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培訓專題
具設計、制作和驗收管理,印刷工藝參數、設備保養和現場環境管理,印刷品質實時監控以及新型的噴和點錫膏技術等方面,力求理論聯系實踐并注重經驗的分享,令大家解決問題的能力得到全面系統的提升。 課程收益: 1.了解細間距元器件、微形焊點、PHR器件特點基本認知和SMT印刷工藝概述; 2.了解新型印刷機(噴機、點錫膏機)的設備結構原理和重要技術特性; 3.掌握焊錫膏(Solder
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印刷與包裝相關企業培訓

錫膏新技術、SMT制程工藝品質管控與案例解析

課程安排:
2018-05-10至2018-05-11 蘇州市
培訓內容:具設計、制作和驗收管理,印刷工藝參數、設備保養和現場環境管理,印刷品質實時監控以及新型的噴和點錫膏技術等方面,力求理論聯系實踐并注重經驗的分享,令大家解決問題的能力得到全面系統的提升。 課程收益: 1.了解細間距元器件、微形焊點、PHR器件特點基本認知和SMT印刷工藝概述; 2.了解新型印刷機(噴機、點錫膏機)的設備結構原理和重要技術特性; 3.掌握焊錫膏(Solder...[詳細內容]

新政策下人力資源服務業創新轉型與企業業務外運營中挑戰與問題及靈活派遣與工傷風險外實務操高級研討會

課程安排:
2017-08-23至2017-08-25 南昌市
培訓內容: 各有關單位: 2017年,《勞動合同法》要予以修改,增加企業用工的靈活性,社保政策也要做出諸多挑戰,對企業和人力資源服務業產生深遠影響。2017年,企業經濟下行壓力持續加大,人力資源服務業在經過了互聯網初步沖擊后進行深度思考;企業人工成本真正的有效控制、人力資源服務業的精準化服務匹配成為雙方的契合點;企業在派遣用工轉型業務外操作過程中各種憋端開始凸顯。互聯網+以及大數據會催生一批新的人力...[詳細內容]

經濟轉型期勞務外、業務外、國企混改、彈性與靈活用工等用工模式的實現與用工風險防范

課程安排:
2016-12-29至2016-12-31 哈爾濱市
培訓內容: 會議內容: 第一部分:傳統的勞務外、業務外包產生的原因與問題分析 1、企業為什么選擇勞務外與業務外; 2、勞務外的存在的價值在于成本還是管理; 3、經濟轉型期人力資源和社會保障部門對勞務派遣的執法態勢分析; 4、傳統勞務外、業務外存在的弊端分析; 5、傳統的人力資源服務業存在的弊端分析與可持續性分析; 6、我國勞務派遣政策調整的最大弊端與問題是什么。 第二部分:勞務...[詳細內容]

勞務派遣用工轉型與派遣轉外中規范化外系統設計暨企業用工成本控制高級研討會

課程安排:
2015-12-23至2015-12-25 南寧市
培訓內容:、注冊人力資源服務外師證書,工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費880元 二類證書:會議結束后頒發高級人力資源法務師證書,工本費、快遞費、培訓費、資料費、備案費1800元如有需要參會代表請遞交一寸免冠照片兩張,學歷證明、工作證明、身份證復印件各一份供辦理證書使用。 參會背景: 各企事業單位: 在2014年3月1日《勞務派遣暫行規定》實施后,立法對企業勞務派遣用工進行了史上最...[詳細內容]

走進無良品●營銷創新:美學產品思維及沉浸式營銷高級研修班

課程安排:
2019-07-23至2019-07-27 上海市
培訓內容: 一、培訓背景 無良品1980年由西友株式會于日本成立,其本意“無”沒有商標,“良品”好的品質。它所倡導的自然、簡約、質樸的生活方式大受品位人士推崇,極力淡化品牌意識。與其說無良品是一家全球連鎖雜貨品牌,不如說它是返璞歸真、簡單生活哲學的傳播媒介。2017財年無良品實現了3795億日元的營收,301.1億日元的利潤(同比增長16.6%)。2017年無良品在中國新開25家門店,自...[詳細內容]

印刷與包裝相關企業內訓

錫膏新技術、制程工藝品質管控與案例解析

編號:22080  培訓費用:3000  講師:Glen Yang
培訓內容:具設計、制作和驗收管理,印刷工藝參數、設備保養和現場環境管理,印刷品質實時監控以及新型的噴和點錫膏技術等方面,力求理論聯系實踐并注重經驗的分享,令大家解決問題的能力得到全面系統的提升。 課程收益: 1.了解細間距元器件、微形焊點、PHR器件特點基本認知和SMT印刷工藝概述; 2.了解新型印刷機(噴機、點錫膏機)的設備結構原理和重要技術特性; 3.掌握焊錫膏(Solder...[詳細內容]

新政策下人力資源服務業創新轉型與企業業務外運營中挑戰與問題及靈活派遣與工傷風險外實務操高級研討會

編號:19636  培訓費用:2200  講師:專家團
培訓內容: 各有關單位: 2017年,《勞動合同法》要予以修改,增加企業用工的靈活性,社保政策也要做出諸多挑戰,對企業和人力資源服務業產生深遠影響。2017年,企業經濟下行壓力持續加大,人力資源服務業在經過了互聯網初步沖擊后進行深度思考;企業人工成本真正的有效控制、人力資源服務業的精準化服務匹配成為雙方的契合點;企業在派遣用工轉型業務外操作過程中各種憋端開始凸顯。互聯網+以及大數據會催生一批新的人力...[詳細內容]

經濟轉型期勞務外、業務外、國企混改、彈性與靈活用工等用工模式的實現與用工風險防范

編號:14378  培訓費用:1800  講師:專家團
培訓內容: 會議內容: 第一部分:傳統的勞務外、業務外包產生的原因與問題分析 1、企業為什么選擇勞務外與業務外; 2、勞務外的存在的價值在于成本還是管理; 3、經濟轉型期人力資源和社會保障部門對勞務派遣的執法態勢分析; 4、傳統勞務外、業務外存在的弊端分析; 5、傳統的人力資源服務業存在的弊端分析與可持續性分析; 6、我國勞務派遣政策調整的最大弊端與問題是什么。 第二部分:勞務...[詳細內容]

走進無良品●營銷創新:美學產品思維及沉浸式營銷高級研修班

編號:26102  培訓費用:4800  講師:專家團
培訓內容: 一、培訓背景 無良品1980年由西友株式會于日本成立,其本意“無”沒有商標,“良品”好的品質。它所倡導的自然、簡約、質樸的生活方式大受品位人士推崇,極力淡化品牌意識。與其說無良品是一家全球連鎖雜貨品牌,不如說它是返璞歸真、簡單生活哲學的傳播媒介。2017財年無良品實現了3795億日元的營收,301.1億日元的利潤(同比增長16.6%)。2017年無良品在中國新開25家門店,自...[詳細內容]

心心相-有效溝通與協作

編號:23039  培訓費用:1980  講師:楊老師
培訓內容: 培訓目標: 掌握換位思考,相互賞識的溝通技巧; 如何將職能部門的目標有效地整合在組織目標之下; 了解高效溝通的原理,尤其是跨部門溝通的重要價值; 培養各個部門員工之間的協作意識和溝通機制,統一思想,共同行動。 深刻了解團隊的本質,深入理解不同部門的緊密配合在企業競爭中的重要性。 從跨部門溝通的難點出發,從人的心理特點的角度出發,理解溝通的本質特征。 前 言: 隨著企業規模的擴...[詳細內容]

印刷與包裝相關內訓師

印刷與包裝相關培訓機構

  • 甲骨文OAEC IT人才實訓基地

    編號:17  機構類別:職業技能
    機構詳情:、甲骨文綜合云服務平臺、解決方案中心、線下體驗及展示中心、高校共建實驗室、IT生態鏈企業孵化中心和區域性研發銷售中心。全面實現IT人才培養、企業孵化、服務外、軟件研發和銷售、綜合云服務平臺(教育云、共有云、私有云、行業解決方案)等功能,同時為政府、企業、高校等提供軟件開發、導入、測試、培訓、維護的整體解決方案。該項目的進駐,將對地方培育IT技術、聚集IT企業、形成產業集群、推動信息和電子商務產業發展...[詳細]

印刷與包裝相關培訓下載

印刷與包裝相關企業文庫

精益生產在行業的應用

編號:10511  類別:生產管理  作者:劉智  更新時間:
文章內容:
筆者曾經輔導過一家大型的美資印刷企業,當時這個企業的老總David就說過:“我們印刷行業是夕陽行業,從發明印刷術就一直存在中國這個行業但是管理卻仍然是以前的模式,沒有改變。如果還不變革的話,真的變成夕陽行業被淘汰了。” 精益生產是幫助印刷企業邁向成功,走向卓越的管理工具。 印刷行業的生產制造特點 1.以設備為主的離散型制造業,生產過程在前和印中以設備為主,后以大量手工加設備混合的加工...[詳細內容]

新官上任如何出自己的亮點?

編號:12668  類別:人力資源管理  作者:蓋烈夫  更新時間:
文章內容:
蘭洋問: 蓋老師:您經驗多,請問:新官上任如何出自己的亮點? 蓋烈夫答: 蘭洋您好: 您提的問題很有意思,我很愿意回答,但是,不一定使您滿意,因為,這個問題看似簡單,其實較為復雜。一是企業性質不明;二是官階不清。 一、企業性質。您所在的企業是從事什么行業的?因為,不同行業的“官”(管理者),有不同的管理方法。比如,傳統行業和IT行業就有所不同;物流行業和經貿行業也有所不同;飲食行業...[詳細內容]

勞務派遣用工轉型與派遣轉外中規范化外系統設計暨企業用工成本控制高級研討會

編號:15622  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
《勞務派遣暫行規定》實施后,立法對企業勞務派遣用工進行了史上最嚴格的行政管制。使得以國有企業為主的單位紛紛將派遣用工向各類外轉型,基于國內外法律規制的空白,導致企業和以派遣單位為主的供應商之間關于外的形式、外的管理、外的體制、外業務中的崗位設置與考核、供應商與外單位之間的協作、外業務的拓展與延伸等諸多方面缺少通盤考慮,出現諸多管理風險。這些風險應如何系統的解決?而在勞務派遣嚴格...[詳細內容]

應屆畢業生,一個世代的烙

編號:16071  類別:人力資源管理  作者:李文發  更新時間:
文章內容:
求職“壁壘”,成了就業難的一個“桎梏”。筆者參加現場招聘會,經常遇到這樣的情況:有些應屆大學畢業生應聘時就向公司提出這樣的條件:月薪5000元以上,食宿,其它福利待遇也都不能少。可是他們真正走向工作崗位,往往動手能力很差,連基本的辦公設備都不會使用,別人教又不虛心學習,而且他們整天牢騷滿腹,瞧不起其它低學歷的員工,一肚子的“懷才不遇”。 這是一種不切實際的價值觀,是缺乏正確審視自我的表現。中國的...[詳細內容]

夢想在心里,目標刻在巖石上

編號:11077  類別:市場營銷  作者:周文斌  更新時間:
文章內容:
:“成功的第一條法則就是把夢想變為目標。”由此可見,夢想與目標有著十分重要的區別。而很多中層管理者卻往往弄不清楚兩者有什么區別。那么,“夢想”和“目標”到底有什么區別呢? 那就是——夢想在心里,目標刻在巖石上。 那么毫無疑問,一流的中層管理者永遠能將夢想變成目標。目標是什么? ?目標是量化的 比如說“我要成為世界首富”,那這只能說是夢想,因為沒有具體的數字。但如果換一種說法,“我要擁有500萬...[詳細內容]

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