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培訓專題
培訓對象 1、各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人 2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者 3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員 4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員 5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員 培訓內容 第一章:認知企業培訓管理工作 1、認知企業培訓管理 企業培訓管理的關鍵詞 企業培訓管理的困惑與機遇 培訓管理者的五個基本理念
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培訓師相關企業培訓

卓越的訓管理企業訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級

課程安排:
2017-11-28至2017-11-29 濟南市
培訓內容: 培訓對象 1、各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人 2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者 3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員 4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員 5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員 培訓內容 第一章:認知企業培訓管理工作 1、認知企業培訓管理 企業培訓管理的關鍵詞 企業培訓管理的困惑與機遇 培訓管理者的五個基本理念 ...[詳細內容]

卓越的訓管理——企業訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級訓班

課程安排:
2017-06-08至2017-06-09 柳州市
培訓內容: 培訓背景 隨著信息社會的到來,人力資本的重要性提高,企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為,21世紀的企業競爭是一場技能戰爭,打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言,培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新,增強企業核心競爭力,提高企業生產力與工作效率,增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業以更低成本了解更多知識、更快地進行學習,提高員工的個人業務能...[詳細內容]

MTF管理訓職能——以績效咨詢技術提升訓價值

課程安排:
2016-12-08至2016-12-10 上海市
培訓內容: 收益 在本次課程中,你將深入學習有效的策略和方法來管理整個公司的培訓職能,尤其是如何運用內部咨詢技巧來轉變傳統的培訓管理模式。 你將學會實戰性的方法,可靠的技術和被證明有效的想法并運用到培訓實踐中,達成實際的、可衡量的業務目標。 學成之后,你可以運用咨詢方法來管理你的培訓職能,成為專業值得信賴的業務伙伴; 運用正確的方法和步驟,任何培訓項目都可以加速績效改進。 作為一名專注和務實的培訓...[詳細內容]

TTT訓師訓——卓越訓師授課技巧

課程安排:
2019-11-17至2019-11-18 北京市
培訓內容: 培訓議程/Agenda 08:30-08:55 簽到 Register12:00-13:00 午餐 Luncheon 09:00-10:30 培訓 Training13:00-15:30 培訓 Training 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break15:30-15:45 茶歇 Coffee Break 10:40-12:00 培訓 Training15:45-16:30...[詳細內容]

工匠之道——工匠精神的育、締造與 精英技術團隊育高級訓班

課程安排:
2018-05-16至2018-05-17 昆明市
培訓內容: 培訓背景 在全國人大四次會議的政府工作報告上,談到2016年的工作重點時,李克強總理說:“要鼓勵企業開展個性化定制,柔性化生產,培育精益求精的工匠精神”這是政府工作報告中第一次提到工匠精神這個詞。透露出國家領導對現實的判斷和方向感。 中國裝備制造業要實現“由大到強”,必須發揚“工匠精神”。中國裝備制造業的產值已超美國,為全球第一。但整體素質和科技競爭實力與發達國家相比仍有較大差距,“大而不強...[詳細內容]

培訓師相關企業內訓

卓越的訓管理企業訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級

編號:15629  培訓費用:2200  講師:專家團
培訓內容: 培訓對象 1、各企(事)業單位高層管理者、戰略決策人 2、企業人力資源總監、經理等人力資源管理者 3、企業培訓經理、主管等涉及培訓管理工作的人員 4、企業商學院校長及涉及培訓管理的相關人員 5、企業內訓師等涉及培訓工作的具體實施人員 培訓內容 第一章:認知企業培訓管理工作 1、認知企業培訓管理 企業培訓管理的關鍵詞 企業培訓管理的困惑與機遇 培訓管理者的五個基本理念 ...[詳細內容]

卓越的訓管理——企業訓體系構建、訓計劃編制、訓效果有效性評價與內訓師隊伍管理高級訓班

編號:10499  培訓費用:2200  講師:劉勇
培訓內容: 培訓背景 隨著信息社會的到來,人力資本的重要性提高,企業培訓管理作為經營人力資本的重要手段而倍受企業重視。有人甚至認為,21世紀的企業競爭是一場技能戰爭,打贏這場戰爭在很大程度上要靠培訓。 對于企業而言,培訓是加強企業知識的沉淀、管理、傳播和創新,增強企業核心競爭力,提高企業生產力與工作效率,增加員工凝聚力的有效途徑。它可以使企業以更低成本了解更多知識、更快地進行學習,提高員工的個人業...[詳細內容]

MTF管理訓職能——以績效咨詢技術提升訓價值

編號:16926  培訓費用:12800  講師:李老師
培訓內容: 收益 在本次課程中,你將深入學習有效的策略和方法來管理整個公司的培訓職能,尤其是如何運用內部咨詢技巧來轉變傳統的培訓管理模式。 你將學會實戰性的方法,可靠的技術和被證明有效的想法并運用到培訓實踐中,達成實際的、可衡量的業務目標。 學成之后,你可以運用咨詢方法來管理你的培訓職能,成為專業值得信賴的業務伙伴; 運用正確的方法和步驟,任何培訓項目都可以加速績效改進。 作為一名專注和務實的培訓...[詳細內容]

TTT訓師訓——卓越訓師授課技巧

編號:26218  培訓費用:4980  講師:范老師
培訓內容: 培訓議程/Agenda 08:30-08:55 簽到 Register12:00-13:00 午餐 Luncheon 09:00-10:30 培訓 Training13:00-15:30 培訓 Training 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break15:30-15:45 茶歇 Coffee Break 10:40-12:00 培訓 Training15:45-16:30...[詳細內容]

工匠之道——工匠精神的育、締造與 精英技術團隊育高級訓班

編號:19628  培訓費用:2800  講師:專家團
培訓內容: 培訓背景 在全國人大四次會議的政府工作報告上,談到2016年的工作重點時,李克強總理說:“要鼓勵企業開展個性化定制,柔性化生產,培育精益求精的工匠精神”這是政府工作報告中第一次提到工匠精神這個詞。透露出國家領導對現實的判斷和方向感。 中國裝備制造業要實現“由大到強”,必須發揚“工匠精神”。中國裝備制造業的產值已超美國,為全球第一。但整體素質和科技競爭實力與發達國家相比仍有較大差距,“大而不強...[詳細內容]

培訓師相關培訓機構

  • 無錫一點通企業管理訓有限公司

    編號:20  機構類別:生產管理
    機構詳情:一點通企管專注為企業提供生產管理及中基層管理技能提升的培訓與咨詢輔導,現已成為紅豆集團、華潤集團、中...[詳細]
  • 南北訓網

    編號:5  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:企業理念: 客戶第一、員工第二、公司第三。 企業文化: 服務無小事,認真做好每個服務細節。 南北培...[詳細]
  • 上海環球禮儀訓網

    編號:28  機構類別:職業技能
    機構詳情:上海環球禮儀培訓中心是專注于從事職業素質和技能培訓的一家專業培訓公司,也是人力資源和社會保障部中國職...[詳細]
  • 浙江人力資源訓中心

    編號:65  機構類別:項目管理
    機構詳情:浙江人力資源培訓中心,系勞動和人事批準、登記注冊并具有辦學許可的事業法人單位,是一家從事國家職業資格...[詳細]

培訓師相關培訓下載

國家職業資格一級人力資源管理師訓教材

編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
第一節企業人力資源戰略規劃 一、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; ...[詳細內容]

寶潔系列訓資料

編號:55  類別:003_05  大小:0.11M  作者:寶潔  更新時間:Thu Jul 16 10:57:35 CST 2015
下載內容:
小店銷售管理 目錄 一小店概述 1.1小店定義 1.2小店特點 1.3小店重要性 二小店銷售目標及策...[詳細內容]

培訓師相關企業文庫

2011雅Endo全國經銷商訓圓滿結束

編號:15689  類別:市場營銷  作者:嚴衛國  更新時間:
文章內容:
2011雅Endo全國經銷商培訓圓滿結束,潤藍企業托管中心(潤藍托管)CEO嚴衛國為來自全國市場的80余位雅醫療器械經銷商分享了一場精彩的利潤改善盛宴。 嚴老師《經銷商公司化運營與盈利能力提升之道》從杜邦分析法入手,系統破解經銷商盈利困局。為經銷商點破了找到新增長點的8種路徑,揭開了經銷商綜合毛利提高的5種秘訣,指出了價格調整的4種關鍵時機,詳細闡述了經銷商成本費用控制方法。同時,嚴老師...[詳細內容]

您的企業適合做“管生”計劃么

編號:13947  類別:人力資源管理  作者:眾達樸信  更新時間:
文章內容:
“最難就業年”下的管生擴張 據報道,2013年全國普通高校畢業生人數高達699萬,比去年增19萬,再創歷史新高。而今年全國經濟增長卻顯得較為疲軟,消費量下降,投資減少和出口量的降低都讓我國經濟前進的步伐節奏放緩。很多跨國企業紛紛裁員,削減2014校園招聘人數,所以不少人把“2013年”稱之為“最難就業年”。 但是,也有不少企業“逆流而上”。安利公司目前...[詳細內容]

訓,有“”無“訓”難成正果

編號:12511  類別:人力資源管理  作者:孔慶奇  更新時間:
文章內容:
ang developing中來的,Training是指訓練;從中文來看培訓包含與訓,就是說培訓不僅是上課受教(“”),還包括配套的“訓”。 也就是說培訓工作是一個系統的工作,并非我們以為的上課、聽講座、記筆記而已。但是在實際中,我們在“訓”方面太過忽略,而只是做了“”的工作,奉它為培訓的全部。多數的培訓工作被做成“夾生飯”而不了了之。這種半途而廢和前功盡棄式的工作,若把他獨立出來衡量具有多少...[詳細內容]

訓感言

編號:15040  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
培訓感言(一) 培訓已近尾聲,回想學習中,多位教育名家的講座為我們的教育科學理論注入了源頭活水,給我帶來了心智的啟迪、情感的熏陶和精神的享受,讓我飽享了高規格的“文化大餐”,我感受著新思潮、新理念的激蕩,他們以鮮活的案例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述,給了我強烈的感染和深深的理論引領,每一天都能感受到思想火花的沖擊;我分享到了收獲的喜悅,接受了思想上的洗禮,受益匪淺。國就像一朵盛開的...[詳細內容]

中國訓怪象--訓師的七宗病

編號:10403  類別:職業技能  作者:盛斌子  更新時間:
文章內容:
筆者身邊常有同仁創業飛黃騰達的,也有營銷不得志轉做培訓師柳暗花明風生水起的。十年來,大小聽過幾十堂...[詳細內容]

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