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培訓專題
課程背景: 個人所得稅納稅信用推行,對個人所得稅嚴重失信當事,稅務部門將推送相關部門,依法依規實施聯合懲戒。 外籍人士是否知道境外工資也要合并計算個稅(按公式)?從沒有在中國領工資又居住超過90天的外籍為何也要交個稅?在中國有房子及家人同住的外籍人士為何在中國沒有住所?面對新稅務環境,外籍個人有什么稅收籌劃方案? 許多外籍員工分別在中國境內境外領工資,有些更不想中國的HR知道他們的
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人民政協和民主黨派相關企業培訓

最新非居個稅策解析、外籍個所得稅風險與籌劃

課程安排:
2019-10-24至2019-10-24 上海市
培訓內容: 課程背景: 個人所得稅納稅信用推行,對個人所得稅嚴重失信當事,稅務部門將推送相關部門,依法依規實施聯合懲戒。 外籍人士是否知道境外工資也要合并計算個稅(按公式)?從沒有在中國領工資又居住超過90天的外籍為何也要交個稅?在中國有房子及家人同住的外籍人士為何在中國沒有住所?面對新稅務環境,外籍個人有什么稅收籌劃方案? 許多外籍員工分別在中國境內境外領工資,有些更不想中國的HR知道他們的...[詳細內容]

策下力資源服務業創新轉型與企業業務外包運營中挑戰與問題及靈活遣與工傷風險外包實務操高級研討會

課程安排:
2017-08-23至2017-08-25 南昌市
培訓內容: 各有關單位: 2017年,《勞動合同法》要予以修改,增加企業用工的靈活性,社保政策也要做出諸多挑戰,對企業人力資源服務業產生深遠影響。2017年,企業經濟下行壓力持續加大,人力資源服務業在經過了互聯網初步沖擊后進行深度思考;企業人工成本真正的有效控制、人力資源服務業的精準化服務匹配成為雙方的契合點;企業在派遣用工轉型業務外包操作過程中各種憋端開始凸顯。互聯網+以及大數據會催生一批新的人力...[詳細內容]

集團財務管控-面向中小

課程安排:
2017-10-21至2017-10-22 廣州市
培訓內容:力。 經過多年實戰鍛煉,王老師在財務,尤其是在預算管理,績效管理、成本管理,風險管理等領域積累了豐富的經驗。 擅長領域: 1、總經理非財務高管的財務課程 2、建設優秀的財務團隊 3、打造卓越財務經理 4、運營財務管理課程 :營銷財務管理、采購財務管理、研發財務管理、生產財務管理、經營財務管理 5、全面預算管理 6、高級成本管理 7、用Excel模型講解的標準成本管理 8、風險管理與內部...[詳細內容]

新時代團隊管理——一場全知識賦能的游戲盛宴

課程安排:
2019-07-23至2019-07-24 北京市
培訓內容:養成 2.因人而異的溝通方式與渠道 3.好好說話,世間沒有拒絕否定句,好句式決定好結果 4.好生意是聊出來的-營銷機會導入篇 第七篇:不想當網紅的客服不是好銷售 1.做事做秀兩不誤---職場的自我張揚 2.溝通即變現服務即營銷 3.銷售力的導入與價值再造 4.展望—未來的服務與服務 【講師簡介】 張艷 主要背景: 吉林大學管理碩士 《全媒體...[詳細內容]

破局倆套賬-如何走出企財務不規范的困境

課程安排:
2016-07-16至2016-07-16 上海市
培訓內容:的絕殺利器,建功立業的看家本領。 沙龍特色 本次沙龍,將與大家分享破局兩套賬的核心與要點,解開心結,解密關鍵手法,把握問題關鍵! 處理兩套賬,要點不僅在于小處的方法,更在于大局的把握-這恰恰是財務人員最欠缺的! 最實戰的經驗總結,最接地氣的高手分享,就在你眼前。 財務經理人網的一貫風格,有思路,有布局,有工具! 企業財務負責,財務主管,甚至企業家,都需要深度把握兩套賬問題...[詳細內容]

人民政協和民主黨派相關企業內訓

最新非居個稅策解析、外籍個所得稅風險與籌劃

編號:26658  培訓費用:3980  講師:張少云
培訓內容: 課程背景: 個人所得稅納稅信用推行,對個人所得稅嚴重失信當事,稅務部門將推送相關部門,依法依規實施聯合懲戒。 外籍人士是否知道境外工資也要合并計算個稅(按公式)?從沒有在中國領工資又居住超過90天的外籍為何也要交個稅?在中國有房子及家人同住的外籍人士為何在中國沒有住所?面對新稅務環境,外籍個人有什么稅收籌劃方案? 許多外籍員工分別在中國境內境外領工資,有些更不想中國的HR知道他們的...[詳細內容]

策下力資源服務業創新轉型與企業業務外包運營中挑戰與問題及靈活遣與工傷風險外包實務操高級研討會

編號:19636  培訓費用:2200  講師:專家團
培訓內容: 各有關單位: 2017年,《勞動合同法》要予以修改,增加企業用工的靈活性,社保政策也要做出諸多挑戰,對企業人力資源服務業產生深遠影響。2017年,企業經濟下行壓力持續加大,人力資源服務業在經過了互聯網初步沖擊后進行深度思考;企業人工成本真正的有效控制、人力資源服務業的精準化服務匹配成為雙方的契合點;企業在派遣用工轉型業務外包操作過程中各種憋端開始凸顯。互聯網+以及大數據會催生一批新的人力...[詳細內容]

集團財務管控-面向中小

編號:24035  培訓費用:4600  講師:王憲德
培訓內容:力。 經過多年實戰鍛煉,王老師在財務,尤其是在預算管理,績效管理、成本管理,風險管理等領域積累了豐富的經驗。 擅長領域: 1、總經理非財務高管的財務課程 2、建設優秀的財務團隊 3、打造卓越財務經理 4、運營財務管理課程 :營銷財務管理、采購財務管理、研發財務管理、生產財務管理、經營財務管理 5、全面預算管理 6、高級成本管理 7、用Excel模型講解的標準成本管理 8、風險管理與內部...[詳細內容]

破局倆套賬-如何走出企財務不規范的困境

編號:15758  培訓費用:600  講師:andy
培訓內容:的絕殺利器,建功立業的看家本領。 沙龍特色 本次沙龍,將與大家分享破局兩套賬的核心與要點,解開心結,解密關鍵手法,把握問題關鍵! 處理兩套賬,要點不僅在于小處的方法,更在于大局的把握-這恰恰是財務人員最欠缺的! 最實戰的經驗總結,最接地氣的高手分享,就在你眼前。 財務經理人網的一貫風格,有思路,有布局,有工具! 企業財務負責,財務主管,甚至企業家,都需要深度把握兩套賬問題...[詳細內容]

臺灣休閑農業&經典宿考察體驗游學之旅

編號:14401  培訓費用:19800  講師:邱涌忠
培訓內容:年代前后,經過40年發展,目前已經走紅國際市場。其成功的原因,很重要的一條就是休閑農場“情景消費”——創造出大量的奇觀、氛圍、風景主題,讓游客樂不思蜀。由規模化的休閑農場引發周邊出現大量的鄉村酒店宿,形成了鄉村宿、觀光農園、休閑農場、教育農園、休閑牧場、市民農園等自成體系的鄉村旅游度假產品,產業化程度較高,善與國際接軌。無論從政府及相關組織對行業的引導與管理,還是企業在科技創新、文化創意、行業跨...[詳細內容]

人民政協和民主黨派相關內訓師

人民政協和民主黨派相關培訓機構

  • 浙江力資源培訓中心

    編號:65  機構類別:項目管理
    機構詳情:研修班、工商管理研修班、項目管理研修班、物流管理研修班等課程。 ②國家職業資格認證培訓班:人力資源管理師、心理咨詢師、理財規劃師、信用管理師、物業管理師、公共營養師、項目管理師、品牌管理師、廚管理師、信息管理師等[國家高級(一級)、師級(二級)、助師級(三級)]等。 ③各類管理(咨詢)培訓全國聯考統考類輔導班:MBA全國聯考輔導班MPA全國聯考輔導班等浙江人力資源培訓中心,系勞動人事批準、登記注冊并具有辦學許可的事業法人單位,是一家從事國家職業資格認證考前培訓、學位教育、企業管理培訓及各行業考前輔導的教育培訓學校。 辦學宗旨: 遵循"實際、實用、實效"的培訓原則,本著學以致用的思想,以社會需求為導向,為企業生產、管理社會經濟發展服務,培養各層次應用技術人才,提高學員職業素質,為市場經濟需要輸送有用之才。 工作職能: ①經省人力資源社會保障廳的批準許可,開展國家職業資格認證全國統考考前培訓國家職業核心能力認證等工作。 ②與各大院校管理學院合作,在浙江本地開展高層次學歷學位的教學與管理工作。 ③組織開展中小學生的課外輔導升學輔導,及大專院校學生的入學輔導。 核心業務: ①碩士研究生進修班(類):人力資源研修班、財務金融...[詳細]
  • 甲骨文OAEC IT才實訓基地

    編號:17  機構類別:職業技能
    機構詳情:上海海文信息技術有限公司是甲骨文OAEC項目的運營公司,負責中國國內所有甲骨文OAEC人才產業的建設運營管理。Oracle為進一步開拓中國市場、培養積累軟件人才、提高服務質量,Oracle 公司聯合合作伙伴在中國地區推廣甲骨文OAEC人才產業基地項目。甲骨文(上海)OAEC人才產業基地全面引入了甲骨文的技術標準、人才標準和服務標準以及云計算技術,建設甲骨文云教育中心、甲骨文國際認證考試中心、甲骨文綜合云服務平臺、解決方案中心、線下體驗及展示中心、高校共建實驗室、IT生態鏈企業孵化中心區域性研發銷售中心。全面實現IT人才培養、企業孵化、服務外包、軟件研發銷售、綜合云服務平臺(教育云、共有云、私有云、行業解決方案)等功能,同時為政府、企業、高校等提供軟件開發、導入、測試、培訓、維護的整體解決方案。該項目的進駐,將對地方培育IT技術、聚集IT企業、形成產業集群、推動信息電子商務產業發展...[詳細]
  • 深圳市聚才企業管理咨詢有限公司

    編號:22  機構類別:項目管理
    機構詳情:【攜師經紀簡介】 攜師經紀作為全國知名的講師經紀品牌于2010年在深圳成立。 自成立至今以成為聯結講師與培訓機構的橋梁為己任,組建了一支專業性強,理論聯系實踐,授課效果被廣泛認可的實戰講師與顧問團隊。 攜師經紀目前由十余位獨家簽約講師、四十余位簽約講師組成。 長期合作的機構數量超過165家,分布在珠三角、長三角、環渤海等沿海經濟發達地區以及中南、西南、西北等廣大地區。 目前,攜師經紀簽約講師的年授課量已超過1500余天,完成咨詢項目56個,學員平均滿意率達到91%。 同時,我們不斷以創新、專業、系統為原則加大研發力度,陸續推出的培訓產品培訓方案得到了學員的高度認可。 另外我們為講師培訓機構交流 、學習而專門設立的攜師經紀大講堂也得到了廣泛的贊譽。因此,我們有理由相信,在不久的未來,攜師經紀將成為講師培訓機構最專業、最全面、最貼心的戰略合作伙伴。 【我們的使命】 致力于提供最專業...[詳細]
  • 北京中房商學企業管理研究院

    編號:14  機構類別:市場營銷
    機構詳情:中房商學院專注于提供全方位培訓全產業鏈服務,為行業培養、輸送實戰型的高端專業人才,進一步提高從業精英整體素質,促進我國房地產行業持續、健康發展。 中房商學院在中房協強大支持下,配備了北京大學、清華大學、中央財經大學、香港大學新加坡國立大學等國內外著名大學頂尖專家學者,以及國內外知名房地產企業領袖具有豐富實戰經驗的中高層組成專家團隊。形成具有強大課程研發能力,豐富實戰經驗,全面細致服務的國內一流的智囊團隊。 中房商學院旗下服務現有中房培訓、中房內訓、中房網絡大學、中房顧問、中房獵頭、中房咨詢、中房考察、中房BIM、中房俱樂部等。業務范圍包括房地產管理咨詢、顧問、公開課、企業內訓、線上線下學習,項目考察,人才服務等。內容涵蓋工程項目、營銷策劃、設計、成本、招商、運營、物業管理、財務稅法、人力資源、戰略管理等住宅地產、商業地產產業地產全產業鏈各個模塊。 中房商學院每月在全國范圍內舉辦房地產全流程各個模塊的公開課,周末授課集中授課等多種形式滿足在職人員的培訓需求。并同時在學員中建立行業資源共享平臺高端人才信息平臺,來滿足學員多樣化個性化的需求。 中房商學院致力于研發系統、精準、實戰的培訓課程體系,采用模塊化設計,在房地產全流程培訓的基礎上突出房地產領域的核心資源專業知識。通過多種形式的授課研討,將專業知識實操經驗有機融合,使得課程更加立體化、系統化案例化。 中房商學...[詳細]
  • 南北培訓網

    編號:5  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:實戰行業專家資源、嚴謹的內部質量評估機制及第一時間響應用戶需求的高效客服團隊,積累多年行業經驗,厚積薄發,提供各類培訓及顧問服務。? 南北培訓網及時關注行業前沿動態,與清華、北大、上海交大等高校密切合作,擁有豐富的課程講師資源,目前簽約超過一百位中國頂尖實戰職業講師,他們來自IT、通信、快消、醫藥、汽車等行業,他們代表了所在行業中的領先水準,并在行業實踐授課經驗兩個方面均有出色表現,多年的口碑企業理念: 客戶第一、員工第二、公司第三。 企業文化: 服務無小事,認真做好每個服務細節。 南北培訓網,新型企業管理顧問服務的專業管理咨詢公司,致力于面向企業職場人士提供全面的管理人才培養學習顧問服務,南北培訓網遵循實戰為本、實效至上、實用第一的培訓理念,引進、研發、舉辦包括企業管理、生產管理、營銷管理等十個大類的企業培訓公開課、內訓課程、項目咨詢及相關信息資訊服務。 南北培訓網擁有豐富的已形成培訓質量的有力保證。我們與超過二千位各個領域的專家、職業講師攜手,面對市場,不斷創新,提供更有針對性的培訓與顧問服務。南北培訓網面對來自不同客戶的需求反饋、不斷地優化更新學習產品課程內容、給客戶提供更加實效的管理工具更加完善的服務。?南北培訓網為綜合性的企業管理行業信息平臺,作為企業在職管理人員學習的專業網站,充分發揮網絡優勢,整合了全國高校權威管理咨詢專家的精華管理課程、數百位行業...[詳細]

人民政協和民主黨派相關培訓下載

國家職業資格一級力資源管理師培訓教材

編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
第一節企業人力資源戰略規劃 一、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; 策略則是指根據形勢發展變化而制定的行動方針斗爭方式。 二、人力資源戰略與人力資源戰略管理 人力資源戰略是企業總體戰略的下屬概念,它是指企業在對所處的內外部環境條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上,從企業全局利益發展目標出發,就企業人力資源開發與管理所作出的總體策劃。 人力資源戰略管理...[詳細內容]

直指心的激勵藝術

編號:76  類別:003_03  大小:0.28M  作者:陳龍  更新時間:Thu May 12 13:11:10 CST 2016
下載內容:
一、關于激勵的幾個問題 1.激勵是一種權術? 2.激勵的效果是短期行為? 3.激勵的成本越花越多? 二、激勵的層次性 1.馬斯洛的需求層次理論 2.了解分析你的下屬 3.換發內驅力是激勵的本質 4.激勵是更高層次的“賞善罰惡” 5.如何做到正負激勵的平衡 案例分享:蒙牛的文化激勵 三、怎樣用物質激勵來滿足員工的基本需求并調動他們的積極性 1. 物質激勵的方式 (1)現金 (2)物品 (3...[詳細內容]

非財務員的財務管理

編號:72  類別:003_01  大小:0.23M  作者:戴瑋  更新時間:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
下載內容:
一個根深蒂固的傳統錯誤觀點認識:財務工作就是會計工作,財務工作與管理決策無關。實際上,企業的管理者財務人員一樣,都需要一種更加綜合而集成的知識體系――一種能夠將會計、財務管理決策問題融為一體的知識體系。 財務不只是財務人員的財務,財務亦是管理者的財務。更一般地講,財務是所有人的財務。公司的管理者、職能部門乃至員工,都需要培養“從財務的角度進行審視”的意識、能力行為。每個管理者都應該會算賬...[詳細內容]

銷售員年終獎金發放方案

編號:54  類別:003_05  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下載內容:
銷售人員年終獎金發放方案 一、目的與意義: 明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調...[詳細內容]

《行為風格測驗》使用指導手冊

編號:63  類別:003_03  大小:0.24M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下載內容:
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的簡稱,由美國心理學家Myers(女兒)Briggs(母親)根據榮格的心理類型學理論設計編制而成,正式形成發行于1976年,也稱母-女測驗。 MBTI是目前世界上近20年來應用最廣泛的測驗之一;MBTI在中國被稱之為行為風格測驗。 截止到1994年,世界上有2.5百萬接受過MBTI測驗;僅1995年就有2百萬接受了...[詳細內容]

人民政協和民主黨派相關企業文庫

從兩案改判看金融策及法治進程

編號:16300  類別:研修班  作者:曹津  更新時間:
文章內容:
省金華市法院判決死刑,今年一月,浙江高院二審判決吳英死刑。法院對吳英的死刑判決引發中國司法界以及輿論界的強烈質疑。中國一批頗有影響的學者文化成立了吳英案真相調查團。著名經濟學家茅于軾是這個調查團的團長,著名作家與記者鐵流擔任總干事。從吳英案真相調查團發布的第一號公告就可看出,他們的立場很明確,就是要“義無反顧地幫助蒙冤居獄的吳英姑娘把這場官司打到底,揪出幕后黑手,直到她無罪開釋”。 吳英案...[詳細內容]

跨國公司的才如何在企做到“腰板子硬”

編號:10199  類別:人力資源管理  作者:中國人力資源開發網  更新時間:
文章內容:
而易舉地在企找到工作,而且工作會更加安全。 2.工作模式不同 跨國公司普遍崇尚“細致的專業化分工”。所謂“細致的專業化分工”,就是把每一項工作的過程分解為若干細致的環節,直至具體的工作點,并為每一個環節工作點制定出詳細的工作標準,要求所有的在各自所負責的那個小的工作環節工作點上嚴格按照既定標準進行工作。實行這樣的專業分工有很多好處,比如工作人員可以快速建立適應崗位工作的能力、對...[詳細內容]

淺析職業經理營企業轉型管理中所歷經的三步曲

編號:12924  類別:人力資源管理  作者:蔡國瓊  更新時間:
文章內容:
現代企的發展中,聘請有多數的職業經理人是以“空降兵”的形式進入新企業。但在風云變幻的市場經濟時代,跳槽、辭職,對于如今的職業經理人來說,似乎已成了家常便飯,尤其是在轉型期的企業中,很多職業經理人帶著幾分無奈苦澀被動地跳槽。縱觀許多職業經理人的經歷來看,造成這種局面的形成基于經理人和企業老板之間的信任關系使得職業經理人從進入企業到最終的離開形成了職業經理獨特的三部曲:一見鐘情,相互猜疑...[詳細內容]

企用風險及解決策略

編號:11096  類別:人力資源管理  作者:張正平  更新時間:
文章內容:
不及時或處理不當,很可能造成嚴重的文化沖突。民營企業往往具有自身獨特的、難以改變的企業文化,引入的職業經理如果有完全不同的理念或價值觀,因為職業經理人一般處于較高職位,具有相當的影響力,假以時日必然在公司原有文化基礎上產生新的文化,這種新舊文化的劇烈沖突會對員工整體士氣產生嚴重的影響,甚至導致公司的分裂瓦解。 四.降低民營企業用人風險的十大策略: 1.正確認識企業家與職業經理人之間的關系...[詳細內容]

營企業如何留住

編號:11468  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
留住人才,才能夠創造出企業的智慧動力;只有把握住企業的智慧動力,才能推動著企業不斷前進,不斷發展。 但我們不得不承認, 就大部分民營企業來說,還缺乏成熟的制度,包括內部對制度的認同、新進入者的認同,特別是社會監管以及各種服務系統的支持。而民營企業在中國人意識上的某些極端看法,例如資產財富歸個人、完全私有化、個人化等等以及發財以后的親屬瓜分權力資產,甚至后進入者也有瓜分的心態,已經是長期存在的...[詳細內容]

人民政協和民主黨派相關問答

《中央管理企業負責薪酬制度改革方案》如何解讀?

提問內容:
本事從事人力資源12年了,時間不算長,目前在一家國有企業任職薪酬設計。2015年1月1日《中央管理企業負責薪酬制度改革方案》已經正式實施了。今年全國兩會有關國企負責薪酬改革問題成為代表委員及新聞媒體熱議的焦點。請問,國有企業中高管薪酬的構成怎么樣的?企業負責降薪后會否出現層級遞減效應?股份制企業、上市公司如何設計薪酬體系?同一企業內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才。...[詳細內容]

怎么樣老板溝通?

提問內容:
我是一個不喜歡討好別人的,而且為人處事對人很誠實,以前做售后服務,可是因為太老實,所以老板讓我負責品質工作。可是我覺得他對其他中層干部的態度都比我好,好像我可有可無似的。我覺得如果沒有領導的支持我信心受到打擊,請問怎么才能調整我的心態。我想為公司做出好的成績...[詳細內容]

如何處理好同總經理老板的關系

提問內容:
我公司是一家港資獨資企業,老板在香港,公司有一內地聘請的總經理,在我看來,我應聽命服從總經理,但老板有時對總經理不夠信任,所以要求我要聽他(老板)的,這樣造成兩個指揮棒,我常不知所措。請問如何處理及取得平衡。...[詳細內容]

如何經營留住銷售人才

提問內容:
如何在面試中甄選優秀的銷售員,最近面試整整忙了1個月時間,結果不到2個月走了1/3.人事總監問我怎么回事?我也覺得有點冤。但是我不敢說自己公司制度不好,留不住吧?我該如何辦?是否作為面試專員,應該熟悉一些招聘話術?讓求職者感覺我們比較專業?剛入行1年。...[詳細內容]

如何員工談判薪酬?

提問內容:
大家平常做招聘的時候會不會涉及到薪酬談判方面的工作內容,都是怎么做的,有什么技巧或者經驗?...[詳細內容]
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