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培訓專題
培訓背景: 辦公主任(管理部部長、助理、秘書)處于承上啟下的地位,是連接領導和基層的橋梁,協調各有關部門關系的紐帶,保持公司工作正常的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同時,辦公還是對內對外的形象代表,是企業的一張名片。傳統概念的辦公主任是老黃牛,但現代企業意義上的辦公主任應該是智慧與能力的完美結合。 本課程從辦公主任的基本崗位職責出發,升發出對該崗位的素質與修養要求
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室內設計相關企業培訓

辦公主任的工作規范與技巧——辦公主任(管理部部長、助理、秘書)如何從優秀到卓越高級研修班

課程安排:
2016-05-10至2016-05-14 北京市
培訓內容: 培訓背景: 辦公主任(管理部部長、助理、秘書)處于承上啟下的地位,是連接領導和基層的橋梁,協調各有關部門關系的紐帶,保持公司工作正常的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同時,辦公還是對內對外的形象代表,是企業的一張名片。傳統概念的辦公主任是老黃牛,但現代企業意義上的辦公主任應該是智慧與能力的完美結合。 本課程從辦公主任的基本崗位職責出發,升發出對該崗位的素質與修養要求...[詳細內容]

關于舉辦公文寫作和辦公行政管理工作實務與文秘人員核心技能提升暨辦公保密管理工作實務培訓班的通知

課程安排:
2019-11-15至2019-11-19 北京市, 2019-11-27至2019-12-01 上海市, 2019-11-28至2019-12-02 廈門市
2019-12-09至2019-12-13 昆明市
培訓內容: 各有關企事業單位: 辦公是黨政機關、事業單位等組織內輔助領導管理和綜合服務的辦事機構,在單位的工作和發展中有著舉足輕重的地位和作用。因此,加強辦公工作的規范化管理,提高辦公人員、管理干部的業務素質和核心技能水平具有重要的現實意義。 為貫徹習近平總書記對秘書和辦公工作的系列講話精神,幫助企事業單位辦公相關人員深度了解新時代辦公管理的精髓,系統掌握辦公管理理念和方式、方法,認真...[詳細內容]

實驗管理與運營

課程安排:
2017-07-27至2017-07-28 上海市
培訓內容: 課程背景: 隨著經濟社會的不斷發展,產品的質量問題受到了人們的高度重視,而實驗管理水平的高低,對產品質量控制起著極為重要的作用,直接影響著公司產品的穩定性、質量改進以及新產品的快速推進,承擔著指標控制和工藝研發的重要任務。一個高效運營的實驗可以幫助企業降低成本,提高產出效率,從而增加企業的市場競爭力。而在實際情況中,很多實驗的日常管理中存在著如下現象,影響著實驗向企業的需求部門提供...[詳細內容]

實驗標準的理解和實施(ISO/IEC17025)-IRCA批準課程

課程安排:
2017-10-19至2017-10-20 上海市
培訓內容: 課程介紹 INTRODUCE 二天課程 本課程著重講解一個被認可的實驗開展規定的校驗、測試和試驗工作所必須達到的要求;建立和實施實驗質量體系、滿足ISO/IEC17025的方法;如何對實驗的能力進行第三方獨立審核。 學員背景要求 了解實驗工作過程、方法和不確定度等的初步概念。 課程收益 理解ISO/IEC17025對實驗的要求 提高對實驗獨立性和試驗不確定度的認識...[詳細內容]

實驗安全管理

課程安排:
2017-11-09至2017-11-10 上海市
培訓內容: 課程目標 學習風險識別與隱患控制的方法,開展實驗安全隱患/風險識別; 學習系統的安全管理,打造卓越的零事故實驗場所; 做到“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,保護他人和公司財產不受傷害”。 課程特色 講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+管理工具+實戰模擬 課程大綱(12小時/2天) 安全一分鐘 破冰之旅分享實施安全管理的事故案列。 實驗安全管理的...[詳細內容]

室內設計相關企業內訓

銷售訂單預測劃與生產計劃管理實操班

編號:16450  培訓費用:3980  講師:雷衛旭
培訓內容:(可在課堂打斷講師思路),不是純粹填鴨灌輸,也不是研究客觀案例.而是讓學員體驗執行過程,關注現實事例. 面對面向老師提出公司問題,老師需要提成解決問題措施/方案。請同學先在公司開會收集問題。帶問題來,帶方案走 第一:銷售訂單管理/生産劃/采購劃一體化管理 1銷售和生産劃角色和定位---西門子分析---訂單總指揮 2銷售劃/生産劃/物料劃架構/職能分工 三星電子(手機)滾動周計劃...[詳細內容]

辦公主任的工作規范與技巧——辦公主任(管理部部長、助理、秘書)如何從優秀到卓越高級研修班

編號:14488  培訓費用:4800  講師:專家組
培訓內容: 培訓背景: 辦公主任(管理部部長、助理、秘書)處于承上啟下的地位,是連接領導和基層的橋梁,協調各有關部門關系的紐帶,保持公司工作正常的中樞,在日常工作中具有十分重要的地位和作用。同時,辦公還是對內對外的形象代表,是企業的一張名片。傳統概念的辦公主任是老黃牛,但現代企業意義上的辦公主任應該是智慧與能力的完美結合。 本課程從辦公主任的基本崗位職責出發,升發出對該崗位的素質與修養要求...[詳細內容]

實驗管理與運營

編號:20113  培訓費用:2700  講師:專家
培訓內容: 課程背景: 隨著經濟社會的不斷發展,產品的質量問題受到了人們的高度重視,而實驗管理水平的高低,對產品質量控制起著極為重要的作用,直接影響著公司產品的穩定性、質量改進以及新產品的快速推進,承擔著指標控制和工藝研發的重要任務。一個高效運營的實驗可以幫助企業降低成本,提高產出效率,從而增加企業的市場競爭力。而在實際情況中,很多實驗的日常管理中存在著如下現象,影響著實驗向企業的需求部門提供...[詳細內容]

實驗標準的理解和實施(ISO/IEC17025)-IRCA批準課程

編號:20930  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容: 課程介紹 INTRODUCE 二天課程 本課程著重講解一個被認可的實驗開展規定的校驗、測試和試驗工作所必須達到的要求;建立和實施實驗質量體系、滿足ISO/IEC17025的方法;如何對實驗的能力進行第三方獨立審核。 學員背景要求 了解實驗工作過程、方法和不確定度等的初步概念。 課程收益 理解ISO/IEC17025對實驗的要求 提高對實驗獨立性和試驗不確定度的認識...[詳細內容]

實驗安全管理

編號:21978  培訓費用:3800  講師:專家
培訓內容: 課程目標 學習風險識別與隱患控制的方法,開展實驗安全隱患/風險識別; 學習系統的安全管理,打造卓越的零事故實驗場所; 做到“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害,保護他人和公司財產不受傷害”。 課程特色 講師講授+視頻演繹+案例研討+角色扮演+講師點評+管理工具+實戰模擬 課程大綱(12小時/2天) 安全一分鐘 破冰之旅分享實施安全管理的事故案列。 實驗安全管理的...[詳細內容]

室內設計相關內訓師

室內設計相關培訓機構

  • 甲骨文OAEC IT人才實訓基地

    編號:17  機構類別:職業技能
    機構詳情:、甲骨文綜合云服務平臺、解決方案中心、線下體驗及展示中心、高校共建實驗、IT生態鏈企業孵化中心和區域性研發銷售中心。全面實現IT人才培養、企業孵化、服務外包、軟件研發和銷售、綜合云服務平臺(教育云、共有云、私有云、行業解決方案)等功能,同時為政府、企業、高校等提供軟件開發、導入、測試、培訓、維護的整體解決方案。該項目的進駐,將對地方培育IT技術、聚集IT企業、形成產業集群、推動信息和電子商務產業發展...[詳細]

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室內設計相關企業文庫

辦公的管理問題

編號:14903  類別:項目管理  作者:蓋烈夫  更新時間:
文章內容:
蓋烈夫答:辦公的管理問題 瑤瑤問: 辦公工作人員有壓力嗎?他們平時的工作時間長嗎?聽說他們的工作是很繁瑣的,怎么理解這個繁瑣呢?這份工作要求個人怎樣配合呢?我是應屆畢業生,有很多不懂,謝謝你們! 蓋烈夫答:瑤瑤您好:您是應屆畢業生,對企業辦公不太了解這是不奇怪的。如果您剛剛參加工作,也是不奇怪的。下面,結合我多年辦公工作的體會,對您提出的問題簡答如下。 一、您問:“辦公工作...[詳細內容]

辦公禮儀培訓

編號:13887  類別:市場營銷  作者:金迎  更新時間:
文章內容:
【課程目的】 1、通過統一的職業形象規范強化職業素養,良好的員工職業形象是企業對外宣傳的窗口 2、提高辦公員工對外交往能力,在人際交往中展現專業形象及迷人的風采 3、教會辦公員工和諧相處,減少摩擦與分歧,停止抱怨,增強團隊協作 4、掌握撥打電話、接聽電話、轉接電話禮儀,使辦公語言更加專業 5、掌握與上級、平級、下級的溝通技巧,從而提高工作效率 【培訓方式】講師示范+學員練習...[詳細內容]

2013我的辦公崗位工作總結

編號:15534  類別:職業技能  作者:Nancy363688  更新時間:
文章內容:
日子過的真快,回顧2013年我們行政辦公一路走來所做的各項工作,既有得亦有失,在過去的一年里,公司各部門在以董事長為首的的領導班子帶領下,緊緊圍繞著企業發展的方針目標,以努力提高工作效率、提高產品質量、服務于客戶為工作宗旨,盡職盡責做好本部門的各項工作,充分發揮企業的團隊協作精神,確保完成公司下達的各項工作任務,現將本年度辦公具體工作總結如下: 一、日常辦公事務管理: 1、日常...[詳細內容]

辦公人員績效管理

編號:16871  類別:人力資源管理  作者:申海波  更新時間:
文章內容:
績效考核對于那些管理理念比較先進的企業來講,已經是運用得駕輕就熟,也是咨詢顧問在幫助企業搭建人力資源管理平臺時首選的管理工具。但是在企業中推行績效考核這么多年,筆者發現對辦公人員推行績效考核是個難點,存在著難以量化、工作量難以體現、主觀評價為主等等問題,因此筆者總結了以往幫助企業實施績效考核的經驗,提出辦公人員考核激勵實施寶典。 對于辦公人員的考核激勵目前很多企業采用的方式無非有...[詳細內容]

辦公人員績效管理培訓案例分析

編號:16889  類別:人力資源管理  作者:申海波  更新時間:
文章內容:
【引言】 如何對辦公人員進行績效考核?這個問題一直是人力資源管理者的難題。職能部門的工作任務繁雜,大多是事務性工作,沒有明確的業務指標,工作業績難以用數字來衡量,這些特點導致辦公人員的績效考核一直是企業管理者的頭疼問題。此外,由于大部分工作事項缺乏明確的標準要求,在具體執行過程中,考核人員主觀因素的影響較為嚴重,也經常會出現推諉扯皮的現象。實際管理過程中,很多企業花費了大量精力...[詳細內容]

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