熱門搜索:
培訓專題
理論與方法,并推進中國管理實踐運用。 【課程背景】 中國經濟多重挑戰持續穩步發展,2014年已實現年初確定經濟增速預期目標。2015年發展動力仍然強勁,但發展將更偏向于國內市場,釋放內需潛力,未來主要靠“大腦”、靠智慧,靠創新驅動。新常態,社會經濟結構和發展格局將逐步演變,企業經營管理模式要深入分析市場、技術、資源、政治等外部環境因素變化,根據外部競爭環境變化,及時調整發展
專業推薦
根據每個企業不同培訓需求,可以在各個模塊快速查找,例如:企業培訓,企業內訓,培訓視頻,內訓視頻,培訓師,內訓師,企業管理文章,企業問答,培訓下載,培訓機構,培訓圖片,內訓圖片等相關的培訓信息。如果沒有達到您的需求,可以在查找框查找,或致電我們,我們將第一時間為您提供最專業咨詢解答。感謝致電020-39948135

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關企業培訓

態互聯網環業戰略與創新

課程安排:
2015-09-19至2015-09-20 北京市
培訓內容:理論與方法,并推進中國管理實踐運用。 【課程背景】 中國經濟多重挑戰持續穩步發展,2014年已實現年初確定經濟增速預期目標。2015年發展動力仍然強勁,但發展將更偏向于國內市場,釋放內需潛力,未來主要靠“大腦”、靠智慧,靠創新驅動。新常態,社會經濟結構和發展格局將逐步演變,企業經營管理模式要深入分析市場、技術、資源、政治等外部環境因素變化,根據外部競爭環境變化,及時調整發展...[詳細內容]

新環模式調整管理與應對策略及法律風險控制

課程安排:
2018-12-21至2018-12-23 哈爾濱市
培訓內容:人力公司切割; 4、單獨由個人通過第三方承擔社會保障機制; (十五)、靈活用工與共享用需求與匹配 1、合同工、派遣、外包工全日制用工尷尬 2、靈活用工按需用人的法律依據和匹配模式 3、共享用工內部人才共享機制; 4、共享用工內部設置人力資源服務公司必要性; 5、共享用工新的匹配模式與思考; (十六)、人工智能導致用工模式匹配 1、人工智能管控方式無視...[詳細內容]

2015新風險管控與員關系管理特訓班

課程安排:
2015-10-31至2015-11-01 蘭州市
培訓內容: 用工形式與勞動合同應用 一、標準用工模式與非標準用工模式 二、用工要素分析:一定要正式嗎? 三、用工強度歸類:一定要全職工嗎? 四、用工彈性小結:一定要長期嗎? 五、多元化用工一體化管理 六、勞動合同管理實務 七、崗位調動操作要點 八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景工資、社保風險控制 九、最新《女職工勞動保護特別規定》企業如何應對? 十、四川省勞動合同法規...[詳細內容]

破局個人所稅改革、業社保困與應實務

課程安排:
2018-09-20至2018-09-20 北京市
培訓內容:工資薪酬為社保繳費基數?未按工資總額繳納社保有什么后果?怎樣補救?個人繳費可以自行調整繳費基數嗎? 3.雇傭臨時用工、勞務派遣、退休返聘、農民工、外國人等社保繳費與個稅申報 4.為買房落戶只交社保、代交社保,企業出現社保和個稅申報不一致事宜怎么處理? 5.員工自愿放棄繳納社保可以嗎?有什么后果?怎樣補救? 6.異地上社保到底算不算?個所得稅和企業所得稅是否扣除?同一個月縣里和市里都交了...[詳細內容]

《勞動合同法》修訂展望、勞動見疑難問題破解方略及經濟轉型期員技巧與關鍵員跳槽防范暨勞動爭議

課程安排:
2016-12-26至2016-12-30 北京市
培訓內容:)意見征求稿》以及企業對培訓內容需要反饋,針對各有關單位所關注《勞動合同法》修改走勢、勞動用工重點實務運用、新《計生法》“三期”員工管理技巧、經濟轉型期裁員技巧、關鍵崗位員工跳槽風險防范與專項協議訂立技巧、勞動爭議處理與突發勞動爭議應對技巧等制定了培訓方向,希望能更好地為廣大客戶服務,同時也希望所有學員人力資源工作當中遇到任何問題都能迎刃而解。 一、培訓背景 《勞動合同法》自...[詳細內容]

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關企業內訓

態互聯網環業戰略與創新

編號:11962  培訓費用:3980  講師:王吉鵬
培訓內容:理論與方法,并推進中國管理實踐運用。 【課程背景】 中國經濟多重挑戰持續穩步發展,2014年已實現年初確定經濟增速預期目標。2015年發展動力仍然強勁,但發展將更偏向于國內市場,釋放內需潛力,未來主要靠“大腦”、靠智慧,靠創新驅動。新常態,社會經濟結構和發展格局將逐步演變,企業經營管理模式要深入分析市場、技術、資源、政治等外部環境因素變化,根據外部競爭環境變化,及時調整發展...[詳細內容]

2015新風險管控與員關系管理特訓班

編號:12888  培訓費用:2200  講師:蘇建偉
培訓內容:與勞動合同應用 一、標準用工模式與非標準用工模式 二、用工要素分析:一定要正式嗎? 三、用工強度歸類:一定要全職工嗎? 四、用工彈性小結:一定要長期嗎? 五、多元化用工一體化管理 六、勞動合同管理實務 七、崗位調動操作要點 八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景工資、社保風險控制 九、最新《女職工勞動保護特別規定》企業如何應對? 十、四川省勞動合同法規最新...[詳細內容]

破局個人所稅改革、業社保困與應實務

編號:25397  培訓費用:3000  講師:高金平
培訓內容:工資薪酬為社保繳費基數?未按工資總額繳納社保有什么后果?怎樣補救?個人繳費可以自行調整繳費基數嗎? 3.雇傭臨時用工、勞務派遣、退休返聘、農民工、外國人等社保繳費與個稅申報 4.為買房落戶只交社保、代交社保,企業出現社保和個稅申報不一致事宜怎么處理? 5.員工自愿放棄繳納社保可以嗎?有什么后果?怎樣補救? 6.異地上社保到底算不算?個所得稅和企業所得稅是否扣除?同一個月縣里和市里都交了...[詳細內容]

《勞動合同法》修訂展望、勞動見疑難問題破解方略及經濟轉型期員技巧與關鍵員跳槽防范暨勞動爭議

編號:14542  培訓費用:2400  講師:專家團
培訓內容:)意見征求稿》以及企業對培訓內容需要反饋,針對各有關單位所關注《勞動合同法》修改走勢、勞動用工重點實務運用、新《計生法》“三期”員工管理技巧、經濟轉型期裁員技巧、關鍵崗位員工跳槽風險防范與專項協議訂立技巧、勞動爭議處理與突發勞動爭議應對技巧等制定了培訓方向,希望能更好地為廣大客戶服務,同時也希望所有學員人力資源工作當中遇到任何問題都能迎刃而解。 一、培訓背景 《勞動合同法》自...[詳細內容]

體時代機處理及介管理

編號:23996  培訓費用:6000  講師:張曉娟
培訓內容:指定危機管理、新聞發言人培訓師、央新媒體工作室研究員;山西國資委、中國交建、中國建投、華潤集團、中國移動、中國聯通等諸多央、國企專業內訓顧問。 【過往經歷】 10年媒體從業經驗,先后《北京青年報》、《北京娛樂信報》、《法制晚報》擔任記者、編輯、主編等職務,曾采寫過多篇有社會影響力優秀稿件,榮獲過中國新聞獎、北京新聞獎。 培訓領域跨越政府、能源、通信、快消等多個行業,全國500強知名企業...[詳細內容]

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關內訓師

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關培訓機構

  • 深圳聚才業管理咨詢有限公司

    編號:22  機構類別:項目管理
    機構詳情:【攜師經紀簡介】 攜師經紀作為全國知名講師經紀品牌于2010年深圳成立。 自成立至今以成為聯結講師與培訓機構橋梁為己任,組建了一支專業性強,理論聯系實踐,授課效果被廣泛認可實戰派講師與顧問團隊。 攜師經紀目前由十余位獨家簽約講師、四十余位簽約講師組成。 長期合作機構數量超過165家,分布珠三角、長三角、環渤海等沿海經濟發達地區以及中南、西南、西北等廣大地區。 目前,攜師經紀簽約講師年授課量已超過1500余天,完成咨詢項目56個,學員平均滿意率達到91%。 同時,我們不斷以創新、專業、系統為原則加大研發力度,陸續推出培訓產品和培訓方案得到了學員高度認可。 另外我們為講師和培訓機構交流 、學習而專門設立攜師經紀大講堂也得到了廣泛贊譽。因此,我們有理由相信,不久未來,攜師經紀將成為講師和培訓機構最專業、最全面、最貼心戰略合作伙伴。 【我們使命】 致力于提供最專業、最全面、最貼心服務,成為聯結講師與咨詢培訓機構橋梁 ...[詳細]
  • 深圳鑫陽業管理咨詢有限公司

    編號:70  機構類別:職業技能
    機構詳情:鑫陽供應鏈是華南地區領先采購物流與供應鏈管理職業資格教育培訓機構,十幾年來專注于ITC采購師、高級采購師、注冊采購師和國家物流師職業資格認證考試培訓,同時提供高端采購CPSM供應管理認證培訓,也為企業提供供應鏈管理內訓和咨詢服務。...[詳細]
  • 編號:27  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:“學得惠”自2006年創立至今,一直以“幫助職場人士短時間內提升職場品質,快速實現升職加薪”為宗旨,培養了無數企業核心人才,公認是中國華南地區企業學習公開課及內訓最落地、最實惠學習資源平臺。“學得惠”總部設在廣州地標廣州塔附近金融商圈,并在深圳、上海、青島、南京等地設有分支機構。“學得惠”總部擁有來自各行業名精英運營團隊,設立媲美消費品企業職能運營中心。目前,“學得惠”開始邀約中國,是中國培訓業最值信賴專業服務品牌。500強講師加盟,實力強勁導師團包括:一線實戰大師、明星講師陣容、專業顧問團隊,手把手傳授成功實戰經驗,全國數十萬學子共同見證!“學得惠”擁有被行業及主流企業客戶稱頌學習價值觀與系列方法論體系,熏潤啟蒙眾多企業培訓管理者打開全新培訓學習思維。“學得惠”致力于幫助企業建立員工自動自發學習文化,并通過教學與實戰方式來提高員工價值,幫助管理者把知識結合落實到企業當中!“學得惠”學習平臺旗下擁有強大...[詳細]
  • 深圳捷埃梯精益管理咨詢有限公司

    編號:10  機構類別:生產管理
    機構詳情:深圳捷埃梯精益科技(管理咨詢)有限公司是一家專注于制造業“工業工程、精益生產運營系統改善提升”專業咨詢公司。我們始終堅持以“量化指標”為結果導向,以現場務實作風為企業進行現場IE、TPM、精益生產咨詢等項目輔導及培訓,幫助制造型企業成就最佳運營績效。 捷埃梯顧問團隊均為資深專業現場管理專家,其來自于世界五百強企業,有著10余年優秀企業精益生產改善推行經驗。我們注重現場并將客戶管理特點。 內訓課:上課前不收取任何定金,第一天課畢不滿意不收費,上課結束后付款。 捷埃梯特色: 1、國內首家承諾對現場診斷后 捷埃梯公司本著對客戶負責原則,強調項目高品質與高成功率,秉藉誠信、責任、合作理念,專為真正我們能幫到企業(人)服務 2、以結果為導向,切身為客戶考慮 我們提供不只是培訓、輔導和實施方案,我們有明確咨詢績效目標 國內首先應用按結果收費咨詢模式,降低客戶咨詢風險 3、我們專注于客戶實際問題解決,而非只單純提供工具 我們責任是了解客戶運營管理中存在問題,以對客戶全面分析、深度診斷為基礎結合中國“國情”和企業“廠情”提供解決方案,我們是醫生而非單純買“藥”。 4、注重企業內部人員培養 我們著重精益思想,要求全員參與,關注士氣 關注企業內部改善體系建立和改善人員培養,授之以魚,更授之以漁 5、實戰與理論相結合培訓及項目...[詳細]
  • 深圳杰成合力科技有限公司

    編號:7  機構類別:戰略管理
    機構詳情:杰成咨詢創建于2005年,專注于流程與組織變革領域咨詢、培訓及軟件服務領域,致力于為企業優化流程體系、提升組織價值創造能力,2008年成為深圳管理咨詢行業協會副會長單位。公司主要服務范圍為:企業級流程體系架構規劃、流程設計與優化、流程再造、研發與供應鏈體系優化、組織設計、績效體系設計、流程審計、流程管理工具軟件平臺等。杰成公司專注于流程及組織管理咨詢及培訓服務領域,提供流程管理信息化產品,主要客戶是對管理咨詢及培訓服務有迫切需求中國企業。杰成融合國際先進管理理念、管理方法和多年中國企業管理經驗,致力于傳播先進流程管理經驗,為這些公司設計/優化業務流程體系,通過建立高效業務管理體系,改善企業運作效率,提升企業對市場和顧客響應能力,協助其構建核心競爭力。   杰成公司秉承“將客戶戰略目標轉化為有效行動,為客戶提供增值咨詢服務”核心理念,恪守“客戶成功就是我們成功”事業原則,結合多年著名高科技企業及國際著名咨詢公司管理和咨詢經驗,為企業提供系統性、有針對性的解決方案。   自成立以來,杰成公司以其專業資深顧問和強大知識庫,為航天五院、清華同方、創維、長飛、信利半導體、網易、興業、聯想集團客戶服務部、金發科技、山東新北洋信息技術等幾十家知名公司提供了優質咨詢服務,為摩托羅拉(中國)、聯想集團、美的空調、唯冠科技、江蘇富士通、同洲電子、星網銳捷...[詳細]

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關培訓下載

IE現代程—效率改善利器

編號:80  類別:003_04  大小:0.24M  作者:Tony Zhang  更新時間:Thu May 12 17:41:22 CST 2016
下載內容:
通過對工業工程工具解析和案例研討,期望學員了解和掌握: 工業工程生產現場改善中的作用; 工業工程改善手法運用,包括流程分析、動作分析、時間研究和生產線平衡、布局改善以及搬運分析等; 改善措施中的人際關系處理和資源協調。...[詳細內容]

激發員作熱情二十種非經濟手段

編號:56  類別:003_03  大小:0.06M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:15:10 CST 2015
下載內容:
起來不外乎兩個方面:合理薪酬制度和科學、系統管理制度。 但我們經研究發現,人的需求是多層次,物質需求只是最低層次需求,因而薪酬制度對員工激發員工工作熱情所起作用是有限;而管理一但制度化就變得僵硬,死的東西去管活的人不一定有效。 因此我們嘗試從一個全新角度——人性出發,去探索人們行動背后真正動力源泉。我們最終發現,危機、榮譽、使命、競爭、溝通、生存、興趣和空間能帶給人們最強大的行動...[詳細內容]

《行為風格測驗》使指導手冊

編號:63  類別:003_03  大小:0.24M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下載內容:
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”簡稱,由美國心理學家Myers(女兒)和Briggs(母親)根據榮格心理類型學理論設計編制而成,正式形成和發行于1976年,也稱母-女測驗。 MBTI是目前世界上近20年來應用最廣泛測驗之一;MBTI中國被稱之為行為風格測驗。 截止到1994年,世界上有2.5百萬人接受過MBTI測驗;僅1995年就有2百萬人接受了...[詳細內容]

2016:中國經濟形勢與業轉型突破

編號:69  類別:003_06  大小:0.22M  作者:  更新時間:Thu May 12 10:11:28 CST 2016
下載內容:
全球到中國經濟發展趨勢來逐一剖析; 明晰企業如何面對產業轉型?如何從制度和思想上面對產業變革? 論道國企、民新一輪產業巨變中的發展痛點、難點、機會點;...[詳細內容]

業卓越流程體系規劃與流程設計

編號:82  類別:003_07  大小:0.26M  作者:陳志強  更新時間:Sun May 15 23:22:05 CST 2016
下載內容:
依賴個人英雄而不是組織能力,業績人為影響大而沒有持續性? 客戶需求響應速度很慢、交付能力很低,客戶滿意度不斷下降? 關注結果而忽視做事過程和團隊能力培育,導致企業擴張乏力? 競爭環境越來越嚴峻,運營成本越來越高,盈利能力越來越差? 您是想在鄉間小道開著豪車卻寸步難行,還是寧愿高速公路開著QQ歡快跑著? 沒有企業高速公路,哪怕請來一堆優秀人才,也不可能實現高效運營、穩定擴張! 卓越流程體系就是...[詳細內容]

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關企業文庫

互聯網語機公關

編號:11870  類別:戰略管理  作者:王生升  更新時間:
文章內容:
——每個人,都開始互聯網上擁有了自己發言權。 正如那期雜志封面上所寫:“是的,就是你。你控制了信息時代。歡迎來到屬于你的世界。”對于大多數普通人而言,這絕對是振奮人心宣言。但對于公司來說,這卻是一個看起來并不那么值得高興信號。 當千千萬萬“草根”便捷方式敲擊著或喜或憂文字時, 企業一言一行網絡上留下了他們痕跡。當企業在某個方面信息成為傳播“眼球”時,企業危機便像漣漪一樣...[詳細內容]

指導央并購正

編號:10733  類別:市場營銷  作者:孫毅  更新時間:
文章內容:
。 由于政治、經濟和民族關系等原因,日本、美國等中國主要投資國家,已經規模化將企業和投資逐漸轉移到了邊境市場。 其中湄公河流域泰國、越南、緬甸、柬埔寨,人口3億,所得持續增加,2020年前GDP可望突破1萬億美元。邊境市場國家正在比學趕超中國等新興國家。 邊境市場經濟特征。 其一,處于較之中國等新興市場國家10-15年前水平; 其二,處于經濟高速成長階段; 其三,擁有人口紅利,體現...[詳細內容]

崛起場國家

編號:10710  類別:市場營銷  作者:孫毅  更新時間:
文章內容:
正在崛起邊境市場國家 孫毅(央海外并購導師) 隨著新興市場國家經濟逐漸疲軟,股票投資人正在撤離新興市場。2014年前6周,撤離中國等新興市場國家資金高達210億美元。邊境市場國家成為了投資目標地區之一。 由于政治、經濟和民族關系等原因,日本、美國、中國等主要投資國家,已經規模化將企業和投資逐漸轉移到了邊境市場。那么, 什么是邊境市場? 邊境市場FRONTIER MARKETS...[詳細內容]

如何扭轉戰略迷失業發展困

編號:12403  類別:戰略管理  作者:江偉華  更新時間:
文章內容:
創新戰略引領全球時,微軟表現就出現了徘徊不前境況,兩邊搖擺狀況喪失發生先機。在這里,我們可以通過一個故事來看戰略迷失給一個極具競爭性的組織帶來怎樣災難? 中國《水滸傳》,大家所熟悉故事。故事中的108將都是極富有戰術素養精英,他們來自社會各個階層,認識到社會變革趨勢,紛紛響應梁山號召,最終他們集合一起,有計劃有步驟地改寫了梁山周邊態勢,隨著勝利逐漸深入,本應梁山派...[詳細內容]

供應鏈環業采購模式優化

編號:12430  類別:采購供應鏈倉儲  作者:羅生  更新時間:
文章內容:
供應鏈環分析采購重要性、現狀及存在問題,研究采購優化模式。探討供應鏈如何進行企業采購模式優化,以及優化過程中應著重解決問題,如采購模式優化與企業內外部協同等,并結合實例加以研究。 一、企業采購重要性及現狀分析 作為物流活動起點,采購涵蓋了從供應商到需求方間的貨物、技術、信息或服務流動全過程。企業通過實施有效計劃、組織與控制等采購管理活動,合理選擇采購方式...[詳細內容]

企業在市場環境媒體環境變得異常復雜下的用工與裁員危機相關問答

新形勢如何挖掘大客戶?

提問內容:
今年整體經濟下滑,感覺很多產業過剩,企業面臨改革創新,之前一些大客戶合作很長時間,現在都取消很多訂單或者沒有需求了。我想如何改變這種局面?這種情況是暫時?還是長期這樣下去?企業是否如何改革創新才能挖掘大客戶?我是東莞這個中小型企業,目前遇到困境,如何新形勢如何挖掘大客戶?...[詳細內容]

如何處理好同總經理和老板關系

提問內容:
我公司是一家港資獨資企業,老板香港,公司有一內地聘請總經理,我看來,我應聽命和服從總經理,但老板有時對總經理不夠信任,所以要求我要聽他(老板),這樣造成兩個指揮棒,我不知所措。請問如何處理及取得平衡。...[詳細內容]

擅長拉山頭團隊主管該留嗎?

提問內容:
有這樣一位公司工作五、六年員工,個人銷售能力非常不錯,請她做銷售部門主管能把本部門員工之間個人感情培養非常好,銷售也不錯,但太注重小團隊建設,不能與公司大環境相融,譬如:其它某個部門一個員工如果與該銷售部門有意見分歧時,這個銷售部門所有員工就會群起而攻之;如果該銷售部門某個員工違反公司規章時,其它人員也積極庇護,給公司行政管理帶來很多煩惱;如果該銷售部門要增加新人,新人也最終被排擠掉...[詳細內容]

現代人容易產生職業倦怠原因是什么,如何避免并克服?

提問內容:
職業倦怠是指個體工作重壓產生身心疲勞與耗竭狀態,是一種最容易助人行業中出現情緒性耗竭癥狀,但就目前社會現實來看,不僅僅在助人行業中會出現這種現象,有很多年輕白領工作一段時間后,都會不同程度地出現「對前途無望」「工作熱情消失」「感到自己工作沒有意義」之類心理現象。 為什么會產生職業倦怠?有沒有辦法可以避免和克服?...[詳細內容]

excel表格培訓怎么樣?

提問內容:
最近感覺工作遇到很多表格不會,請教別人次數多了,反而不好,讓人感覺自己什么都不會。偶爾看到有該方面外訓。請問,這些“簡單”外訓領導會審批通過嗎?上課效果如何?是不是很簡單啊?拜托拜托...[詳細內容]
相關培訓課程
相關內訓課程
相關培訓視頻
相關內訓視頻
相關培訓師
相關培內訓師
相關文章
相關問答
培訓下載
相關培訓機構
相關客戶群
相關培訓圖片
相關內訓圖片
相關拓展
部分培訓客戶更多
Copyright 2007- NanBeiPX.com All rights reserved.南北培訓網(www.fqrled.live)版權所有 常年法律顧問:廣東安國律師事務所 謝樂安 技術支持:Slobby
今天黑龙江6十1开奖