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專家,大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。 (本次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準)
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員工培訓相關企業培訓

匠之道——匠精神的育、締造與 精英技術團隊育高級訓班

課程安排:
2018-05-16至2018-05-17 昆明市
培訓內容:專家,大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。 (本次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準) ...[詳細內容]

新勞動法系列課:有效預防勞動用法律風險(員手冊、傷事故、訓保密競業限制)

課程安排:
2019-04-20至2019-04-20 東莞市
培訓內容:紀 訓網首席勞動法講師\顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任時代 光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師\特聘顧問。 鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把...[詳細內容]

建設程施合同60個關鍵風險點識別與防控暨施合同“精細化”管理與法律糾紛解決實務訓班

課程安排:
2017-09-21至2017-09-24 西安市
培訓內容: 主要內容 我社充分利用專業媒體的優勢,通過與業內工程法律、仲裁等方面的相關專家多輪溝通,系統梳理施工合同管理過程中的關鍵風險點與核心內容,并結合大量典型案例,形成如下培訓內容: (一)建設工程施工合同的主要特點和管理要求 1. 建設工程施工合同的主要特點; 2. 建設工程施工合同的管理要求。 (二)施工合同簽訂前期的關鍵風險點:識別、防控與糾紛解決 1.施工合同簽訂前的主要風險點,風...[詳細內容]

互聯網+時代訓體系建立及具運用-贈送訓系統軟件

課程安排:
2019-10-22至2019-10-24 上海市
培訓內容: 通過本課程3天的培訓,你將收獲: 互聯網+時代培訓體系搭建: 1.學會構建互聯網+時代培訓體系 2.對互聯網+時代培訓運作(需求、預算、計劃、實施和評估)進行有效管理 3.從培訓數據到“培訓大數據”的管理 4.解讀培訓報表 “擺渡人”培訓管理系統操作: 1.完成擺渡人系統的安裝 2.針對各自公司數據,完成基礎數據的批量導入(包括員工信息、課程菜單和歷史培訓記錄) 3.設置崗位的...[詳細內容]

如何管理、育、留住90后員高級訓班

課程安排:
2017-05-25至2017-05-26 哈爾濱市
培訓內容: 課程背景 近年來,新生代員工已經逐步進入職場,并成為企業發展的主力軍、潛力股,成為職場上新的較具影響力的成員。由于受時代和社會環境等各種因素的影響,自然使得他們具備不同于以往員工的特點,如何更好的引進和培養新生代員工,使其在組織的發展中發揮更大的作用,對于企業傳統的人才管理模式帶來了很大的挑戰。 課程收益 在系統分析新生代員工職場特質的基礎上,深刻剖析新生代員工管理中出現的理由,結合實...[詳細內容]

員工培訓相關企業內訓

匠之道——匠精神的育、締造與 精英技術團隊育高級訓班

編號:19628  培訓費用:2800  講師:專家團
培訓內容:專家,大EMBA工商管理碩士,國家注冊人力資源管理師,國家注冊管理咨詢師,中國年度十大優秀策劃人,全國百名優秀講師團理事,全國百佳優秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監,深圳南方科技集團營銷總監等職務。 (本次培訓從以上專家中選配,以實際通知到會專家為準) ...[詳細內容]

“2016最新國標《建設程項目管理規范》與業主方程施現場管理及程總承包合同管理”高級訓班

編號:20291  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容: 會議內容 (一)《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016解讀及應用 1、《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016與《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2006的區別; 2、《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016出臺的背景及意義; 3、《建設工程項目管理規范》GB\T50326-2016修改起草過程中存在的主要問題與解決辦法; 4、《建設工程...[詳細內容]

新勞動法系列課:有效預防勞動用法律風險(員手冊、傷事故、訓保密競業限制)

編號:26314  培訓費用:1600  講師:鐘永棣
培訓內容:紀 訓網首席勞動法講師\顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長;兼任時代 光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師\特聘顧問。 鐘老師精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把...[詳細內容]

建設程施合同60個關鍵風險點識別與防控暨施合同“精細化”管理與法律糾紛解決實務訓班

編號:22036  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容: 主要內容 我社充分利用專業媒體的優勢,通過與業內工程法律、仲裁等方面的相關專家多輪溝通,系統梳理施工合同管理過程中的關鍵風險點與核心內容,并結合大量典型案例,形成如下培訓內容: (一)建設工程施工合同的主要特點和管理要求 1. 建設工程施工合同的主要特點; 2. 建設工程施工合同的管理要求。 (二)施工合同簽訂前期的關鍵風險點:識別、防控與糾紛解決 1.施工合同簽訂前的主要風險點,風...[詳細內容]

互聯網+時代訓體系建立及具運用-贈送訓系統軟件

編號:24719  培訓費用:5800  講師:專家團
培訓內容: 通過本課程3天的培訓,你將收獲: 互聯網+時代培訓體系搭建: 1.學會構建互聯網+時代培訓體系 2.對互聯網+時代培訓運作(需求、預算、計劃、實施和評估)進行有效管理 3.從培訓數據到“培訓大數據”的管理 4.解讀培訓報表 “擺渡人”培訓管理系統操作: 1.完成擺渡人系統的安裝 2.針對各自公司數據,完成基礎數據的批量導入(包括員工信息、課程菜單和歷史培訓記錄) 3.設置崗位的...[詳細內容]

員工培訓相關內訓師

員工培訓相關培訓機構

  • 無錫一點通企業管理訓有限公司

    編號:20  機構類別:生產管理
    機構詳情:一點通企管專注為企業提供生產管理及中基層管理技能提升的培訓與咨詢輔導,現已成為紅豆集團、華潤集團、中...[詳細]
  • 南北訓網

    編號:5  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:企業理念: 客戶第一、員工第二、公司第三。 企業文化: 服務無小事,認真做好每個服務細節。 南北培...[詳細]
  • 上海環球禮儀訓網

    編號:28  機構類別:職業技能
    機構詳情:上海環球禮儀培訓中心是專注于從事職業素質和技能培訓的一家專業培訓公司,也是人力資源和社會保障部中國職...[詳細]
  • 浙江人力資源訓中心

    編號:65  機構類別:項目管理
    機構詳情:浙江人力資源培訓中心,系勞動和人事批準、登記注冊并具有辦學許可的事業法人單位,是一家從事國家職業資格...[詳細]

員工培訓相關培訓下載

國家職業資格一級人力資源管理師訓教材

編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
第一節企業人力資源戰略規劃 一、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; ...[詳細內容]

寶潔系列訓資料

編號:55  類別:003_05  大小:0.11M  作者:寶潔  更新時間:Thu Jul 16 10:57:35 CST 2015
下載內容:
小店銷售管理 目錄 一小店概述 1.1小店定義 1.2小店特點 1.3小店重要性 二小店銷售目標及策...[詳細內容]

新員資管理辦法

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
工資+加班工資+中夜班津貼。 日工資及加班工資的計算: 日 資=基礎工資÷21.75天 加班工資=基礎工資÷21.75天×加班天數×加班工資支付比例 第八條 《中華人民共和國勞動法》法定每月制度工作日為20.83天。 第九條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的15日之前代發。勞務工正常工資由派遣公司每月的20日之前代發。...[詳細內容]

IE現代程—效率改善的利器

編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下載內容:
通過對工業工程工具的解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程在生產現場改善中的作用; 工業...[詳細內容]

激發員作熱情的二十種非經濟手段

編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下載內容:
激發員工工作熱情的二十種非經濟手段 “你要勤于給花草施肥澆水,如果他們茁壯成長,你會有一...[詳細內容]

員工培訓相關企業文庫

人力資源管理重點應重視關鍵

編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
“該流動的不流動(問題),不該流動的流失了。”結果公司便成了“爲他人作嫁衣裳”的基地。 然而,甄選出關鍵,就沾沾自喜還爲時過早,因爲所謂的“不可代替”是具有時間性的。這一點千萬不能忽略。今天是開國功臣,明天可能是居功自傲、不思進取的絆腳石。因爲企業需要進步、需要不斷創新。任何人物,只能在歷史舞臺的一個時段上唱主角。所以,企業的高層應經常思考人才的接班計劃(包括對自身)的問題,並定時更新...[詳細內容]

轉變員消極作態度的方法,員心態

編號:18590  類別:人力資源管理  作者:晏一丹  更新時間:
文章內容:
轉變員工消極工作態度的方法 ①、目標導向法 員工的消極工作態度有時是因為管理者未能把工作的目標...[詳細內容]

心態訓,提高員作效率的五個積極狀態

編號:18582  類別:人力資源管理  作者:晏一丹  更新時間:
文章內容:
提高員工工作效率的五個積極狀態,晏一丹老師 你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎?你是否經常擁抱小的成...[詳細內容]

訓體系應該從新員入職訓開始

編號:11673  類別:項目管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
培訓內容計劃規范后,效果如何還是看執行是否到位,其中關鍵的一個環節就對每一位導師的要求和管理。其實...[詳細內容]

成功從優秀員做起訓課程的—訓心得

編號:16120  類別:人力資源管理  作者:xhelen  更新時間:
文章內容:
腳踏實地,從優秀的員工做起,這是每一個員工成功的起點,成功的基石。每一位有志于創造一番事業的職場...[詳細內容]

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