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影視制作相關企業培訓

響力PPT設計演示——提升年終工匯報專業度

課程安排:
2015-11-25至2015-11-25 北京市
培訓內容:; 立竿見,培訓后即刻改善,述職匯報讓領導滿意,提案展示讓客戶喜歡; 后續支援,指導企業的演示活動、策劃輔導企業PPT大賽、專項PPT設計廣告制作等。 主講課程: 《超強影響力商務演示(Win-Win Presentation)》(營銷售前專項能力提升培訓),2天 《馬上有招兒:高效PPT設計演示》(側重辦公軟件,偏基礎),2天 《優秀管理者如何做好PPT演示》(面向管理人員,以道御術...[詳細內容]

非職權響藝術工

課程安排:
2019-08-16至2019-08-16 上海市
培訓內容: 理解領導不是權威,是互賴互信的關系 樹立正確的領導風格 提升非職權影響力,即信從的能力 完善自我,釋放他人,激發團隊的潛能 課程大綱 1.為何當代企業人要重視非職權領導力 未來5年企業最重視的TOP10能力 非職權領導力是時代的需要 2.什么是非職權領導 領導力與影響力 影響力的三重境界 - 權力影響力 - 非職權影響力 - 宗教影響力 運用“非職權領導力”引領他...[詳細內容]

基于工場景的響力溝通

課程安排:
2019-11-05至2019-11-06 北京市
培訓內容: 有何收獲? 從溝通功能、溝通方向、溝通中的地位三個維度,把握職場溝通典型情景 從目的、目標、邏輯、話術維度,洞悉職場溝通的形態及其本質 理解三種基本溝通功能的成功邏輯 學會應用六種影響力原理設計職場典型情景中溝通話術 解決職場溝通中的實際困惑 先決條件? 對職場溝通有探索愿望 有具體的溝通困惑 為何參加? 我們的工作和生活離不開溝通,溝通便利了我們,也給我們帶來了很多...[詳細內容]

如何打造財務響力年終總結你會

課程安排:
2017-11-21至2017-11-21 廣州市
培訓內容: 模塊一、財務部門的使命與定位 1、 不同公司對于財務不同的要求與期待 2、 財務部門的角色定位與基本業務職能 3、 財務對業務的影響對戰略決策的支持 4、 財務對企業經營績效提升的重大影響 5、 企業中其他部門對財務的認知和評價 6、 財務的價值創造從哪里能夠體現出來 【頭腦風暴:財務到底干了什么?】 模塊二、財務影響力的打造 1、 拆掉思維里的墻-用“”打破陳舊,讓“變...[詳細內容]

中國企業新聞寫與攝技巧訓練營

課程安排:
2016-11-15至2016-11-15 北京市
培訓內容: 【課程背景】: 我國著名媒體研究和企業新聞寫作技巧培訓專家彭小東老師就一直強調在中國:“一流企業寫新聞,二流企業投廣告”這是必須的!但我們國內很多企業又尤其是大企業不是不知道企業新聞的價值,而是不知道該怎么寫企業新聞。理解不了讀題讀圖時代;就更不要談從新聞策劃到策劃新聞,以及如何把公文稿宣傳稿會議稿寫作成企業新聞稿了;彭小東根據自己多年的研究以及在企業寫作新聞工作的成功經歷,就中國企業新聞寫...[詳細內容]

影視制作相關企業內訓

響力PPT設計演示——提升年終工匯報專業度

編號:13282  培訓費用:1800  講師:馬建強
培訓內容:; 立竿見,培訓后即刻改善,述職匯報讓領導滿意,提案展示讓客戶喜歡; 后續支援,指導企業的演示活動、策劃輔導企業PPT大賽、專項PPT設計廣告制作等。 主講課程: 《超強影響力商務演示(Win-Win Presentation)》(營銷售前專項能力提升培訓),2天 《馬上有招兒:高效PPT設計演示》(側重辦公軟件,偏基礎),2天 《優秀管理者如何做好PPT演示》(面向管理人員,以道御術...[詳細內容]

基于工場景的響力溝通

編號:25605  培訓費用:4980  講師:朱老師
培訓內容: 有何收獲? 從溝通功能、溝通方向、溝通中的地位三個維度,把握職場溝通典型情景 從目的、目標、邏輯、話術維度,洞悉職場溝通的形態及其本質 理解三種基本溝通功能的成功邏輯 學會應用六種影響力原理設計職場典型情景中溝通話術 解決職場溝通中的實際困惑 先決條件? 對職場溝通有探索愿望 有具體的溝通困惑 為何參加? 我們的工作和生活離不開溝通,溝通便利了我們,也給我們帶來了很多...[詳細內容]

非職權響藝術工

編號:24797  培訓費用:2150  講師:專家
培訓內容: 理解領導不是權威,是互賴互信的關系 樹立正確的領導風格 提升非職權影響力,即信從的能力 完善自我,釋放他人,激發團隊的潛能 課程大綱 1.為何當代企業人要重視非職權領導力 未來5年企業最重視的TOP10能力 非職權領導力是時代的需要 2.什么是非職權領導 領導力與影響力 影響力的三重境界 - 權力影響力 - 非職權影響力 - 宗教影響力 運用“非職權領導力”引領他...[詳細內容]

如何打造財務響力年終總結你會

編號:24152  培訓費用:1500  講師:韓老師
培訓內容: 模塊一、財務部門的使命與定位 1、 不同公司對于財務不同的要求與期待 2、 財務部門的角色定位與基本業務職能 3、 財務對業務的影響對戰略決策的支持 4、 財務對企業經營績效提升的重大影響 5、 企業中其他部門對財務的認知和評價 6、 財務的價值創造從哪里能夠體現出來 【頭腦風暴:財務到底干了什么?】 模塊二、財務影響力的打造 1、 拆掉思維里的墻-用“”打破陳舊,讓“變...[詳細內容]

新醫改背景下對醫院財務體系的響及最新《政府會計準則》解讀、內部控建設和基礎性評價培訓班

編號:20460  培訓費用:1800  講師:專家
培訓內容: 培訓內容 (一)醫改背景下醫院管理未來的趨勢 1.醫改相關政策解讀及分析; 2.新醫改對于醫院財務體系的影響; (二)行政事業單位會計改革與政府綜合財務報告體系 1.權責發生政府綜合財務報告的框架體系解析; 2.《政府會計準則——基本準則》對醫藥衛生系統財務和會計管理影響; (三)政府會計準則框架體系講解 1.政府會計準則的主要創新與基本概念解析; 2.最新準則制度變化前瞻...[詳細內容]

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團隊協的五大障礙

編號:68  類別:003_06  大小:0.26M  作者:陸華龍  更新時間:Thu May 12 09:46:55 CST 2016
下載內容:
“如果你能夠讓一個組織中的所有成員齊心協力,那么你就可以在任何時候、任何市場狀況下、任何行業中縱橫馳...[詳細內容]

激發員工工熱情的二十種非經濟手段

編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下載內容:
激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

員工手冊法律風險剖析與勞動爭議預防

編號:78  類別:003_03  大小:0.14M  作者:張隴  更新時間:Thu May 12 17:26:15 CST 2016
下載內容:
一、勞動關系管理中核心“文書、表單、流程、協議”概要 1、企業用工管理的法律要求 2、企業勞動關系管理的文本體系 3、文本管理的注意事項 二、勞動關系管理中“核心文書”重整實務與風險防范 1、招聘廣告的制作與風險防范 2、錄用通知書制作與風險防范 3、簽訂勞動合同通知書制作與風險防范 4、崗位說明書制作與風險防范 5、勞動合同續訂意向書制作與風險防范 6、勞動合同解除、終止通知書(協議書...[詳細內容]

Excel數據深度挖掘與分析課程

編號:66  類別:003_08  大小:0.23M  作者:張劍悅  更新時間:Thu May 12 09:43:52 CST 2016
下載內容:
快速做出新穎直觀的圖表,有的圖表還能實現智能的交互查看分析功能。 6、在做圖表時,就算是有好的想法,但是在操作時面對Excel自帶的哪些圖表類型,也很難把自己的想法利用圖表實現出來。 7、在階段總結時,總是被制作各種統計匯總分析報表累得筋疲力盡,效率低下,看別人幾分鐘就完成的報表,自己卻需要半天甚至幾天的時間才能搞定。 8、函數知識的掌握非常有限,在眾多函數中,只能掌握很少的一些。在實際應用時,就算...[詳細內容]

影視制作相關企業文庫

淺析響建設工程預決算編的幾個因素

編號:10131  類別:項目管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
、供銷、貿易、大型建設施工單位聯網。廣辟信息源,加強信息引導,及時編制新材料新工藝的補充定額,為合理確定工程造價提供依據。項目管理者聯盟 三、施工組織設計或施工方案是預決算編制的重要依據 施工組織設計或施工方案是必不可少的有關資料,如建設地點的土質、地質,土礦開挖的施工方法及余土外運方式與運距、施工機械使用情況、結構預制加工方法及運距,重要的梁板、柱施工方案,混凝土拌運輸,重要或特殊機械...[詳細內容]

企業戰略定的響因素

編號:12081  類別:戰略管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
在戰略規劃的過程中,使命和遠景始終指引著戰略制定的方向的要求;而核心價值觀引導著戰略的思考方式以及...[詳細內容]

響項目管理成本三因素及控措施

編號:18870  類別:項目管理  作者:姍姍  更新時間:
文章內容:
在項目管理中成本控制 是很重要的一環,那么都有哪些因素會對項目管理中的成本產生影響?...[詳細內容]

傷情觀察對工傷員工后期處理工響分析

編號:10158  類別:人力資源管理  作者:中國人力資源開發網  更新時間:
文章內容:
傷情觀察對工傷員工后期處理工作的影響巨大,影響接下來一系列的流程進度和風險管控,人力資源工作者們要...[詳細內容]

老員工工懈怠響不良的學習總結

編號:14073  類別:人力資源管理  作者:安好晴天11  更新時間:
文章內容:
。 建議: 1、制度支持,查看公司制度是否有明確規定,員工的行為是否屬于“嚴重違反公司規章制度的行為”,如果沒有明確規定的需要盡快制定,制度是否有公示或是有員工參加制度培訓的簽到記錄等; 2、書面證據:員工屢次犯錯是否有書面的證據,如改正書、處罰單、違紀通報等,一般來說員工如果違反公司制度,我們會組成至少三個以上的小組,與員工談話(談話紀要),主要內容有:員工違紀的事實、公司...[詳細內容]

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哪里有PPT模板下載?

提問內容:
公司安排我進行一場新生入職崗前培訓,需要用到電腦、投影儀、和PPT制作演示。因為我平時在生產部,很少公眾說話。現在安排我接這個工作。真的不知道如何操作,哪里有什么模板下載?...[詳細內容]

excel表格的培訓怎么樣?

提問內容:
最近感覺工作遇到很多表格不會,請教別人次數多了,反而不好,讓人感覺自己什么都不會。偶爾看到有該方面的...[詳細內容]

企業薪酬管理專員主要職責是什么?

提問內容:
最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社保、公積金業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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