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培訓專題
各有關單位: 伴隨黨的十九大的春風中國走進了新時代。近段時間以來,黨中央國務院對于工程建設項目和政府采購領域的招標投標活動出臺了一系列的新的政策法規和操作規定,包括公共資源交易平臺的建設、互聯網+行動方案、中國電子招標公共服務平臺的開通、信用中國的建設、PPP項目采購的法律規定、發改委10號令、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》、新的《招標文件范本》公布實施、《招標公告和公示管理辦法》的頒
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文城國家電網相關企業培訓

發改委10號令、財政部87號令和94號令、國九部委局《標準招標件》深度解讀、招投標實務操作全過程

課程安排:
2018-09-14至2018-09-19 長沙市
培訓內容: 各有關單位: 伴隨黨的十九大的春風中國走進了新時代。近段時間以來,黨中央國務院對于工程建設項目和政府采購領域的招標投標活動出臺了一系列的新的政策法規和操作規定,包括公共資源交易平臺的建設、互聯網+行動方案、中國電子招標公共服務平臺的開通、信用中國的建設、PPP項目采購的法律規定、發改委10號令、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》、新的《招標文件范本》公布實施、《招標公告和公示管理辦法》的頒...[詳細內容]

市執法體制改革及市規劃建設執法實務與“兩違”綜合治理專題培訓班

課程安排:
2017-05-11至2017-05-15 長沙市
培訓內容:行政訴訟; (2)紀委檢察院瀆職查處。 (七)市容市貌管理 1. 流動商販的疏導與管理; 2.馬路市場的疏導與管理; 3.未經批準擅自飼養家畜家禽影響市容和環境衛生的處罰; 4.管部門與相關部門的職權交叉關系梳理; 5.管的代履行; 6.管執法調查取證應對注意的問題。 ...[詳細內容]

新常態下政府與社會資本公私合作(PPP)模式及其在新新區土地一級開發中的應用與2015年最新土地與房屋征收補償、(舊鎮、舊廠房和舊村莊)三舊改造實務操作

課程安排:
2015-09-18至2015-09-23 鄭州市
培訓內容:9月財政部下發《關于推廣運用政府和社會資本合作模式通知》(財金〔2014〕76號),通知提出推廣運用政府和社會資本合作模式(PPP),是國家確定的重大經濟改革任務,也是促進經濟轉型升級、拓寬城鎮化建設融資渠道、支持新型城鎮化建設的必然要求。2014年10月國務院辦公廳發布了《國務院關于加強地方政府性債務管理的意見》(國發〔2014〕43號,規范區域經濟發展過程中土地一級開發的融資問題。現應各地...[詳細內容]

加快美麗特色小()鎮建設專題培訓班

課程安排:
2017-04-21至2017-04-25 成都市
培訓內容:特色小鎮提供個性化服務的工作要點; 12、特色小鎮在促進縣域經濟轉型升級的引領作用; 13、特色小鎮的“產、、旅”融合之道。 (四)國內外特色小()鎮建設的案例剖析: 1、特色小()鎮的主要類型; 2、現有特色小()鎮建設的成功模式; 3、實地考察學習相關特色小鎮。 培訓師資 擬邀請國家發改委、國務院發展研究中心、住房和城鄉建設部、中國城市規劃院、行業協會等有關專家...[詳細內容]

政府出資產業投資基金運作、基礎項目資產證券化融資及投債發行實務研討會

課程安排:
2017-04-21至2017-04-25 成都市
培訓內容:.PPP項目資產證券化現存問題。 (四)平臺公司發行投債及設立產業投資基金運作 1.投債發行呈現新特征; 2.融資平臺發行投債要求及案例; 3.融資平臺以政府信用為基礎的債務融資模式與前景分析; 4.在新規下以項目價值為基礎的資本運作模式解析; 5.融資平臺參與PPP應符合標準及優勢條件; 6.融資平臺參與PPP基金幾種方式; 7.融資平臺作為劣后級LP產業基金的運作模式...[詳細內容]

文城國家電網相關企業內訓

發改委10號令、財政部87號令和94號令、國九部委局《標準招標件》深度解讀、招投標實務操作全過程

編號:24585  培訓費用:2800  講師:專家團
培訓內容: 各有關單位: 伴隨黨的十九大的春風中國走進了新時代。近段時間以來,黨中央國務院對于工程建設項目和政府采購領域的招標投標活動出臺了一系列的新的政策法規和操作規定,包括公共資源交易平臺的建設、互聯網+行動方案、中國電子招標公共服務平臺的開通、信用中國的建設、PPP項目采購的法律規定、發改委10號令、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》、新的《招標文件范本》公布實施、《招標公告和公示管理辦法》的頒...[詳細內容]

市執法體制改革及市規劃建設執法實務與“兩違”綜合治理專題培訓班

編號:20187  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:行政訴訟; (2)紀委檢察院瀆職查處。 (七)市容市貌管理 1. 流動商販的疏導與管理; 2.馬路市場的疏導與管理; 3.未經批準擅自飼養家畜家禽影響市容和環境衛生的處罰; 4.管部門與相關部門的職權交叉關系梳理; 5.管的代履行; 6.管執法調查取證應對注意的問題。 ...[詳細內容]

加快美麗特色小()鎮建設專題培訓班

編號:20446  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:特色小鎮提供個性化服務的工作要點; 12、特色小鎮在促進縣域經濟轉型升級的引領作用; 13、特色小鎮的“產、、旅”融合之道。 (四)國內外特色小()鎮建設的案例剖析: 1、特色小()鎮的主要類型; 2、現有特色小()鎮建設的成功模式; 3、實地考察學習相關特色小鎮。 培訓師資 擬邀請國家發改委、國務院發展研究中心、住房和城鄉建設部、中國城市規劃院、行業協會等有關專家...[詳細內容]

政府出資產業投資基金運作、基礎項目資產證券化融資及投債發行實務研討會

編號:20166  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:.PPP項目資產證券化現存問題。 (四)平臺公司發行投債及設立產業投資基金運作 1.投債發行呈現新特征; 2.融資平臺發行投債要求及案例; 3.融資平臺以政府信用為基礎的債務融資模式與前景分析; 4.在新規下以項目價值為基礎的資本運作模式解析; 5.融資平臺參與PPP應符合標準及優勢條件; 6.融資平臺參與PPP基金幾種方式; 7.融資平臺作為劣后級LP產業基金的運作模式...[詳細內容]

鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷

編號:17719  培訓費用:2380  講師:鄒楊
培訓內容:城鄉居民基本養老保險制度的意見》,決定將新農保和居保兩項制度合并實施,在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度,同時還實施了《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》、《關于貫徹實施〈城鄉養老保險制度銜接暫行辦法〉有關問題的通知》、《城鄉養老保險制度銜接經辦規程(試行)》。此外,在2015年1月,國務院發布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》, 4月,國務院又出臺了《機關事業單位職業...[詳細內容]

文城國家電網相關內訓師

文城國家電網相關培訓機構

  • 北京菲斯特企業管理顧問有限公司

    編號:11  機構類別:人力資源管理
    機構詳情: 創建于2000年的北京菲斯特管理顧問公司(WFST),是具有較高專業水準及現代理念的管理咨詢公司,一直在致力于推動國內各類企業的科學化、規范化管理工作。 公司(Win Future First Co.)是為企業提供現代企業管理咨詢和管理培訓的專業化顧問公司,是京城最早成立的咨詢、培訓公司之一。公司的核心使命是將國內外先進的管理思想理念、技術、工具及時引入到國內各類組織的...[詳細]
  • 甲骨OAEC IT人才實訓基地

    編號:17  機構類別:職業技能
    機構詳情:上海海信息技術有限公司是甲骨OAEC項目的運營公司,負責中國國內所有甲骨OAEC人才產業的建設和運營管理。Oracle為進一步開拓中國市場、培養積累軟件人才、提高服務質量,Oracle 公司聯合合作伙伴在中國地區推廣甲骨OAEC人才產業基地項目。甲骨(上海)OAEC人才產業基地全面引入了甲骨的技術標準、人才標準和服務標準以及云計算技術,建設甲骨云教育中心、甲骨國際認證考試中心、甲骨綜合云服務平臺、解決方案中心、線下體驗及展示中心、高校共建實驗室、IT生態鏈企業孵化中心和區域性研發銷售中心。全面實現IT人才培養、企業孵化、服務外包、軟件研發和銷售、綜合云服務平臺(教育云、共有云、私有云、行業解決方案)等功能,同時為政府、企業、高校等提供軟件開發、導入、測試、培訓、維護的整體解決方案。該項目的進駐,將對地方培育IT技術、聚集IT企業、形成產業集群、推動信息和電子商務產業發展...[詳細]
  • 廣州清大深研院教育科技有限公司

    編號:23  機構類別:戰略管理
    機構詳情:清大深研院是從事高端在職培訓服務的專業教育機構,前身是清華大學深圳研究生廣州教學中心,開展的主要課程項目有:金融投資與資本運營總裁班、卓越領袖魅力演講及管理應用精品班、互聯網營銷特訓營、企業內訓及管理咨詢等。其開設的金融投資與資本運營總裁班,目前已成功舉辦32期,培養逾3000名企業及決策高層。企業們通過金融資本系統專業的學習,成為能把握時代脈博又具有實戰能力的投融資專家,運用金融工具和資本...[詳細]
  • 寧波遠卓企業管理咨詢有限公司

    編號:79  機構類別:戰略管理
    機構詳情:→策略?方法→工具?表格】系統貫穿,聚焦落地實操; ● 區域聚焦:深耕華東,區域作戰,快速反應,助力高效落地。 遠卓優勢: 唯一1將阿米巴核算體系與績效體系完美結合的專業咨詢機構 唯一1團隊人月生產力超過10萬的咨詢機構(目前行業第一) 唯一1位來自實體,擁有25年跨行業多類別(電子、化工、五金、商業地產、咨詢等)經驗的老師,同時擁有(國企、民企、日企,合資)15年的總經理以上職務從業經驗。 遠卓價值: 為客戶提供最具系統和落地的管理資訊, 為同仁搭建最具成長和創業的發展平臺, 為社會培育最具貢獻與推動的企業領袖。 發展理念:? 我們的目標不是成為第一,而是成為第一的助手; 經營理念: 人人都是合伙人,人人都是經營者,人人都是正資產,人人都是創業。 服務理念: 服務的品質始終如一,服務的方式個性差異 敬畏客戶的每一分錢,珍惜客戶的每一分種 ...[詳細]
  • 上海恒屹企業管理咨詢有限公司

    編號:26  機構類別:生產管理
    機構詳情:上海恒屹(Eternal Faith)企業管理咨詢有限公司,是一家專業從事各類管理咨詢、管理培訓、及咨詢策劃工作的機構。自公司成立以來,我們以優質的服務與專業的水準,贏得了數千企業的高度信賴與好評,客戶遍及50多個行業領域。并以自己獨特的發展戰略規劃,成為全國領先的專業管理咨詢公司。恒屹咨詢公司擁有一支專業水準的咨詢隊伍,并與全國8000多家培訓咨詢公司建立戰略合作關系,全國擁有5000名專業咨詢講師,曾經服務過的客戶遍及全國27個省、市、自治區,涉及到金融、房地產、汽車、電力、餐飲、醫藥、制造業、電子商務、快速消費品等眾多行業。通過對數千企業的咨詢服務,在各大行業積累了豐富的咨詢實踐經驗,成為了各大企業的長期合作伙伴。公司專業的咨詢領域范圍包括:企業培訓體系設計、戰略規劃、生產、物流、客戶服務、人力資源管理、市場營銷,等。...[詳細]

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職業資格一級人力資源管理師培訓教材

編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
第一節企業人力資源戰略規劃 一、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; ...[詳細內容]

手把手教你到會薪酬體系設計實戰班

編號:71  類別:003_03  大小:0.28M  作者:于彬彬  更新時間:Thu May 12 11:18:27 CST 2016
下載內容:
企業薪酬激勵機制設計(歷經7年打磨,金牌課程) “企業薪酬激勵機制設計”解決企業最關心的問題!!! ? 為什么您所滿意的薪酬體系,卻得不到員工的認可?! ? 為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿?! ? 為什么總是出現“想讓來的不來,想讓走的不走”的員工?! ? 為什么員工干活出工不出力?! ? 為什么同是家族企業的微軟、沃爾瑪、華為成為“巨無霸”,而我們的眾多企業卻總是難以做大?...[詳細內容]

《行為風格測驗》使用指導手冊

編號:63  類別:003_03  大小:0.24M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下載內容:
法則,不感情用事。政治家、自然科學家以及工程技術人員都屬于這種類型。 外向感情型——對事物的評價往往感情用事,憑主觀判斷衡量外界事物的價值。文學家、藝術多屬此類。 外向感覺型——做什么事都以具體事物為出發點,依據感覺估量生活價值,遇事不加考慮,隨波逐流,善于應付現實。 外向直覺型——以主觀態度探求各種現象,不接受過去的經驗,只是憧憬未來,容易悲觀失望。 內向思維型——不關心外界價值,以主觀觀念決定...[詳細內容]

文城國家電網相關企業文庫

化的尋找與構建

編號:16601  類別:戰略管理  作者:鄭新安  更新時間:
文章內容:
。這不是沒有道理的,可以說是現代中國城市的現實。這些城市之所以可看,蓋緣于它們確切生動的展現了這個城市個性與文化,疑聚著這個城市人民的人生訴求與人價值觀,真實的呈現了這個城市的人文精神。 可惜的是,我們的城市主政者們,在積極發展經濟的同時,是以破壞城市文脈為代價來推進城市建設發展的。最典型的是,煤炭資源型城市將城市挖得千窗百孔,地質生態紋亂,城市文化支離破碎。他們以掠奪式的經濟發展方式,推進著城市...[詳細內容]

化對企業管理的啟迪

編號:17484  類別:戰略管理  作者:成蔚帆  更新時間:
文章內容:
""對中國人有著特殊的意義,從家庭到家族、到國家、到家天下,中國人以""為紐帶,安身立命、構建社會、管理國家、治理天下,世代傳承. 家庭是中國社會的細胞.中華文明五千年源遠流長,文化是中華文明的精髓,是中華民族的靈魂,它所起到的作用異常廣泛深遠:培養親情、穩定社會、處理矛盾、教育后代……文化為中華民族的世代祥以及、延綿傳承做出了獨一無二的卓越貢獻. 文化決定管理,中華文化與西方文化...[詳細內容]

清華大學邀請葉峰開講《企業的人精神塑造》

編號:11181  類別:戰略管理  作者:葉峰  更新時間:
文章內容:
2016年10月28日,清華大學深圳研究生院邀請108度資本創始人、108度公益基金會理事長葉峰博士為近80名企業講授《企業的人文精神塑造》。 本次課程講授中葉峰博士重點就企業如何打造”聞思修、戒定慧、體相用“的人文架構進行了詳細的論述,并結合了企業當下的精神狀態和企業經營的現狀對陽明心學中的”格物致知、知行合一“進行了解剖,闡述了知與行同時同步對企業成長的重要性。 課程最后,葉峰博士...[詳細內容]

族企業化的頑疾與解決之道

編號:17399  類別:戰略管理  作者:王新業  更新時間:
文章內容:
立即停滯不前。 3、信仰底蘊的錯位 很多家族企業“曇花現象”的原因,就是缺少一種高層次的精神價值、缺少一種脫離草根意識的精神境界。其中,首先缺乏的是那種基督徒對上帝的虔誠以及對傳統新教原則的篤信,這包括平等、博愛、尊重人性、尊重生命、追求人權和人文關懷。家族企業普遍存在一種與現代文明相抵觸的價值觀念,存在一種與人關懷、尊重個性和理想主義相悖的文化意識。正因為這一點,才導致某些家族企業不斷在商...[詳細內容]

族企業化的“五大劣根”

編號:17392  類別:戰略管理  作者:曾水良  更新時間:
文章內容:
在中國家族企業的軀體內,存在著一種天生的“死亡與破產基因”,這種基因潛藏在企業肌膚內,“死亡與破產基因”的內部潛藏著一種文化的缺失。從創辦企業的第一天開始,家族企業自身的文化形態、價值觀念、思維模式和精神境界就已經注定了企業的失敗,之后家族企業的發展不過是將這一切延續罷了。 中國傳統文化要求“禮冶”,認為只要教化人們安于自己的社會角色,就可天下大治。古時有這么一個故事,一個父親偷羊,兒子到...[詳細內容]

文城國家電網相關問答

如何處理好同總經理和老板的關系

提問內容:
我公司是一港資獨資企業,老板在香港,公司有一內地聘請的總經理,在我看來,我應聽命和服從總經理,但老板有時對總經理不夠信任,所以要求我要聽他(老板)的,這樣造成兩個指揮棒,我常不知所措。請問如何處理及取得平衡。...[詳細內容]

企業薪酬管理專員主要職責是什么?

提問內容:
最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社保、公積金業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]

下班后進行會議或培訓怎么看?

提問內容:
我們公司是一銷售型企業,每周一晚上下班后都要開一個全員的例會(至少兩個小時,里面環節較多,基層員工不發言頂多充當學習旁聽者這樣),這已經成為公司的一種文化了。普遍員工都不喜歡下班后公司占用自己的時間,但是老板說了不喜歡開會可以走人。但是近日有員工去勞動局投訴,說我們公司強制要求開會,如果不開會就罰款這樣,勞動局來了警告說這種屬于加班!如果不安撫員工的話,下次再來投訴便要徹查公司...[詳細內容]
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