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培訓專題
課程意義: 當代行動科學認為,從理論出發不一定能指導實踐,只有在實踐中不斷反思和逐漸積累的知識才能指導實踐。從自我認知出發,知合一,就能不斷地突破與精進。 本門課程將會啟發你對自身的哲學思考,突破思維的自我設限,進而從思維出發養成一種良好的實踐習慣, 從不斷地實踐中養成一種更加完善的思維模式。 參加對象: * 喜歡深入思考的學員
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銀行業相關企業培訓

合一,經理人的認知力與動力的完美融合

課程安排:
2017-12-28至2017-12-29 上海市
培訓內容: 課程意義: 當代行動科學認為,從理論出發不一定能指導實踐,只有在實踐中不斷反思和逐漸積累的知識才能指導實踐。從自我認知出發,知合一,就能不斷地突破與精進。 本門課程將會啟發你對自身的哲學思考,突破思維的自我設限,進而從思維出發養成一種良好的實踐習慣, 從不斷地實踐中養成一種更加完善的思維模式。 參加對象: * 喜歡深入思考的學員...[詳細內容]

動力加速創新

課程安排:
2017-11-24至2017-11-24 上海市
培訓內容: 緣起 POA動力是由張寧原創的一個適用性極廣,實用性極強的理論模型。創始人張寧同時也是馬云創辦的湖畔大學第一期學員。 POA動力的本質是一種思維模式,它最大的特點就是化繁為簡、行動至上。 當一個組織中的全員都具備POA思維時,溝通的效率將會極大提高。如果說互聯網極大地降低了人與人連接的成本,那么POA則極大地降低了人與人溝通合作的成本。想象一下,當組織內部溝通時每個人都在思考“你的O...[詳細內容]

合一投資智慧

課程安排:
2015-11-27至2015-11-29 東莞市
培訓內容:是否在投資過程中因貪婪而痛失巨額利潤? 你是否因為不了解投資市場哲學而交出了學費? 你是否因錯誤的投資策略而造成很大損失? 你是否在投資工具的使用上猶豫不絕? 《知合一投資智慧》就是你最佳的選擇,運用于投資實戰市場,給你立刻帶來一個全新的改變,效果立竿見影! 課程目標 針對投資理財者,以體驗式課程,科學的方法,切身的體驗,完整的體系,有效的訓練,讓您充分參與和分享,洞見金融...[詳細內容]

合一:王陽明“心學”深入解讀

課程安排:
2015-12-05至2015-12-06 北京市
培訓內容:為陽明 先生。他創立的陽明心學是中國文化思想史上的一座高峰。他提出的“致良知”、“心外無物”、“知合一”等觀點,深刻闡述了人類生命的真實意義,就在于在生活實踐中去發現與開顯我們人類固有的道德本體—— 良知。 本課程全面而系統地講解、闡述了王陽明的心學思想,對其思想體系中的一些主要觀點或命題均有深刻講解,同時,結合宋明理學發展的整體脈絡,并融入董平教授多年研究心得,對王陽明的一些主要觀點提出獨特新...[詳細內容]

中國地產“標桿”之走進【碧桂園】

課程安排:
2016-05-20至2016-05-22 廣州市
培訓內容: 【活動背景】 調控政策、金融形勢以及中國新時代下的城鎮化與住房發展機遇,必將深刻改變中國房地產格局。房地產行業不斷面臨新的沖擊,超過八成房企面臨著轉型、革新和成長的挑戰;而企業管理層也同樣面臨新的考驗,傳統房地產學習方式亟待創新;基于此,特別推出走進:保利、萬達、龍湖、萬科、遠洋、中海、華潤、金地、恒大、碧桂園等的中國地產“標桿”活動,針對中國綜合排名TOP20房企的規劃、設計、工程、成本...[詳細內容]

銀行業相關企業內訓

合一,經理人的認知力與動力的完美融合

編號:18532  培訓費用:4280  講師:專家
培訓內容: 課程意義: 當代行動科學認為,從理論出發不一定能指導實踐,只有在實踐中不斷反思和逐漸積累的知識才能指導實踐。從自我認知出發,知合一,就能不斷地突破與精進。 本門課程將會啟發你對自身的哲學思考,突破思維的自我設限,進而從思維出發養成一種良好的實踐習慣, 從不斷地實踐中養成一種更加完善的思維模式。 參加對象: * 喜歡深入思考的學員...[詳細內容]

動力加速創新

編號:19361  培訓費用:2200  講師:Chris Zhu
培訓內容: 緣起 POA動力是由張寧原創的一個適用性極廣,實用性極強的理論模型。創始人張寧同時也是馬云創辦的湖畔大學第一期學員。 POA動力的本質是一種思維模式,它最大的特點就是化繁為簡、行動至上。 當一個組織中的全員都具備POA思維時,溝通的效率將會極大提高。如果說互聯網極大地降低了人與人連接的成本,那么POA則極大地降低了人與人溝通合作的成本。想象一下,當組織內部溝通時每個人都在思考“你的O...[詳細內容]

合一投資智慧

編號:13366  培訓費用:1980  講師:李堯
培訓內容:是否在投資過程中因貪婪而痛失巨額利潤? 你是否因為不了解投資市場哲學而交出了學費? 你是否因錯誤的投資策略而造成很大損失? 你是否在投資工具的使用上猶豫不絕? 《知合一投資智慧》就是你最佳的選擇,運用于投資實戰市場,給你立刻帶來一個全新的改變,效果立竿見影! 課程目標 針對投資理財者,以體驗式課程,科學的方法,切身的體驗,完整的體系,有效的訓練,讓您充分參與和分享,洞見金融...[詳細內容]

合一:王陽明“心學”深入解讀

編號:13402  培訓費用:4600  講師:董平
培訓內容:為陽明 先生。他創立的陽明心學是中國文化思想史上的一座高峰。他提出的“致良知”、“心外無物”、“知合一”等觀點,深刻闡述了人類生命的真實意義,就在于在生活實踐中去發現與開顯我們人類固有的道德本體—— 良知。 本課程全面而系統地講解、闡述了王陽明的心學思想,對其思想體系中的一些主要觀點或命題均有深刻講解,同時,結合宋明理學發展的整體脈絡,并融入董平教授多年研究心得,對王陽明的一些主要觀點提出獨特新...[詳細內容]

績效管理體系構建實戰班——銀戰略落地之“發動機”

編號:10311  培訓費用:50000  講師:陳勇
培訓內容:相干; ● 職能部門、機關人員不像業務人員能用業績量化指標考核,無明確、科學的考核標準,“做與不做一個樣,考與不考也一個樣”,難以考核評價與衡量; ● 績效考核如何與各級員工激勵機制掛鉤,激發員工對績效考核體系的認同感,保障分支效益與員工利益的同步與一致; 【課程收益】 l 掌握建立正確績效管理的理念和認識 l 學會獨立設計自身銀行績效考核指標 l 獲取分支考核指標與各級部門與員工...[詳細內容]

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為風格測驗》使用指導手冊

編號:63  類別:003_03  大小:0.24M  作者:不詳  更新時間:Sat Jul 18 09:43:00 CST 2015
下載內容:
MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的簡稱,由美國心理學家Myers...[詳細內容]

銀行業相關企業文庫

投什么樣的企業

編號:16346  類別:項目管理  作者:郭彧  更新時間:
文章內容:
主要從以下幾個方面對企業進行考量: 1,企業是否具有高成長性; 2,企業的商業模式是否具有創新性; 3,企業的競爭優勢及行業的進入門檻; 4,企業有沒有一流的領導團隊; 5,企業一定不要存在“硬傷” 來 源:作者發布 ...[詳細內容]

企業文化,貴在踐

編號:17324  類別:戰略管理  作者:杲占強  更新時間:
文章內容:
企業員工按照企業的文化理念、信條嚴格約束自己——企業文化,重在篤。一個優秀的企業,就是要創造一種能夠使企業全體員工衷心認同的核心價值觀念和使命感、一個能夠促進員工奮發向上的心理環境、一個能夠確保企業經營業績的不斷提高、一個能夠積極地推動組織變革和發展的企業文化。 “作為一種文化氛圍,企業文化不是管理方法,而是形成管理方法的理念;不是行為活動,而是產生行為活動的原因;不是人際關系,而是人際關系反映...[詳細內容]

海爾如何踐互聯網思維

編號:10330  類別:市場營銷  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
海爾如何踐互聯網思維 2013年全球管理界頂級盛會——美國管理學會(AOM)的第73屆年會上張瑞敏演講說道,在互聯網時代,傳統的管理模式都不奏效了,現在必須去打造新的。所以這個其實是個機遇也是挑戰。沒有成功的企業,只有時代的企業。 在張瑞敏眼里,互聯網思維和傳統思維最大的不同主要有兩點,零距離、網絡化。他旗幟鮮明地提出了“企業三無三化”的概念:企業無邊界→企業平臺化;管理無領導...[詳細內容]

戰略與執在公司治理中是如何運

編號:17023  類別:戰略管理  作者:周凌峰  更新時間:
文章內容:
目標的動力,模糊組織界限; · 制定具體行動計劃或方案,并付諸實施; · 有效分配資源,設置合理激勵機制; · 合理分析,及時調整行為或行動。 那么到底戰略重要還是執行重要?實際上,這個問題困惑不少企業家或職業經理人。 戰略與執行的關系有點像思想和行動的關系。思想和行動,哪個重要,哪個在先?是“以知促”,還是“以促知”呢?傳統上,人們總是嚴格區分戰略與戰術、知識與行動、制定與執行、思維...[詳細內容]

臺灣服務之旅的服務--臺灣的旅

編號:14664  類別:市場營銷  作者:馬紅萍   更新時間:
文章內容:
12月份的臺灣本不在計劃之內的確很突然,非常感謝朋友的促成,也非常感謝趙鈞先生全力的協助,得以此行非常的圓滿。回來后,看到到處是中國式過馬路的同胞,到處是隨地吐痰的同胞,每次都是車、人搶行的現象,說實話有近幾天不能適應回來的生活,感覺自己的眼睛里容不下沙。 就旅游而言,自己是不提倡跟團的。有一次父親來成都,我托熟人的旅行社去九寨溝,結果還是被迫獻哈達,被迫參加篝火晚會……我想...[詳細內容]

銀行業相關問答

如何經營和留住銷售人才

提問內容:
如何在面試中甄選優秀的銷售員,最近面試整整忙了1個月時間,結果不到2個月走了1/3.人事總監問我怎么回事?我也覺得有點冤。但是我不敢說自己公司制度不好,留不住人吧?我該如何辦?是否作為面試專員,應該熟悉一些招聘話術?讓求職者感覺我們比較專業?剛入1年。...[詳細內容]

新時期如何進行搭建銷售團隊?

提問內容:
今年跟往年不同,經濟好像沒有景氣。什么都比較難做。當我進行電話銷售打給客戶時候,客戶一改以往態度,都是說不需要。之前合作很好的啊。現在老總叫我將剩下的銷售團隊組建起來合并。但是我自己都覺得比較困難。不知道是否有同從事銷售團隊工作呢?交流下,我的微信3454521189....[詳細內容]

企業進行內聘存在弊端嗎?

提問內容:
每次申請招聘費用的時候,老總都希望通過內部內聘解決.聲稱這樣穩定員工的軍心.對企業發展有好處.但是個人覺得公司不舍得出這筆錢.因為流動性太大了.招聘費用也非常多.但是一些技術工種,內部是解決不了這方面的人才的,該如何辦呢?我得去一些免費招聘網站招人才行?企業進行內聘存在弊端嗎?各位幫下解答,入6個月時間....[詳細內容]
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