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實質,而讓學員親身體會公司的問題所在,并找到立竿見影的解決方法。 【課程形式】 課堂分好小隊后,幾支探險隊去沙漠尋。他們的目標是什么?排除艱難到達大山,挖盡可能多的金子,并且活著把它們帶回來!團隊將利用有效的資源獲得最大的產出。通過該活動,學員將能得到團隊協作、計劃、目標設定、風險控制等體驗。 【課程大綱】 1.破冰及進入(09:00-09:30) Ice Breaking 用
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一般經費補助金相關企業培訓

沙漠掘—目標達成與團隊協

課程安排:
2017-11-23至2017-11-23 上海市
培訓內容:實質,而讓學員親身體會公司的問題所在,并找到立竿見影的解決方法。 【課程形式】 課堂分好小隊后,幾支探險隊去沙漠尋。他們的目標是什么?排除艱難到達大山,挖盡可能多的金子,并且活著把它們帶回來!團隊將利用有效的資源獲得最大的產出。通過該活動,學員將能得到團隊協作、計劃、目標設定、風險控制等體驗。 【課程大綱】 1.破冰及進入(09:00-09:30) Ice Breaking 用...[詳細內容]

新規下土地收儲基及土地級開發與棚戶區改造、土地收儲政府購買服務

課程安排:
2017-04-26至2017-04-30 西安市
培訓內容: 培訓內容 ()有關土地儲備政策解讀 1、《國務院關于加強地方政府性債務管理的意見》的解讀 2、《規范土地儲備和資金管理等相關問題的通知》呈現新特征 3、土地收儲政府購買服務模式推廣; 4、城投公司、園區開發公司轉為項目承接主體或供應商; 5、項目承接主體的銀行貸款,轉為非政府債務; 6、土地使用權出讓收入不得作為償還貸款來源; 7、土地儲備和資金管理行為的有關規定; 8...[詳細內容]

軍令如山-打造軍人的執行力

課程安排:
2015-11-27至2015-11-28 廣州市
培訓內容: 《軍令如山—打造軍人的執行力》《分秒必爭—解放軍的時間管理》《熔煉自我—解放軍的抗壓管理》《堅定不移—解放軍的目標管理》 2.TTT系列課程 《掘TTT--五星教學與培訓落地》《TTM--培訓管理者綜合技能提升訓練》 3.管理類課程 《復盤--構建企業大學新模式》《學習型組織的五項修煉》《建立信任(DDI領導力認證課程)》《促進團隊成功(DDI領導力認證課程)》 服務客戶: 中國...[詳細內容]

高級秘書與理實戰訓練

課程安排:
2017-08-02至2017-08-03 上海市
培訓內容: 如何與同事相處 人際風格的類型 上司需要什么樣的秘書 第四模塊:專業秘書的形象塑造 如何塑造專業的形象 合宜的裝扮技巧 合宜的姿態舉止 第五模塊:專業秘書的禮儀與應對技巧 接待禮儀 餐桌禮儀 辦公室禮儀 電話禮儀與應對技巧 第六模塊:結束語 回顧與分享 行動計劃 講師介紹:童老師 曾擔任臺灣赫司特股份有限公司(HoechstTaiwanCo.,Ltd)董事長特...[詳細內容]

企業文秘、行政理綜合技能實戰培訓

課程安排:
2016-11-26至2016-11-27 蘇州市
培訓內容:; 10.了解商務接待活動中各項禮儀,體現企業良好形象。 課程大綱 第一部分 職業素養篇 、秘書/行政助理職業特性與素質要求 1. 秘書/助理人員的自我角色定位 ① 初級秘書/助理:事務性文員 ② 中級秘書/助理:事務性文員+協助管理 ③ 高級秘書/助理:獨立管理+事務處理 視頻: 現場演示:“用什么方式說話,永遠比說什么更重要” 2. 優秀秘書/助理人員的勝任素質 ① 如何...[詳細內容]

一般經費補助金相關企業內訓

沙漠掘—目標達成與團隊協

編號:22376  培訓費用:2480  講師:沙老師
培訓內容:實質,而讓學員親身體會公司的問題所在,并找到立竿見影的解決方法。 【課程形式】 課堂分好小隊后,幾支探險隊去沙漠尋。他們的目標是什么?排除艱難到達大山,挖盡可能多的金子,并且活著把它們帶回來!團隊將利用有效的資源獲得最大的產出。通過該活動,學員將能得到團隊協作、計劃、目標設定、風險控制等體驗。 【課程大綱】 1.破冰及進入(09:00-09:30) Ice Breaking 用...[詳細內容]

新規下土地收儲基及土地級開發與棚戶區改造、土地收儲政府購買服務

編號:20908  培訓費用:3000  講師:專家
培訓內容: 培訓內容 ()有關土地儲備政策解讀 1、《國務院關于加強地方政府性債務管理的意見》的解讀 2、《規范土地儲備和資金管理等相關問題的通知》呈現新特征 3、土地收儲政府購買服務模式推廣; 4、城投公司、園區開發公司轉為項目承接主體或供應商; 5、項目承接主體的銀行貸款,轉為非政府債務; 6、土地使用權出讓收入不得作為償還貸款來源; 7、土地儲備和資金管理行為的有關規定; 8...[詳細內容]

軍令如山-打造軍人的執行力

編號:11822  培訓費用:3400  講師:李軍
培訓內容: 《軍令如山—打造軍人的執行力》《分秒必爭—解放軍的時間管理》《熔煉自我—解放軍的抗壓管理》《堅定不移—解放軍的目標管理》 2.TTT系列課程 《掘TTT--五星教學與培訓落地》《TTM--培訓管理者綜合技能提升訓練》 3.管理類課程 《復盤--構建企業大學新模式》《學習型組織的五項修煉》《建立信任(DDI領導力認證課程)》《促進團隊成功(DDI領導力認證課程)》 服務客戶: 中國...[詳細內容]

高級秘書與理實戰訓練

編號:17201  培訓費用:3980  講師:童老師
培訓內容: 如何與同事相處 人際風格的類型 上司需要什么樣的秘書 第四模塊:專業秘書的形象塑造 如何塑造專業的形象 合宜的裝扮技巧 合宜的姿態舉止 第五模塊:專業秘書的禮儀與應對技巧 接待禮儀 餐桌禮儀 辦公室禮儀 電話禮儀與應對技巧 第六模塊:結束語 回顧與分享 行動計劃 講師介紹:童老師 曾擔任臺灣赫司特股份有限公司(HoechstTaiwanCo.,Ltd)董事長特...[詳細內容]

企業文秘、行政理綜合技能實戰培訓

編號:17950  培訓費用:2880  講師:韋老師
培訓內容:; 10.了解商務接待活動中各項禮儀,體現企業良好形象。 課程大綱 第一部分 職業素養篇 、秘書/行政助理職業特性與素質要求 1. 秘書/助理人員的自我角色定位 ① 初級秘書/助理:事務性文員 ② 中級秘書/助理:事務性文員+協助管理 ③ 高級秘書/助理:獨立管理+事務處理 視頻: 現場演示:“用什么方式說話,永遠比說什么更重要” 2. 優秀秘書/助理人員的勝任素質 ① 如何...[詳細內容]

一般經費補助金相關內訓師

一般經費補助金相關培訓機構

  • 華揚融教育

    編號:8  機構類別:職業技能
    機構詳情:深圳市華揚教育科技有限公司,是致力于以普及理財知識、推廣理財觀念,將理財理念教育寓于游戲中、并結合互...[詳細]
  • 無錫點通企業管理培訓有限公司

    編號:20  機構類別:生產管理
    機構詳情:一點通企管專注為企業提供生產管理及中基層管理技能提升的培訓與咨詢輔導,現已成為紅豆集團、華潤集團、中...[詳細]
  • 浙江人力資源培訓中心

    編號:65  機構類別:項目管理
    機構詳情:研修班、工商管理研修班、項目管理研修班、物流管理研修班等課程。 ②國家職業資格認證培訓班:人力資源管理師、心理咨詢師、理財規劃師、信用管理師、物業管理師、公共營養師、項目管理師、品牌管理師、廚政管理師、信息管理師等[國家高級(一級)、師級(二級)、師級(三級)]等。 ③各類管理(咨詢)培訓和全國聯考統考類輔導班:MBA全國聯考輔導班和MPA全國聯考輔導班等...[詳細]
  • 學得惠

    編號:27  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:的課程研發機構“速贏商學院”,核心成員由一批價值觀和方法論高度統一的講師聯盟組成,他們結合國際最前沿的管理經驗為客戶研發系列實戰課程,成功幫助數萬企業走在同行的前端。“學得惠”平臺作為中國管理培訓業的知名品牌,“學得惠”已累計開辦了近50000場項目方案、專題沙龍、公開課及內訓,策動各類高規格的學習大會、營銷峰會,幫助企業提升人才培養與管理升級,開闊學習視野。獲得諸多如中國電信、紅牛、松營銷...[詳細]
  • 南北培訓網

    編號:5  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:卓越的伙伴”,持續幫助著客戶飛速發展同時創造更佳運營績效,其中包括汽車產業、電子通信、家用電器及電氣設備、食品飲料、醫藥化工及醫療器械、機械設備、快速消費品、新能源等各領域的領先企業。 目前,南北培訓網已成為中國制造業咨詢與培訓領域最具實力的公司之一。 內訓生產部分客戶群: 美的集團、超維電子、百發電子珠海天威、愛普科斯電阻電容、珠海迪邁、珠海拓杰、業臻電子、洋電線、東盛電機、日榮盛電機、索佳DVD;欣瑞聯電子、景旺電子、猛師電源、聯穎電纜新亞光電纜、高威電線、加貿電線、長欣利電線、通偉電腦、世運線路板、吉陽自動化、服務客戶: 中國石油、光寶集團、鄭州宇通集團、廣東北電、富士康集團、康師傅、日太燈飾、建興、來利金屬、源興、緯創集團、太康精密、天津頂新集團、寧波移動通訊、美的、寶電子、云維集團、雅菲仕五金、水鋼集團、科龍冰箱、致力電子、步步高、信義玻璃、三星力信、萬泰物業、健力電子、永勝電子、廣州梁氏、富港電子、得意精密、三星電子、雅登、長春汽集團、意德打、陸遜梯卡華宏眼鏡、泓凱、通用汽車、意德拉、大鵬證券、TDK、富維集團、品翔、廣宇、圣諾盟、巨順鞋業、中信物業、亞南電子、貫新企業、王氏港建、亞洲光學、百電子、陸遜梯卡華宏眼鏡、雪津啤酒、瀘州老窖、偉易達、正崴、深圳海格物流有限公司、東莞信泰光學有限公司、深圳奔達康電纜有限公司、四川省移動、利盟打印機(深圳)有限公司、聯想集團...[詳細]

一般經費補助金相關培訓下載

國家職業資格級人力資源管理師培訓教材

編號:65  類別:003_03  大小:0.09M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 10:21:30 CST 2015
下載內容:
第一節企業人力資源戰略規劃 、戰略與策略 戰略是指導全局的計劃或規劃,是事關全局發展的大致方針; 策略則是指根據形勢發展變化而制定的行動方針和斗爭方式。 二、人力資源戰略與人力資源戰略管理 人力資源戰略是企業總體戰略的下屬概念,它是指企業在對所處的內外部環境和條件以及各種相關因素進行全面系統分析的基礎上,從企業全局利益和發展目標出發,就企業人力資源開發與管理所作出的總體策劃。 人力資源戰略管理...[詳細內容]

及年終獎個稅計算方法

編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下載內容:
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

銷售人員年終獎發放方案

編號:54  類別:003_05  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Mon Jul 13 10:54:09 CST 2015
下載內容:
銷售人員年終獎金發放方案 、目的與意義: 明確銷售人員年終獎金的計算標準,同時為銷售人員的薪資調整、職務晉升及年終獎的發放提供依據。 二、發放時間: 春節前指定日期發放。 三、獎金構成: 年終獎金由“第13個月工資”與“獎勵基金”構成。 四、第13個月工資: 數額構成:年度月平均工資×(在職月數÷12個月) 五、獎勵基金: 1、獎勵基金:年度實際銷售總額×5‰。 2、獎勵基金劃分:省區經理設...[詳細內容]

非財務人員的財務管理

編號:72  類別:003_01  大小:0.23M  作者:戴瑋  更新時間:Thu May 12 11:23:59 CST 2016
下載內容:
一個根深蒂固的傳統錯誤觀點認識:財務工作就是會計工作,財務工作與管理決策無關。實際上,企業的管理者和財務人員一樣,都需要一種更加綜合而集成的知識體系――一種能夠將會計、財務和管理決策問題融為一體的知識體系。 財務不只是財務人員的財務,財務亦是管理者的財務。更一般地講,財務是所有人的財務。公司的管理者、職能部門乃至員工,都需要培養“從財務的角度進行審視”的意識、能力和行為。每個管理者都應該會算賬...[詳細內容]

一般經費補助金相關企業文庫

新開公司申請納稅人相關法規

編號:14874  類別:財務管理  作者:中稅網  更新時間:
文章內容:
、根據《增值稅一般納稅人資格認定管理辦法》(國家稅務總局令第22號)規定:“第四條年應稅銷售額未超過財政部、國家稅務總局規定的小規模納稅人標準以及新開業的納稅人,可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格認定。對提出申請并且同時符合下列條件的納稅人,主管稅務機關應當為其辦理一般納稅人資格認定: ()有固定的生產經營場所; (二)能夠按照國家統一的會計制度規定設置賬簿,根據合法...[詳細內容]

關于辭職離職以后的五險怎么辦

編號:14870  類別:人力資源管理  作者:高頓網校  更新時間:
文章內容:
如今的90后被冠以了“任性”的標記,在職場上經常會因為一時喜好而跳槽,那么問題來了,離職后我們的五險應該怎么辦呢? 五險是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險這五種保險項目,是住房公積,所謂的五險似乎離我們很遙遠,但是,換工作后,之前在前公司里購買的五險怎么辦呢? 首先,需要提醒大家的是,辭職后,五險常見的處理辦法包括:辦理轉移與接續繳費這兩種...[詳細內容]

社保&公積繳費基數是否必須致?

編號:14196  類別:人力資源管理  作者:三茅  更新時間:
文章內容:
提問: 大家好!請教一個關于社保&公積繳費的問題 原則上社保與公積都需要按照實際薪水全額繳納, 但是如果企業希望從降低成本,員工希望從現在到手金額最大化的點出發。是否可以選擇二者不一樣的繳費比例?即社保基數以較低水平繳費,公積基數以較高水平繳費。有明確的法律法規規定兩者繳費基數必須一致嗎? PS :如果社保繳費基數低于實際薪水,大家勞動合同怎么簽薪水?有哪些方法可以一定程度規避...[詳細內容]

輪網絡創業高峰到來 掘從何入手

編號:18660  類別:財務管理  作者:董娟 彭莉 游小艇   更新時間:
文章內容:
2005年應該說是中國互聯網 發展得最活躍的年份之一,從百度上市第一天就漲了35倍,到阿里巴巴、雅虎的合并案,特別是新技術的推出,帶動了整個互聯網技術的發展和資本市場的變化。國外互聯網公司紛紛以投資 、參股、并購等方式進入中國互聯網市場,因此,有人驚呼中國互聯網的第二次浪潮已經洶涌到來。但是大潮涌處泥沙俱下。未來互聯網上又有哪些掘點,應該如何通過...[詳細內容]

如何做只有鈦合眼的招聘狗

編號:14206  類別:人力資源管理  作者:徐渤  更新時間:
文章內容:
首先我要說,在微信好多公眾號上都有推送,大標題寫著“大學生求職簡歷不造假到底是不是傻?”、“簡歷造假已成趨勢?”說實話,看現在的微信公眾號就感覺看過去的“小報”,各種大標題看你的“虎軀震”。無論內容是否真的如標題驚悚,但至少證明這確實是現在的一種常見現象。 一般而言,簡歷造假主要表現在以下幾種情況: 1、“證件”造假:身份造假、學歷造假,去外頭買個證,或者網上找圖,PS掉別人的名字...[詳細內容]

一般經費補助金相關問答

員工以追討保險為由辭職是否可要求補償

提問內容:
請問滿10年的員工以追討98年-2007年間的社保為由,要求公司賠償除保險以外的其它補償,是否合理?...[詳細內容]

培訓計劃如何設計?

提問內容:
年度培訓計劃我想提前做,因為產假快到了。大家一般什么時候開始做明年的年度培訓計劃?...[詳細內容]

如何處理上層員工與基層員工的工資差距問題?

提問內容:
由于公司的要求,我們公司上層管理職工和一般基礎職工的教育程度差別比較大,從基礎職工的角度很難理解為何工資差別這么懸殊,影響積極性。但如果將上層管理職工的工資降下一點,則容易造成跳槽,請問該如何妥善處理?謝謝!...[詳細內容]

企業薪酬管理專員主要職責是什么?

提問內容:
最近在求職,找薪酬專員類的工作,因在之前的公司薪酬福利方面做的不夠專業,導致我在求職時被認為只適合做文員(之前做的都是些事務性的工作),在此請教各位老師們:企業薪酬管理專員負責些什么專業性工作?感謝回復!!! 之前工作職責: 1、核算工資,制作薪酬數據統計報表、報告。 2、協助制訂、修改相關制度文件,各項薪酬福利預算。 3、社保、公積業務辦理。 4、員工轉正手續辦理,通知編制。 5...[詳細內容]
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