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培訓專題
》 (二)“盡職照單免責、失職照單問責”責任劃分及主體責任編制 1、4類部門的監管責任; 2、黨政領導干部任期安全生產責任考核; 3、地方黨委和政府領導責任劃分; 4、各部門監管領導責任劃分; 5、企業主體責任劃分及編制; 6、責任考核機制的建立與管理; 7、我國現行安全生產管理體制及改革重點行業領域安全監管監察體制; 8、改革重點行業領域安全監管監察體制解讀; 9、健全落實安全生產
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制藥相關企業培訓

《關于推進安全生產領域改革發展的意見》黨政領導干部任期安全生產責任暨盡職照單免責、失職照單問責高端

課程安排:
2017-05-24至2017-05-28 成都市
培訓內容:》 (二)“盡職照單免責、失職照單問責”責任劃分及主體責任編制 1、4類部門的監管責任; 2、黨政領導干部任期安全生產責任考核; 3、地方黨委和政府領導責任劃分; 4、各部門監管領導責任劃分; 5、企業主體責任劃分及編制; 6、責任考核機制的建立與管理; 7、我國現行安全生產管理體制及改革重點行業領域安全監管監察體制; 8、改革重點行業領域安全監管監察體制解讀; 9、健全落實安全生產...[詳細內容]

讓業績說話:打造游戲式積分管理

課程安排:
2018-11-23至2018-11-24 杭州市
培訓內容:沒有好的處罰辦法、要么扣錢,要么不處罰。這種現象導致許多企業對違反規章制度的行為缺乏處罰力度,從而使企業規章制度沒有執行力; 沒有合理系統的待遇分配方案 什么是積分管理? "積分”常見于對客戶的管理,而本課程創造性將對客戶的管理延伸到對企業員工的管理。 積分管理是指將員工的行為、表現、目標達成、做人做事等以分值的方式進行量化、并根據分值累計結果進行分層分類匯總排名,并與員工物質激勵、精神...[詳細內容]

企業規章/懲處度(員工手冊)的定誤區及風險控_仲裁專家全案例分享

課程安排:
2019-11-08至2019-11-08 北京市
培訓內容:制度的主要內容和常見誤區; 可以實行末位淘汰嗎? 員工不配合績效考核怎么辦? 員工不簽收績效考核怎么辦? 員工拒絕績效改進計劃,怎么辦? 業績不達標 =不勝任工作? 不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序 案例分析 ◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區; 考勤記錄是否就是工作時間? 綜合計算工時與不定時工時制有什么區別? 如何設計合理低成本的工時制度...[詳細內容]

勞動合同、用工協議、規章度、員工手冊定、人力成本分析與風險控

課程安排:
2018-12-28至2018-12-30 上海市
培訓內容: 課程大綱 前言:新形勢下的勞動關系要求 一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系” 1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩定 2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據 3.依法治企與用工風險管理的關系 4.企業開展“依法治企”的背景 二、依法治企與依法用工管理的基本理論 1.依法用工法律分類及要求 2.融入企業用工管理全過程 3.法律風險評估與應對 三、新常態下企業勞動關...[詳細內容]

度的力量”——企業度體系設計與度化管理

課程安排:
2017-07-22至2017-07-23 深圳市
培訓內容: 課程簡介: 俗話說“沒有規矩,不成方圓”,制度是保障企業有效運營的“游戲規則”,有效的管理必須建立在制度的載體之上,企業運營離不開制度。但是,我們也看到,好的制度能激發員工內心向“善”,自動自發的執行,實現企業最終想要的管理結果;壞的制度則會放大人性潛在的“惡”,引誘員工鉆制度的空子,制造問題和麻煩。企業運營需要好的制度,一套好的制度形成有效的管理機制。 管理大師彼得·德魯克說“好的制度必...[詳細內容]

制藥相關企業內訓

《關于推進安全生產領域改革發展的意見》黨政領導干部任期安全生產責任暨盡職照單免責、失職照單問責高端

編號:21177  培訓費用:2800  講師:專家
培訓內容:》 (二)“盡職照單免責、失職照單問責”責任劃分及主體責任編制 1、4類部門的監管責任; 2、黨政領導干部任期安全生產責任考核; 3、地方黨委和政府領導責任劃分; 4、各部門監管領導責任劃分; 5、企業主體責任劃分及編制; 6、責任考核機制的建立與管理; 7、我國現行安全生產管理體制及改革重點行業領域安全監管監察體制; 8、改革重點行業領域安全監管監察體制解讀; 9、健全落實安全生產...[詳細內容]

讓業績說話:打造游戲式積分管理

編號:24453  培訓費用:4680  講師:譚老師
培訓內容:沒有好的處罰辦法、要么扣錢,要么不處罰。這種現象導致許多企業對違反規章制度的行為缺乏處罰力度,從而使企業規章制度沒有執行力; 沒有合理系統的待遇分配方案 什么是積分管理? "積分”常見于對客戶的管理,而本課程創造性將對客戶的管理延伸到對企業員工的管理。 積分管理是指將員工的行為、表現、目標達成、做人做事等以分值的方式進行量化、并根據分值累計結果進行分層分類匯總排名,并與員工物質激勵、精神...[詳細內容]

企業規章/懲處度(員工手冊)的定誤區及風險控_仲裁專家全案例分享

編號:26636  培訓費用:3500  講師:專家團
培訓內容:制度的主要內容和常見誤區; 可以實行末位淘汰嗎? 員工不配合績效考核怎么辦? 員工不簽收績效考核怎么辦? 員工拒絕績效改進計劃,怎么辦? 業績不達標 =不勝任工作? 不勝任人員的轉崗降薪及脫崗培訓的處置程序 案例分析 ◆ 考勤、加班、病假和假期制度的主要內容和常見誤區; 考勤記錄是否就是工作時間? 綜合計算工時與不定時工時制有什么區別? 如何設計合理低成本的工時制度...[詳細內容]

勞動合同、用工協議、規章度、員工手冊定、人力成本分析與風險控

編號:24457  培訓費用:4800  講師:梁偉權
培訓內容: 課程大綱 前言:新形勢下的勞動關系要求 一、十九大報告強調要“構建和諧勞動關系” 1.構建和諧勞動關系 促進社會和諧穩定 2.全面推進依法治國 為依法治企提供新依據 3.依法治企與用工風險管理的關系 4.企業開展“依法治企”的背景 二、依法治企與依法用工管理的基本理論 1.依法用工法律分類及要求 2.融入企業用工管理全過程 3.法律風險評估與應對 三、新常態下企業勞動關...[詳細內容]

度的力量”——企業度體系設計與度化管理

編號:22117  培訓費用:4000  講師:張劍
培訓內容: 課程簡介: 俗話說“沒有規矩,不成方圓”,制度是保障企業有效運營的“游戲規則”,有效的管理必須建立在制度的載體之上,企業運營離不開制度。但是,我們也看到,好的制度能激發員工內心向“善”,自動自發的執行,實現企業最終想要的管理結果;壞的制度則會放大人性潛在的“惡”,引誘員工鉆制度的空子,制造問題和麻煩。企業運營需要好的制度,一套好的制度形成有效的管理機制。 管理大師彼得·德魯克說“好的制度必...[詳細內容]

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新員工工資管理辦法

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
均實行崗位績效工資。崗位績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度、環境優劣及員工的勞動技能水平、工作業績、工作年限確定崗位等級,以企業經濟效益、市場勞動力價位及職工的勞動成果為依據支付勞動報酬的工資制度。 工資標準根據公司的支付能力及市場勞動力價格確定,適時進行調整。 第六條  新進廠員工工資標準的確定 一、新進公司人員,自報到之日起,次月按出勤天數計發工資...[詳細內容]

制藥相關企業文庫

"東盟造"挑戰"中國造" 倒逼中國造業轉型

編號:14559  類別:生產管理  作者:王秋鳳,張捷  更新時間:
文章內容:
以及勞動力素質仍然在世界上處于領先地位。 陳佳貴判斷,未來盡管會有一些企業“轉移出去”,但是量不會很大。他認為,盡管東盟國家勞動力成本較為低廉,但勞動力質量不如大陸,當前中國已經基本普及了九年義務教育,勞動力素質比較高,“這是目前大多數東盟國家所不能比擬的”。 同時,相比中國,東盟國家基礎設施建設相對滯后。廣東振戎能源有限公司副總經理李輝說,東盟地區一些國家基礎設施不是...[詳細內容]

構建自主創新的成本控 推進中國造業企業的可持續發展

編號:10865  類別:戰略管理  作者:林俊  更新時間:
文章內容:
企業是社會經濟活動的主體,創建和保持長期的低成本競爭優勢是企業生存和可持續發展的關鍵。企業能否可持...[詳細內容]

權責發生會計的發展趨勢

編號:14941  類別:財務管理  作者:高頓網校  更新時間:
文章內容:
權責發生亦稱應計基礎,是指以取得收到現金的權利或支付現金的責任權責的發生為標志來確認本期收入和費用及債權和債務。 以權責發生為確認基礎的財務會計模式在過去的幾十年中為經濟發展做出了重要貢獻。隨著世界經濟的日益發展和社會的不斷進步,企業的經濟活動越來越復雜,投資與融資手段日益多樣化,新的經濟業務層出不窮。而且,隨著市場競爭的不斷加劇,企業經營活動的不確定性增加,會計信息使用者要求企業...[詳細內容]

如何應對年薪員工的薪酬糾紛

編號:14204  類別:人力資源管理  作者:三茅,鋼琴的旋律  更新時間:
文章內容:
。 那么,如果你是該公司HR,你會怎么來處理這事? 如何應對年薪員工的薪酬糾紛? 作為HR,先說幾句題外話,職場中較忌諱的幾條中就有一條:切勿去朋友公司打工。尤其對于銷售精英來講,親兄弟明算賬,就是為了避免錢財糾紛。中國人講究情面,但人情債難還。 今天談的是年薪薪酬糾紛。所謂年薪,就是勞動通過自己的勞動,為企業創造了效益,企業支付給勞動者的勞動報酬(企業與勞動者經平等協商后達成的支付方式和標準...[詳細內容]

企業安全生產管理責任的性質和內容

編號:18915  類別:項目管理  作者:宏智瑞達  更新時間:
文章內容:
企業安全生產管理責任是企業崗位責任度的重要組成部分,也是企業管理中的一項基本制度。它可以說,它是企業所有安全生產規章制度的核心。 安全生產是一項復雜的系統工程,它涉及到各類人員、各個生產崗位、各個環節。,。安全生產責任,根據“管生產必須管安全”的原則,對各級領導、職能部門、有關工程技術人員及在崗員工在工作中應負的安全責任、相應的權限,作了明確地、具體地規定...[詳細內容]

制藥相關問答

《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》如何解讀?

提問內容:
本事從事人力資源12年了,時間不算長,目前在一家國有企業任職薪酬設計。2015年1月1日《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》已經正式實施了。今年全國兩會有關國企負責人薪酬改革問題成為代表委員及新聞媒體熱議的焦點。請問,國有企業中高管薪酬的構成怎么樣的?企業負責人降薪后會否出現層級遞減效應?股份企業、上市公司如何設計薪酬體系?同一企業內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才。...[詳細內容]
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