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培訓專題
交流等多種方式,幫助學員現場解答工作實踐中的問題。 擬邀請專家: 國家檔案局經濟科技檔案業務指導司 ;中組部干部教育局; 中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家; 黃老師:中組部干部教育局干部人事檔案處 培訓專家;信息時代人事檔案管理專家。 覃老師: 信息時代人事檔案管理專家,企業檔案管理專家. 王老師:人事檔案管理專家. 人力資源管理與人檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業
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事業單位相關企業培訓

業單檔案管理創新及信息化建設操作實務高級研討班

課程安排:
2016-06-22至2016-06-27 大連市
培訓內容:交流等多種方式,幫助學員現場解答工作實踐中的問題。 擬邀請專家: 國家檔案局經濟科技檔案業務指導司 ;中組部干部教育局; 中國檔案學會企業檔案學術委員會等專家; 黃老師:中組部干部教育局干部人事檔案處 培訓專家;信息時代人事檔案管理專家。 覃老師: 信息時代人事檔案管理專家,企業檔案管理專家. 王老師:人事檔案管理專家. 人力資源管理與人檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業...[詳細內容]

新政策環境下國有企業、業單(學校)采購與招標依法合規、風險防范及案例分析專題培訓班

課程安排:
2017-09-14至2017-09-20 成都市
培訓內容: 課程特色 本次培訓班將緊扣國有企事業單位采購與招標的特點,以新政策環境為背景,培訓內容完全根據具體實操和管理人員工作實際進行設計。邀請業內具有較深理論和實踐功底的資深專家結合亟待解決的熱點問題、經典案例,進行全面、系統、深入的講解和研討。 培訓內容 (一)新常態下招投標的法律法規知識深度解讀與案例分析 1、國有企事業單位《招標投標法》、《政府采購法》的法律適用; 2、國有企事業單位...[詳細內容]

《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關業單工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷

課程安排:
2016-11-10至2016-11-12 深圳市
培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參保計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的城...[詳細內容]

超越崗:職發展體系設計—— 職通道+任職資格標準+評價&人才發展機制

課程安排:
2018-11-09至2018-11-09 上海市
培訓內容: 課程背景: 在組織架構扁平化趨勢下,員工傳統的行政晉升空間被壓縮,這種情況下員工發展的問題如何解決是一個必須重視的問題。 建立職位發展通道是解決員工發展問題的主要途徑之一。 基于多年為企業開展職位發展體系咨詢的經驗出發,從方法和案例的角度,從理論到實踐,從體系到細節,幫助您掌握職位發展體系設計的原理、方法及落地操作的關鍵細節。 課程收益 ?戰略視角:從公司戰略規劃的角度審視人才發展...[詳細內容]

最新《干部人檔案工作條例》解析與人檔案管理實務操作中風險規避與信息化建設高級研討班

課程安排:
2019-11-14至2019-11-16 上海市, 2019-11-28至2019-11-30 昆明市 , 2019-12-12至2019-12-14 南昌市
2019-12-26至2019-12-28 深圳市
培訓內容: 14.《干部人事檔案材料收集歸檔規定》解讀 15.新《中華人民共和國保密法》 與《中華人民共和國公務員法》解讀 16、中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于加強和改進新形勢下檔案工作的意見》2014 擬邀專家: 孫老師:人事檔案管理實操專家;人力資源管理與人檔案改革、信息時代的人事檔案管理、集團企業檔案信息化、特別在人事檔案管理方面有多年實操經驗,形成了自己特有的管理方法和理論...[詳細內容]

事業單位相關企業內訓

新政策環境下國有企業、業單(學校)采購與招標依法合規、風險防范及案例分析專題培訓班

編號:20412  培訓費用:2200  講師:專家
培訓內容: 課程特色 本次培訓班將緊扣國有企事業單位采購與招標的特點,以新政策環境為背景,培訓內容完全根據具體實操和管理人員工作實際進行設計。邀請業內具有較深理論和實踐功底的資深專家結合亟待解決的熱點問題、經典案例,進行全面、系統、深入的講解和研討。 培訓內容 (一)新常態下招投標的法律法規知識深度解讀與案例分析 1、國有企事業單位《招標投標法》、《政府采購法》的法律適用; 2、國有企事業單位...[詳細內容]

《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關業單工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷

編號:17719  培訓費用:2380  講師:鄒楊
培訓內容: 關于舉辦“《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》與《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》及職業年金暨工傷保險等最新法律法規與政策解讀專題培訓班”的通知 各有關企事業單位: 我國的養老保險制度牽系著千千萬萬參保人的切身利益,因此,2015年10月29日,黨的十八屆五中全會明確提出建立更加公平更可持續的社會保障制度,并首次提出實施全民參保計劃。為此,國務院印發實施了《國務院關于建立統一的城...[詳細內容]

超越崗:職發展體系設計—— 職通道+任職資格標準+評價&人才發展機制

編號:24903  培訓費用:3800  講師:郭小磊
培訓內容: 課程背景: 在組織架構扁平化趨勢下,員工傳統的行政晉升空間被壓縮,這種情況下員工發展的問題如何解決是一個必須重視的問題。 建立職位發展通道是解決員工發展問題的主要途徑之一。 基于多年為企業開展職位發展體系咨詢的經驗出發,從方法和案例的角度,從理論到實踐,從體系到細節,幫助您掌握職位發展體系設計的原理、方法及落地操作的關鍵細節。 課程收益 ?戰略視角:從公司戰略規劃的角度審視人才發展...[詳細內容]

在華企業高管(含董、監)任職風險防范與內部溝通全案例

編號:26232  培訓費用:3980  講師:Jacqueline Zhang
培訓內容: 課程大綱 Course Outline: 高管的范圍包括哪些? 僅僅指董事、監事、法定代表人?獨立董事? 如何界定高級管理人員? 法律法規規定 行政/司法解釋 特殊性:所在特殊行業領域、以及特定的權利、義務、權限要求 具體案例討論 高管的責任/風險有哪些? 刑事責任/風險 主要是針對故意和重大過失的情況下 具體案例討論 行政責任/風險 特定行業和部門的特定監管 具體案...[詳細內容]

故調查與故處理培訓

編號:23901  培訓費用:3350  講師:專家
培訓內容: 課程背景: 事故的發生其實是安全管理各個環節中的缺陷共同作用的結果,看似偶發的事故,其實都是必然的。事故管理,其實也是安全管理水平包括安全文化在內的各個環節的集中體現。 介紹事故出現的原因,事故調查的方法與原則,針對公司存在的安全隱患,員工常見不安全行為及過往案例展開原因分析,提供多種分析方法與管理途徑。 課程大綱: 1.引言――由一些重復發生事故 事故和事件:定義事故 跨國公司...[詳細內容]

事業單位相關培訓機構

  • 上海復爾企業管理咨詢有限公司

    編號:16  機構類別:職業技能
    機構詳情:上海復爾企業管理咨詢有限公司是由一批具有豐富工作經驗的碩士、博士組建而成;公司每一員工都充滿工作的熱情與激情,希望能為中華民族的企業發展與騰飛助力;企業的每一創業者都有豐富的實際操作經驗與豐富的培訓與咨詢經驗,相信我們的誠心與誠意以及專業的管理素質能為您的企業帶去一縷春日的陽光與和煦的春風!誠信是我們公司的核心價值觀,專業是我們公司發展的強大基礎。...[詳細]
  • 深圳市聚才企業管理咨詢有限公司

    編號:22  機構類別:項目管理
    機構詳情:【攜師經紀簡介】 攜師經紀作為全國知名的講師經紀品牌于2010年在深圳成立。 自成立至今以成為聯結講師與培訓機構的橋梁為己任,組建了一支專業性強,理論聯系實踐,授課效果被廣泛認可的實戰派講師與顧問團隊。 攜師經紀目前由十余獨家簽約講師、四十余簽約講師組成。 長期合作的機構數量超過165家,分布在珠三角、長三角、環渤海等沿海經濟發達地區以及中南、西南、西北等廣大地區。 目前,攜師經紀簽約講師的...[詳細]
  • 廣州集德能企業管理咨詢有限公司

    編號:64  機構類別:市場營銷
    機構詳情:落地系統”公司化運作-全方位門店管理培訓、連鎖企業人才建設、連鎖企業擴張落地服務全價值鏈產品的領航者。在渠道營銷培訓、連鎖運營培訓、股權激勵培訓、店長培訓、導購培訓等領域,我們依靠10多全職講師,30多簽約講師,確保了每場培訓的質量,具有行業內較強的競爭力。集德能咨詢主要業務是根據客戶長遠策略來設計并執行具體的、有針對性的培訓課程和咨詢項目,以求提升客戶長期企業競爭力和改進門店管理人員的工作態度衛浴、德高防水、中國郵政等等在內的近千家企業提供優質的培訓課程和落地服務,致力于成為客戶最信賴的培訓合作伙伴。我們擁有以下7大優勢: 國內首創 345B內訓質量控制體系,確保95%以上課程效果 為上千家企業的門店管理人員提供培訓落地服務 擁有10多全職30多簽約實戰專家 擁有15大系列160多門實戰管理課程 擁有10人力資源管理資深顧問...[詳細]
  • 北京文菲斯特企業管理顧問有限公司

    編號:11  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:、學者以及一些著名跨國企業中的高級資深管理者的大力支持和積極參與,且至今仍保持著密切而深入的溝通與協作關系,目前公司專家資源庫已有幾百國內管理方面具有一定研究領域專長的學者專家型人才。...[詳細]
  • 寧波遠卓企業管理咨詢有限公司

    編號:79  機構類別:戰略管理
    機構詳情:→策略?方法→工具?表格】系統貫穿,聚焦落地實操; ● 區域聚焦:深耕華東,區域作戰,快速反應,助力高效落地。 遠卓優勢: 唯一1家將阿米巴核算體系與績效體系完美結合的專業咨詢機構 唯一1家團隊人月生產力超過10萬的咨詢機構(目前行業第一) 唯一1來自實體,擁有25年跨行業多類別(電子、化工、五金、商業地產、咨詢等)經驗的老師,同時擁有(國企、民企、日企,合資)15年的總經理以上職務從業經驗。 遠卓...[詳細]

事業單位相關培訓下載

考評細則

編號:60  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:54:25 CST 2015
下載內容:
為了加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據《重慶低碳環保科技有限公司關于公司內部管理和員...[詳細內容]

海氏崗評估方法

編號:58  類別:003_03  大小:0.17M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下載內容:
崗位評估,是在崗位分析的基礎上,對崗位的責任大小、工作強度、任職資格等特性進行評價,以確定崗位相對價...[詳細內容]

情緒與壓力管理—職場幸福之道

編號:79  類別:003_08  大小:0.26M  作者:舒暢  更新時間:Thu May 12 17:29:31 CST 2016
下載內容:
偉大的心理學家榮格曾經說:向內看的人,醒著!向外看的人,還在夢中! 我們的負面情緒源于內在的情結。而情結得不到融解或轉化時,外在的人或很容易將情結喚起而產生憤怒、悲傷、抑郁、恐懼等負面情緒。此類情緒會困撓我們的家庭生活,亦會令工作效率降低。而無法開心地活在當下! 現在,讓我們開始了解如何管理情緒,減輕壓力...[詳細內容]

高效溝通與魅力表達

編號:77  類別:003_08  大小:0.18M  作者:逯瑤  更新時間:Thu May 12 17:17:00 CST 2016
下載內容:
實戰模擬訓練 (一)公眾自我介紹技巧 打招呼+解讀名字+你的背景信息+你的優勢價值+祝福謝意 (二)工作匯報技巧 (三)脫稿講話技巧 四、演講中常被忽視的 (一)讓肢體語言為表達增色 (二)塑造你的聲音形象...[詳細內容]

《行為風格測驗》使用指導手冊

編號:63  類別:003_03  大小:0.24M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下載內容:
法則,不感情用事。政治家、自然科學家以及工程技術人員都屬于這種類型。 外向感情型——對事物的評價往往感情用事,憑主觀判斷衡量外界事物的價值。文學家、藝術家多屬此類。 外向感覺型——做什么都以具體事物為出發點,依據感覺估量生活價值,遇事不加考慮,隨波逐流,善于應付現實。 外向直覺型——以主觀態度探求各種現象,不接受過去的經驗,只是憧憬未來,容易悲觀失望。 內向思維型——不關心外界價值,以主觀觀念決定...[詳細內容]

事業單位相關企業文庫

與用人單簽合同注意8大

編號:11189  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
簽定勞動合同可不是一件輕松的。市勞動和社會保障局勞動關系處有關專家昨天提醒求職者,簽定合同時應注意8大事項。   第一。如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的。礙于情面關系。求職者或用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同。如果日后雙方發生利益糾紛,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據為證,只能承受可能發生的一切損失。為此,求職者在正式進入用人單位工作時,一一定要與用人單位...[詳細內容]

新三板公司董長的掛牌心路

編號:14386  類別:市場營銷  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
,沖到300塊錢,股東沒有什么實際收益,但是股價掉下來,大家都在罵他,100塊錢還要叫他去補,你說關他什么?不是他炒上去的,上去后也沒有賣任何股票。所以股價高了以后,很多人高興,但不見得你控股股東高興,所以你一定要想明白。 所以,最終決定利益平衡的是控股股東,最難下決心的就是控股股東。因為掛牌之后,你要扒光了給人家看,所有的風險都是你承擔,你還很難變現脫身。 我很強調掛牌過程一定是一個學習和提升...[詳細內容]

業單國有文藝演出院團薪酬績效改革

編號:16935  類別:財務管理  作者:涂方根  更新時間:
文章內容:
主義” 國有文藝演出院團的事業單位性質,采用科層制的行政管理模式,薪酬分配機制固定僵化,職工干好干壞一個樣、干與不干一個樣,使一部分有較高建樹的藝術家在其藝術的顛峰時期得不到合理的報酬,嚴重地挫傷了這部分藝術家的積極性,使國有文藝遠處院團的藝術競爭力和市場競爭力逐漸喪失。 3、缺乏淘汰退出機制 在國有文藝演出團體中,國家為每位進入國有文藝演出院團的演職人員提供了終身保障,使每一從業人員徹底...[詳細內容]

錄用通知書那點——單通知錄用后又反悔,該怎樣?

編號:15367  類別:人力資源管理  作者:段海宇  更新時間:
文章內容:
不可撤銷的,并已經為履行合同作了準備工作。本案中,這12個準空姐應該航空公司的要求辦理了相關政審手續,并將政審材料和其他所需的材料寄給了該航空公司,后又多次詢問該外國航空公司,這已經完全符合該條的規定,該錄用通知是不可撤銷的。 第二、《合同法》第二十二條規定,承諾應當以通知的方式作出,但根據交易習慣或者要約表明可以通過 行為作出承諾的除外。本案中,這12個準空姐辦理政審...[詳細內容]

年輕女董長的忠告(分享)

編號:13177  類別:人力資源管理  作者:何翔  更新時間:
文章內容:
1、記住,平均每天看電視超過三個小時以上的,一定都是那些月收入不超過兩千元的,如果你想要月收入超過...[詳細內容]

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