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培訓專題
課程背景 ◆ 稻盛和夫一手獨創阿米巴經營并締造2家世界500強,還將一個瀕臨破產的日航,在3個月時間扭虧為盈; ◆ 阿米巴經營曾被美國“時代周刊”評為:“是世界上最先進、最有效、最人性化、最值得學習推廣的經營管理模式”。 ◆ 在早期國內學習阿米巴經營模式的企業中,華為“鐵三角模式”、阿里巴巴“劃小單元”、美的“事業部制”、海爾“的人單合一”、韓都衣舍的 “小組制”等都取得了巨大的成功。中國
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心理咨詢相關企業培訓

學×實學」《阿米巴經營詢班》

課程安排:
2019-10-24至2019-10-27 深圳市
培訓內容: 課程背景 ◆ 稻盛和夫一手獨創阿米巴經營并締造2家世界500強,還將一個瀕臨破產的日航,在3個月時間扭虧為盈; ◆ 阿米巴經營曾被美國“時代周刊”評為:“是世界上最先進、最有效、最人性化、最值得學習推廣的經營管理模式”。 ◆ 在早期國內學習阿米巴經營模式的企業中,華為“鐵三角模式”、阿里巴巴“劃小單元”、美的“事業部制”、海爾“的人單合一”、韓都衣舍的 “小組制”等都取得了巨大的成功。中國...[詳細內容]

詢式—企業股權激勵操作實務總裁班----留駐、吸引、激勵核人才

課程安排:
2015-09-24至2015-09-25 北京市
培訓內容: 【參訓對象】 本項目企業團隊共同參加效果最佳,建議企業董事長、總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監等企業高管以及重要股東等團隊共同參加。 【課程特色】 ?咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到; ?創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個第一; ?系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律...[詳細內容]

詢式--企業股權激勵操作實務總裁班--留駐、吸引、激勵核人才

課程安排:
2015-08-08至2015-08-09 北京市
培訓內容: 【課程特色】 咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到; 創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個第一; 系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規,財務,稅務等各方面內容進行系統而全面的闡述; 真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為老師親身參與和提煉,具有極高的學習和參考價值。...[詳細內容]

詢式管:突破90后管瓶頸

課程安排:
2018-06-29至2018-06-30 杭州市
培訓內容: 課程目標 ?從心理學的角度,分析90后員工的心理需求;解決管理者對90后管理的困惑; ?掌握90后的性格特征;掌握與不同性格類型90后的溝通風格,提升溝通能力; ?面對90后的群體,管理者懂得如何領導和激勵他們;提升90后員工的工作積極性、組織績效。 課程大綱 破冰游戲 模塊一:90后的成長環境與社會環境 ?成長環境一:家庭的核心,關注的核心 ?從出生就接受著過多的關注...[詳細內容]

新版《建設工程造價詢規范》解讀、最新合同管、招投標采購實務操作與審計及監督管高級培訓班

課程安排:
2016-07-22至2016-07-28 大連市
培訓內容: 各有關單位: 為解決當前我國工程造價管理領域出現的新情況、新問題、新熱點,住房和城鄉建設部明確要求建設項目主體各方實施工程造價全過程跟蹤控制和精細化管理,進而實現工程項目投資估算、概算與最高投標限價、合同價、結算價政策的一貫銜接, 2015年3月8日,住房和城鄉建設部批準《建設工程造價咨詢規范》(GB/T51095-2015)為國家標準,自2015年11月1日起實施。 為規范工程設計市場秩序...[詳細內容]

心理咨詢相關企業內訓

學×實學」《阿米巴經營詢班》

編號:26642  培訓費用:5800  講師:徐志北
培訓內容: 課程背景 ◆ 稻盛和夫一手獨創阿米巴經營并締造2家世界500強,還將一個瀕臨破產的日航,在3個月時間扭虧為盈; ◆ 阿米巴經營曾被美國“時代周刊”評為:“是世界上最先進、最有效、最人性化、最值得學習推廣的經營管理模式”。 ◆ 在早期國內學習阿米巴經營模式的企業中,華為“鐵三角模式”、阿里巴巴“劃小單元”、美的“事業部制”、海爾“的人單合一”、韓都衣舍的 “小組制”等都取得了巨大的成功。中國...[詳細內容]

詢式—企業股權激勵操作實務總裁班----留駐、吸引、激勵核人才

編號:12238  培訓費用:6900  講師:何志聰
培訓內容: 【參訓對象】 本項目企業團隊共同參加效果最佳,建議企業董事長、總裁、副總裁、財務總監、人力資源總監等企業高管以及重要股東等團隊共同參加。 【課程特色】 ?咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到; ?創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個第一; ?系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律...[詳細內容]

詢式--企業股權激勵操作實務總裁班--留駐、吸引、激勵核人才

編號:11047  培訓費用:7980  講師:伍健康
培訓內容: 【課程特色】 咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到; 創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個第一; 系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規,財務,稅務等各方面內容進行系統而全面的闡述; 真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為老師親身參與和提煉,具有極高的學習和參考價值。...[詳細內容]

詢式——企業股權激勵操作實務總裁班---留駐、吸引、激勵核人才

編號:10315  培訓費用:50000  講師:伍健康
培訓內容: 【課程特色】 咨詢式培訓---學員帶著問題來,帶著答案回,方便現場咨詢與互動,讓學員真正的能夠學到,悟到進而做到; 創新性與唯一性---國內首家系統性的股權激勵培訓,先后創造了業內五個第一; 系統性與全面性---本課程結合當前股權激勵在法律,法規,財務,稅務等各方面內容進行系統而全面的闡述; 真實性與實用性---課程中的股權設計模式及案例均為老師親身參與和提煉,具有極高的學習和參...[詳細內容]

領導者的管學—管中的博弈與共建

編號:14374  培訓費用:4600  講師:趙晉
培訓內容:分析:我感到很失敗 ◆ 管理離不開心理學 管理的對象是人,而不是機器 管理之道在于經營人心 ◆ 經典心理學實驗與人性分析 ◆ 猜之術——博弈論的策略思維 博弈之道——認清你身處其中的博弈類型 ◆ 戰爭的博弈:永遠沒有勝利者 ◆ 發現與反思 第二講:心理博弈博什么 引言:企業對員工的有效激勵,人們更多的關注對員工的直接激勵——這肯定是重要的。而企業的整體的激勵機制,人們關注...[詳細內容]

心理咨詢相關內訓師

心理咨詢相關培訓機構

  • 浙江人力資源培訓中

    編號:65  機構類別:項目管理
    機構詳情:研修班、工商管理研修班、項目管理研修班、物流管理研修班等課程。 ②國家職業資格認證培訓班:人力資源管理師、心理咨詢師、理財規劃師、信用管理師、物業管理師、公共營養師、項目管理師、品牌管理師、廚政管理師、信息管理師等[國家高級(一級)、師級(二級)、助師級(三級)]等。 ③各類管理(咨詢)培訓和全國聯考統考類輔導班:MBA全國聯考輔導班和MPA全國聯考輔導班等...[詳細]
  • 博思嘉業企業管詢有限公司

    編號:6  機構類別:戰略管理
    機構詳情:北京博思嘉業企業管理咨詢有限公司是一個以來自世界500強公司、國內上市公司、知名律師事務所、知名會計...[詳細]
  • 深圳市捷埃梯精益管詢有限公司

    編號:10  機構類別:生產管理
    機構詳情:深圳市捷埃梯精益科技(管理咨詢)有限公司是一家專注于制造業“工業工程、精益生產運營系統改善提升”的專...[詳細]
  • 北京博思嘉業企業管詢有限公司

    編號:18  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:博思嘉業公司一直致力于為客戶提供優質的培訓服務。我們要求自己在工作中保證做到誠實有信,反應迅速;我們...[詳細]
  • 上海復爾企業管詢有限公司

    編號:16  機構類別:職業技能
    機構詳情:上海復爾企業管理咨詢有限公司是由一批具有豐富工作經驗的碩士、博士組建而成;公司每一位員工都充滿工作的...[詳細]

心理咨詢相關培訓下載

直指人的激勵藝術

編號:76  類別:003_03  大小:0.28M  作者:陳龍  更新時間:Thu May 12 13:11:10 CST 2016
下載內容:
一、關于激勵的幾個問題 1.激勵是一種權術? 2.激勵的效果是短期行為? 3.激勵的成本越花越多? ...[詳細內容]

情緒與壓力管—職場幸福之道

編號:79  類別:003_08  大小:0.26M  作者:舒暢  更新時間:Thu May 12 17:29:31 CST 2016
下載內容:
偉大的心理學家榮格曾經說:向內看的人,醒著!向外看的人,還在夢中! 我們的負面情緒源于內在的情結。而情結得不到融解或轉化時,外在的人或事很容易將情結喚起而產生憤怒、悲傷、抑郁、恐懼等負面情緒。此類情緒會困撓我們的家庭生活,亦會令工作效率降低。而無法開心地活在當下! 現在,讓我們開始了解如何管理情緒,減輕壓力...[詳細內容]

國家職業資格一級人力資源管師培訓教材

編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
可行性的現代人力資源管理體系。 五、戰略性人力資源管理經歷的重要發展時期及其主要思想: 1、經驗管理時期 主要思想:資本主義生產作業方式給勞動者的心理和生理所帶來的傷害是無法彌補的。工廠主把一個人肢解成各種碎片,使其變成機器的附屬物,工人在工作中的活力完全消失,而工作變成了令人厭惡的苦差事。 2、科學管理時期 主要思想:科學管理師對所有公司或企業員工的一種徹底性的精神革命,即員工對待自己的工作、同事...[詳細內容]

如何打造打造王牌銷售團隊與管實戰課程

編號:75  類別:003_05  大小:0.24M  作者:劉云  更新時間:Thu May 12 11:49:48 CST 2016
下載內容:
當21世紀的新經濟時代,全球經濟格局、經濟增長模式、全球化人才標準、營銷團隊領導者角色和工作內容都在...[詳細內容]

項目風險管實戰課程

編號:74  類別:003_07  大小:0.21M  作者:吳永達  更新時間:Thu May 12 11:40:29 CST 2016
下載內容:
一、什么是風險? a)問題教訓 b)概率 c)事件 d)后果 二、什么是最大的風險? a)意識 b)...[詳細內容]

心理咨詢相關企業文庫

6西格瑪管詢的核特征和含義

編號:19026  類別:項目管理  作者:殷思琪  更新時間:
文章內容:
六西格瑪管理是20世紀80年代中期由美國摩托羅拉(MOTOROLA)公司創立的一種質...[詳細內容]

精益培訓的導入-----詢是骨骼,培訓是血液,行動是

編號:10470  類別:生產管理  作者:劉智   更新時間:
文章內容:
。閉關自守的自力更生,在市場經濟中不值得提倡;而依賴外界資源直接達成經營成果的等靠要心理,更不值得保持。精益培訓的價值,充其量也只是企業要素的催化劑,有了它就會釋放出更快、更強的經營勢能,問題迎刃而解,機會牢牢掌握,企業方向明確,組織經營才會高效。 大家一定要明白精益培訓是幫助企業錦上添畫,而不是雪中送碳。 ...[詳細內容]

?NLP銷售學:銷售中的學攻為上成就銷售人生

編號:11820  類別:項目管理  作者:中國NLP培訓學院  更新時間:
文章內容:
“銷售”,可能很多人并不一定喜歡這個詞匯,覺得它帶著濃濃的銅臭味道;在NLP銷售心理學的課堂上讓人對銷售有嶄新的理解,它是一個幫助客戶認識自己的過程,也是一個幫助用戶解決問題的過程。 傳統的銷售人員,往往是以產品為中心的;在懂得NLP心理學的銷售人眼里,是以客戶為中心的。不是盯著用戶的錢包,不是滿嘴地背產品的特性,而是真正從客戶的角度,發現他們內在的需求,并給出他們想要的答案。 也許你很...[詳細內容]

中國管詢服務的誤區分析

編號:15412  類別:職業技能  作者:楊明國  更新時間:
文章內容:
、中國人有媚外心理,所以中國咨詢公司在文件中多提幾個外國專家的名字,外國管理版塊,我們的企業就迷住了,以為外國的月亮比中國的園,結果外國的東西中國人吃了消化不了。3、將咨詢方案做成了包醫百病的良藥,什么都可以解決,企業被這種假、大、空迷住了,上述三類咨詢報告,都沒有真正解決企業實際問題,這是企業在選擇咨詢公司時要注意的。 咨詢在中國其實由來已久,早在周朝時代姜太公作為咨詢師就為周朝立下千古功勞,后來...[詳細內容]

詢培訓師的絕對論優勢是什么

編號:16499  類別:市場營銷  作者:劉韶英  更新時間:
文章內容:
你會發現做企業內部管理的由于水平有限找不到如何管理老師和項目管控。因為往往幾個理論拋給你你就沒聲了。其實內部好處,問題是與客戶溝通時你的理論水平所代表的“理論”有限往往被客戶牽著鼻子走,在對本位(項目團隊)管理時如果你的思路和理論水平有限往往作為管理者很難看,因為要體現你的專業水平和核心地位否則在談對和客戶面前難以樹立威信。 知道和記得這些理論但不會靈活運用就體現出老師的真正水平和差異了,我把...[詳細內容]

心理咨詢相關問答

哪里有電話銷售培訓課程?

提問內容:
之前參加過電話銷售課程,感覺講師沒有什么實戰經驗。白白浪費了公司的培訓名額,這次銷售總監安排我找些實...[詳細內容]

現代人容易產生職業倦怠的原因是什么,如何避免并克服?

提問內容:
職業倦怠是指個體在工作重壓下產生的身心疲勞與耗竭的狀態,是一種最容易在助人行業中出現的情緒性耗竭的癥狀,但就目前的社會現實來看,不僅僅在助人行業中會出現這種現象,有很多年輕的白領在工作一段時間后,都會不同程度地出現「對前途無望」「工作熱情消失」「感到自己的工作沒有意義」之類的心理現象。 為什么會產生職業倦怠?有沒有辦法可以避免和克服?...[詳細內容]
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