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培訓專題
溝通策略,也有清晰全面的掌握。對於一個時常需要隨機應變、靈活機智的現代職場精英人士來說,此課程肯定是一個不可或缺的必修班。 課程大綱 課程收益: 順利修此課程之學員,將獲得英國國際心理學管理學院(IPMC)直接簽發課程畢證書。 教學方式:體驗式授課 第一天上午 理論篇 A、IPMC課程主題導入,了解課程安排及九型人格學習守則; B、 透過視頻,及PPT案例分享,洞悉9種性格
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紡織業相關企業培訓

九型人格—自我認知與溝通藝術

課程安排:
2016-12-23至2016-12-24 廣州市
培訓內容:溝通策略,也有清晰全面的掌握。對於一個時常需要隨機應變、靈活機智的現代職場精英人士來說,此課程肯定是一個不可或缺的必修班。 課程大綱 課程收益: 順利修此課程之學員,將獲得英國國際心理學管理學院(IPMC)直接簽發課程畢證書。 教學方式:體驗式授課 第一天上午 理論篇 A、IPMC課程主題導入,了解課程安排及九型人格學習守則; B、 透過視頻,及PPT案例分享,洞悉9種性格...[詳細內容]

全面縮減采購成本和供應商談判技巧

課程安排:
2019-05-16至2019-05-17 深圳市
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專人才中心 HKPTC/國際職資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

人力資本開發與企業關鍵人才選留

課程安排:
2018-06-29至2018-06-30 杭州市
培訓內容: III.協助增值發展計劃 IV.建立評價改善系 ?人力資本運用 I.高效率低成本 II.強化組織影響力 III.建立企業競爭力 案例:某企業人力資本經營計劃 叁、關鍵人才的選留 ?誰是關鍵人才? ?從企業組織找到關鍵組織 ?從組織內找到關鍵崗位 ?從關鍵崗位找到關鍵人員 ?從專崗位找到最佳有潛力人員 ?從管理崗位找到最專業人員 ?關鍵人才是員工人數的20% ?關鍵...[詳細內容]

現場主管質量管理能力顯著提升實戰訓練

課程安排:
2019-10-19至2019-10-20 深圳市
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專人才中心 HKPTC/國際職資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

變革管理

課程安排:
2017-12-07至2017-12-08 上海市
培訓內容: *他擁有十多年咨詢經驗,專注于變革管理與組織發展。協助過近七十家企業推動變革,涵蓋各樣發展階段:從擴張、并購、再造,到裁員等。近幾年他感受到愈來愈多企業遇到的瓶頸不在技術,而在人性。他進而加強變革管理在項目中的角色,融合咨詢、培訓與溝通,提升企業自身推動變革的能力 *作為組織設計與變革管理的專家,他成立了弈趣,將變革管理以更有效的方式帶給中國企業。他也多次在《彭博商周刊》、《哈佛商業評論》、中歐...[詳細內容]

紡織業相關企業內訓

運用TOC設計流水生產線考察團

編號:18893  培訓費用:3880  講師:羅老師
培訓內容:運營診斷技術 透過現場表像看企管理的內在問題 TOC的發展及其對企經營的貢獻 TOC工廠運營目標管理 工廠運營管理的三大核心目標 運營目標與企財務報表的內在關聯 TOC工廠管理的三大指標 三大指標的相互關聯與作用 瓶頸制約因素對三大指標的影響 TOC管理團隊與目標分解 傳統組結構與TOC團隊結構的區別 管理成員的組分工與工作關系 目標的確定及目標分解 目標達成...[詳細內容]

九型人格—自我認知與溝通藝術

編號:18191  培訓費用:3680  講師:汪庭弘
培訓內容:溝通策略,也有清晰全面的掌握。對於一個時常需要隨機應變、靈活機智的現代職場精英人士來說,此課程肯定是一個不可或缺的必修班。 課程大綱 課程收益: 順利修此課程之學員,將獲得英國國際心理學管理學院(IPMC)直接簽發課程畢證書。 教學方式:體驗式授課 第一天上午 理論篇 A、IPMC課程主題導入,了解課程安排及九型人格學習守則; B、 透過視頻,及PPT案例分享,洞悉9種性格...[詳細內容]

全面縮減采購成本和供應商談判技巧

編號:25663  培訓費用:3980  講師:吳生福
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專人才中心 HKPTC/國際職資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

人力資本開發與企業關鍵人才選留

編號:25114  培訓費用:3800  講師:周昌湘
培訓內容: III.協助增值發展計劃 IV.建立評價改善系 ?人力資本運用 I.高效率低成本 II.強化組織影響力 III.建立企業競爭力 案例:某企業人力資本經營計劃 叁、關鍵人才的選留 ?誰是關鍵人才? ?從企業組織找到關鍵組織 ?從組織內找到關鍵崗位 ?從關鍵崗位找到關鍵人員 ?從專崗位找到最佳有潛力人員 ?從管理崗位找到最專業人員 ?關鍵人才是員工人數的20% ?關鍵...[詳細內容]

現場主管質量管理能力顯著提升實戰訓練

編號:25675  培訓費用:3800  講師:王小偉
培訓內容: 認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 備 注: 1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。 2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專人才中心 HKPTC/國際職資格認證中心《國際注冊...[詳細內容]

紡織業相關內訓師

紡織業相關培訓機構

紡織業相關培訓師

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紡織業相關企業文庫

經理人怎樣提昇管理績效

編號:18343  類別:人力資源管理  作者:劉洪川  更新時間:
文章內容:
是甚麼靈丹廟藥,但是別人思考的很有代表性。我們未必效仿,但是,我們必須要學習。所以,我們再明確管理績效時須要同時關注這些的指標。 ·財務指標; ·溝通與流程; ·員工關係 ·客戶滿意 ·組的學習成長能力。 以上內容至少反映了一個企的綜合競爭力,具體的實施必須結合企的實際情況。影響企管理模式的直接因素是人力資源結構。我們必須結合企的人力資源結構以及企的戰略目標和方向靈何處理...[詳細內容]

人力資源管理重點應重視關鍵員工

編號:11759  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
,你很難比重視銷售精英一樣去獎勵他。結果大家都覺得不公平。 究竟什麼是關鍵員工?是不是高層主管和技術人才就是“關鍵員工”?關鍵員工是指與創造績效及對公司發展最有影響作用並在某方面“不可代替”的員工 這一概念有兩個層次:“與創造績效及對公司發展最有影響作用”,這是“關鍵員工”的內容。但從廣義的角度上講,一個組系統的成員都是對績效有貢獻的,而對公司發展“最有貢獻”會因判斷標準和時間的不同而不同...[詳細內容]

國外項目管理的六大特征

編號:18866  類別:項目管理  作者:michael  更新時間:
文章內容:
如何給客戶帶來額外管理價值。 例如在悉尼機場改造項目中,其中要增加5000個行李推車,我們制定的管理方案中,把這個項目作為價值管理的環節,成功地運用媒體手段,對項目進行招標,5000倆車由新家坡一家廣告公司投資,經營8年的廣告業務,業主還可以獲得廣告務的30%收益。 總之重視風險管理和重視價值管理目標都是一樣,通過剔除風險減少成本,通過價值管理給業主帶來收益,以最大...[詳細內容]

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