昧心錢”的指責紛起。從原始的報道也可以看出記者清晰的愛憎,老板提問題...[詳細內容]

新勞動合同助推人力資源制化管理

編號:11238  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
深圳華為和沃爾瑪的“裁員事件”,引發公眾各類爭論。除去這些不解、擔憂、甚至憤怒的情緒,我們真正應該冷靜思考的是,新勞動合同對于企業人力資源管理更深遠的影響。本期的四位專家從不同角度呈現了各自精彩的觀點,幫助我們更理性地看待這個問題。 從民企標桿公司華為要求旗下工作滿8年的員工“主動辭職”再“競聘上崗”,以至近萬名元老工齡歸零,到“沒有原則”的沃爾瑪全球采購中心四個分部全部下達裁撤令,以及...[詳細內容]

法務相關問答

如何應對2胎勞動合同

提問內容:
我們公司都是以業務員為主,占了70%都是業務.而且女生為主,現在國家放開2胎,如何應對?...[詳細內容]

如何確定公司培訓合同的價值?

提問內容:
最近接到一個小公司的offer, 中美合資的那種,據說要外派美國出差接受為期2個月的培訓,公司要求簽訂5年期的培訓補償協議,我想問,這里面的培訓價值,如何確定? 另外,春節期間要在國外度過,HR說現在是培訓階段,不按勞動走,不算三倍工資,我感覺他們是違規操作,但這個offer比目前有30%的薪資提升,有點兩難,怕不小心簽了賣身契......[詳細內容]
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