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培訓專題
實際情況編纂、設計、量身定制培訓內容,集合了多種頗具實效性的授課技巧,注重專業知識與實際案例相結合的講課模式,融合企業實際案例個人管理經驗。 主要課程 90后職場小鮮肉管理、人際關系與溝通…… 服務客戶 中國石油、寶鋼集團、三菱重工、虹橋機場、工商銀行、中信銀行……
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屠宰及肉類相關企業培訓

90后職場小鮮管理

課程安排:
2016-09-08至2016-09-09 成都市
培訓內容:實際情況編纂、設計、量身定制培訓內容,集合了多種頗具實效性的授課技巧,注重專業知識與實際案例相結合的講課模式,融合企業實際案例個人管理經驗。 主要課程 90后職場小鮮肉管理、人際關系與溝通…… 服務客戶 中國石油、寶鋼集團、三菱重工、虹橋機場、工商銀行、中信銀行…… ...[詳細內容]

單方解除-嚴重違規、嚴重失職、三期、長病假工傷、醫療期滿、 不勝任客觀情況發生重大變化法務風險與

課程安排:
2015-11-25至2015-11-25 上海市
培訓內容: 課程背景 針對“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任客觀情況發生重大變化”情形下的企業單方勞動合同解除,一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除,稍有不慎,輕則打官司,重則影響公司正常運營,導致更大的損失。 本課程我們特別邀請上海市第一中級人民法院高級法官,勞動法三劍客之一郭文龍老師、朝陽區勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長結合十多年庭審經驗...[詳細內容]

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇違紀問題員工處理新個稅、新社保下用工模式調整策略

課程安排:
2019-11-25至2019-11-26 上海市, 2019-11-28至2019-11-29 廣州市, 2019-12-02至2019-12-03 北京市
2019-12-16至2019-12-17 深圳市
培訓內容:解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或修訂,全國各地的勞動爭議案件出現了井噴、爆發等現象!近幾年來,沿海發達地區一二線城市的勞動爭議案件依舊“穩中有漲”“持續遞增”,而內地欠發達地區三五線城市的勞動者維權意識亦逐步增強,維權技能逐步提升! 2008年至今,大部分的勞動爭議案件均以用人單位敗訴告終!這些案件充分說明,“傳統式、粗放式、隨便式”的人力資源管理...[詳細內容]

房地產企業重點稅種全程節稅籌劃技巧應對與三大主稅種申報表解讀填寫技巧專題培訓

課程安排:
2016-10-27至2016-10-29 長春市
培訓內容: ‖專題背景‖ 自5.1營改增以來,盡管各省營改增政策解讀如“雨后春筍”般出臺,但房地產企業在運行當中突顯的難點問題尚未得到妥善解決,總局于7月7日又發布《關于修訂土地增值稅納稅申報表的通知》(稅總函〔2016〕309號),使得營改增稅收處理更加“撲朔迷離”! 會計人員面對選擇舉棋不定,房地產企業該如何應對?企業所得稅申報是否與營改增之前的方法相同?本次課程將和您一起解決營改增背景下的土地增值稅...[詳細內容]

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金違約金誤區分析操作風險管控

課程安排:
2017-07-19至2017-07-19 上海市
培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償金、賠償金違約金等“三金”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償金、賠償金違約金的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金,就成...[詳細內容]

屠宰及肉類相關企業內訓

90后職場小鮮管理

編號:15133  培訓費用:3200  講師:陳曉璐
培訓內容:實際情況編纂、設計、量身定制培訓內容,集合了多種頗具實效性的授課技巧,注重專業知識與實際案例相結合的講課模式,融合企業實際案例個人管理經驗。 主要課程 90后職場小鮮肉管理、人際關系與溝通…… 服務客戶 中國石油、寶鋼集團、三菱重工、虹橋機場、工商銀行、中信銀行…… ...[詳細內容]

單方解除-嚴重違規、嚴重失職、三期、長病假工傷、醫療期滿、 不勝任客觀情況發生重大變化法務風險與

編號:13290  培訓費用:3500  講師:郭文龍
培訓內容: 課程背景 針對“女職工三期、長病假、醫療期滿、工傷、嚴重違規、嚴重失職、不勝任客觀情況發生重大變化”情形下的企業單方勞動合同解除,一直是讓HR最頭疼的問題。針對這些“特殊情形下”的勞動合同解除,稍有不慎,輕則打官司,重則影響公司正常運營,導致更大的損失。 本課程我們特別邀請上海市第一中級人民法院高級法官,勞動法三劍客之一郭文龍老師、朝陽區勞動人事爭議仲裁院審理庭庭長結合十多年庭審經驗...[詳細內容]

員工關系管理中的經濟補償金、賠償金違約金誤區分析操作風險管控

編號:22475  培訓費用:2480  講師:李永超
培訓內容: 【課程背景】 企業的存在目的,即為賺錢;勞動者勞動的目的,也是為了賺錢。于是,企業跟勞動者之間,總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中,經濟補償金、賠償金違約金等“三金”,貫穿于員工關系管理的始終。 然而,目前實務操作中,就經濟補償金、賠償金違約金的有關理解誤區也是相當普遍,這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金,就成...[詳細內容]

“海關帳實操技巧疑難處理與保稅業務籌劃合理節稅”高級研討班

編號:16237  培訓費用:3600  講師:周老師
培訓內容:經營成本? 課程大綱: 第一部分:保稅業務稅收籌劃合理節稅 1、進出口關稅和貿易政策的調整趨勢 2、如何及時把握海關政策調整進行合理避稅籌劃 3、如何改變業務模式享受高新技術企業稅收優惠? 4、內銷業務如何拒絕不合理估價而節稅? 5、選擇一般貿易、來料、進料加工那個對企業更有利? 6、來料加工企業轉制流程海關、財稅疑難處理 7、如何使退運、維修、補償或更換的貨物免稅? 8...[詳細內容]

屠宰及肉類相關內訓師

屠宰及肉類相關培訓機構

  • 廣州清大深研院教育科技有限公司

    編號:23  機構類別:戰略管理
    機構詳情:清大深研院是從事高端在職培訓服務的專業教育機構,前身是清華大學深圳研究生廣州教學中心,開展的主要課程項目有:金融投資與資本運營總裁班、卓越領袖魅力演講管理應用精品班、互聯網營銷特訓營、企業內訓管理咨詢等。其開設的金融投資與資本運營總裁班,目前已成功舉辦32期,培養逾3000名企業家決策高層。企業家們通過金融資本系統專業的學習,成為能把握時代脈博又具有實戰能力的投融資專家,運用金融工具和資本...[詳細]
  • 深圳市杰成合力科技有限公司

    編號:7  機構類別:戰略管理
    機構詳情:杰成咨詢創建于2005年,專注于流程與組織變革領域的咨詢、培訓軟件服務領域,致力于為企業優化流程體系、提升組織價值創造能力,2008年成為深圳市管理咨詢行業協會副會長單位。公司的主要服務范圍為:企業級流程體系架構規劃、流程設計與優化、流程再造、研發與供應鏈體系優化、組織設計、績效體系設計、流程審計、流程管理工具軟件平臺等。杰成公司專注于流程組織管理咨詢培訓服務領域,提供流程管理信息化產品,主要客戶是對管理咨詢培訓服務有迫切需求的中國企業。杰成融合國際先進的管理理念、管理方法和多年中國企業的管理經驗,致力于傳播先進的流程管理經驗,為這些公司設計/優化業務流程體系,通過建立高效的業務管理體系,改善企業運作效率,提升企業對市場和顧客的響應能力,協助其構建核心競爭力。   杰成公司秉承“將客戶的戰略目標轉化為有效行動,為客戶提供增值的咨詢服務”的核心理念,恪守“客戶的成功就是我們的成功”的事業原則,結合多年著名高科技企業國際著名咨詢公司的管理和咨詢經驗,為企業提供系統性、有針對性的解決方案。   自成立以來,杰成公司以其專業的資深顧問和強大的知識庫,為航天五院、清華同方、創維、長飛、信利半導體、網易、興業、聯想集團客戶服務部、金發科技、山東新北洋信息技術等幾十家知名公司提供了優質咨詢服務,為摩托羅拉(中國)、聯想集團、美的空調、唯冠科技、江蘇富士通、同洲電子、星網銳捷...[詳細]
  • 學得惠

    編號:27  機構類別:人力資源管理
    機構詳情:“學得惠”自2006年創立至今,一直以“幫助職場人士在短時間內提升職場品質,快速實現升職加薪”為宗旨,培養了無數企業核心人才,公認是中國華南地區企業學習公開課內訓最落地、最實惠的學習資源平臺。“學得惠”總部設在廣州地標廣州塔附近的金融商圈,并在深圳、上海、青島、南京等地設有分支機構。“學得惠”總部擁有來自各行業名企精英運營團隊,設立媲美消費品企業的職能運營中心。目前,“學得惠”開始邀約中國500強講師加盟,實力強勁的導師團包括:一線實戰大師、明星講師陣容、專業顧問團隊,手把手傳授成功實戰經驗,全國數十萬學子共同見證!“學得惠”擁有被行業主流企業客戶稱頌的學習價值觀與系列方法論體系,熏潤啟蒙眾多企業培訓管理者打開全新的培訓學習思維。“學得惠”致力于幫助企業建立員工自動自發的學習文化,并通過教學與實戰的方式來提高員工價值,幫助管理者把知識結合落實到企業當中!“學得惠”學習平臺旗下擁有強大的課程研發機構“速贏商學院”,核心成員由一批價值觀和方法論高度統一的講師聯盟組成,他們結合國際最前沿的管理經驗為客戶研發一系列實戰課程,成功幫助數萬企業走在同行的前端。“學得惠”平臺作為中國管理培訓業的知名品牌,“學得惠”已累計開辦了近50000場項目方案、專題沙龍、公開課內訓,策動各類高規格的學習大會、營銷峰會,幫助企業提升人才培養與管理升級,開闊學習視野。獲得諸多如中國電信、紅牛、金松營銷...[詳細]
  • 中企微時信息技術(北京)有限公司

    編號:61  機構類別:市場營銷
    機構詳情:中企微時信息技術(北京)有限公司是代表中國競爭情報事業發展趨向的智慧信息咨詢服務機構,是中國競爭情報第一品牌。公司專注于為廣大客戶提供競爭環境下基于戰略發展需求的專業化企業管理培訓體系構建的整體解決方案與咨詢服務。 中企微時廣納全國最高端、最具實戰經驗的管理大師,擁有一流的方案咨詢與課程研發專業團隊,并與國家相關部委、產業管理部門、權威數據機構、中科院、社科院、中信所、各行業協會北大、清華、人大、北郵、外經貿、中央財大、國防科大、北京工商大學等多家著名學府有著密切的業務往來與合作。 中企微時不斷加強自身的創新和研發能力,已形成了獨具特色的品牌專業研究培訓課程。包括金融理財、企業發展戰略、信息分析、企業競爭情報、數據分析、企業沙盤、知識產權管理、投資分析、經營管理、營銷策劃、商業保密、企業文化、財務管理、企業內訓等方面。 中企微時業務范圍涵蓋全國數十個區域中心城市,并開展了全國性的專項...[詳細]
  • 深圳市艾樂西艾智能制造系統有限公司

    編號:71  機構類別:生產管理
    機構詳情:客戶提供安心與滿足。低成本智能制造工業4.0一站式解決方案、智能工場頂層設計轉型技術開發轉讓,信息自動化生產設計改造升級,制造系統裝置和研發制造安裝調試,供應鏈智能管理系統設計落地,企業管理咨詢培訓(精益生產(TPS生產方式)、IE工業工程改善、5S管理、質量管理、QCC小組活動、TQM活動培訓、物流管理、倉儲管理、生產管理、時間管理、現場管理、素質提升培訓、領導力提升培訓、人力資源管理、ISO等培訓和改善輔導ISO輔導認證)、EAP咨詢、智能商品出進口和技術引進等...[詳細]

屠宰及肉類相關培訓下載

獎金年終獎個稅計算方法

編號:59  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:52:05 CST 2015
下載內容:
《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題通知》(國稅發[2005]9...[詳細內容]

資本運營與投融實務

編號:83  類別:003_05  大小:0.17M  作者:崔凱  更新時間:Sun May 15 23:24:07 CST 2016
下載內容:
1、深刻領會資本運營對公司的意義 2、掌握兼并收購的程序與策略 3、學會項目投資分析的要領和方法 4、熟悉企業融資的策略與方法 5、了解公司上市的流程關鍵問題...[詳細內容]

新員工工資管理辦法

編號:57  類別:003_03  大小:0.14M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:22:29 CST 2015
下載內容:
新進員工工資管理辦法 第一章 總 則 第一條 根據《中華人民共和國勞動合同法》、國家勞動部門集團公司工資制度,結合人力資源市場價格和本公司情況,為建立公司工資分配、運行機制,維護員工通過勞動獲得報酬的合法權益,規范工資支付行為,發揮工資的激勵、保障作用,特制訂本辦法。 第二條 本草案適用于勞務工、2004年8月23日后與本公司簽訂中期以上合同工,包括國家通過集團分配入退伍的義務兵公司通過...[詳細內容]

海氏崗位評估方法

編號:58  類別:003_03  大小:0.17M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:47:50 CST 2015
下載內容:
評估方法由艾德華·海開發,有效地解決了不同職能部門的不同職務之間相對價值的相互比較和量化的難題。 海氏崗位評估方法實質上是一種評分法,它將付酬因素進一步抽象為三大因素,即技能水平、解決問題能力和風險責任,并據此設計了三套評價量表,最后將所得分值根據計算公式加以綜合,就可算出各個工作崗位的相對價值。 海氏崗位評估要素之一——技能水平,是指使績效達到可接收程度所必須具備的專門業務知識相應的實際操作技能...[詳細內容]

崗位考評細則

編號:60  類別:003_03  大小:0.02M  作者:不詳  更新時間:Fri Jul 17 21:54:25 CST 2015
下載內容:
為了加強公司內部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據《重慶低碳環保科技有限公司關于公司內部管理和員工考核的實施意見》的規定,結合本公司實際,特制定本考評細則,請公司所有員工遵照執行。 一、考評對象 公司聘任試用期的在崗管理人員和全體員工。 二、考評原則 1.公平、公正、公開的原則。 2.實事求是的原則。 3.獎勤罰懶、獎優罰劣的原則。 4.激勵機制的原則。 三、考評...[詳細內容]

屠宰及肉類相關企業文庫

漢代相陳平的人品真的那么差嗎?

編號:10473  類別:研修班  作者:葉東   更新時間:
文章內容:
在一次課堂上,學員問了我這么一個問題:陳平的人品那么差,為什么能官至宰相了?陳平,漢代名相,為劉邦...[詳細內容]

管理寓言故事:一碗牛

編號:11251  類別:人力資源管理  作者:不詳  更新時間:
文章內容:
利潤分配。這樣既可以防止他少放牛,又能防止他瘋狂地多放牛肉。 2.后來又想到這一條是有條件的。問題是每碗的利潤界定后怎么個分配法?一碗面能掙多少是瞞不過大師傅的,如果不能讓雙方的利益在某個點達到平衡,一切又會回復原樣。而要達到所說的那種平衡涉及到一個復雜的相關函數問題,說不定還要用到博弈論。 3.把面館承包給大師傅,老板拿了提成后回家養花弄鳥去。當然,提出這個方案后他們都有過短暫的臉紅,再否定...[詳細內容]

創業要像北大才子賣豬

編號:12749  類別:市場營銷  作者:林岳  更新時間:
文章內容:
把握機遇 想當年,北大才子陳生進入湛江房地產業不到三年,就成了湛江房地產業的老大。回頭又聽說某國家領導南巡,用陳醋兌雪碧當飲料的保健方法時,他又馬上做起了醋飲,不到一年時間,“天地壹號”就在全國叫響了名號。2006年進入廣州“殺豬”業,僅僅三個月,陳生就成為廣州聯企業的“知名人物”,不到兩年的時間在廣州開設了近100家豬肉連鎖店,營業額達到2個億,當選第八屆中國優秀創新企業家。 這說明什么...[詳細內容]

當“瘦精”企業家們遭遇陳光標的暴力慈善

編號:14997  類別:戰略管理  作者:江海榮  更新時間:
文章內容:
一種慈善作秀行為,更有許多坐在官椅上“慈善家”們開始紛紛站出來,指責陳光標是一位“暴力慈善家”,說此類“暴力慈善讓中國的慈善事業倒退許多年”云云。但許多民眾網友卻認為:搞慈善暴力一點沒什么不好!拿標哥的話說:我就要高調做善事,如果你不服你來做,你來和我爭“中國首善”這個稱號。" 看到標哥在云南地震現場派發人民幣的照片,讓我想起電影《讓子彈飛》中的精彩片段,當土匪張麻子跟兄弟們飛檐走壁把銀子從窗戶...[詳細內容]

中國企業管理的羊串理論

編號:11880  類別:市場營銷  作者:王力  更新時間:
文章內容:
管理不是請客吃羊肉串,我們是通過羊肉串來陳述管理哲學是有意義的,羊肉串上一根桿子穿透底。每個羊肉都...[詳細內容]

屠宰及肉類相關問答

人才能力素質測評方法工具探討

提問內容:
急尋能力素質測評方法、工具,公司預算足夠! 請求各位支援!...[詳細內容]

降低公司瘦身職能部門簡化風險

提問內容:
公司在控制人工成本,要簡化總部職能部門,有什么好的方式可以簡化部門,不引起矛盾?有沒有類似的案例分享...[詳細內容]

如何激發員工干勁留住員工呢?

提問內容:
公司由于各種原因導致效益不好,很多員工都沒有漲工資,導致員工士氣低落,近期頻頻有人離職。該如何激發員...[詳細內容]

如何組織校園招聘活動?如何做好招聘前的準備工作?

提問內容:
近段時間來,一些企業在發生的各種事故時,由于沒有處理好突發公共事件與媒體的關系,造成了事態擴大,給企...[詳細內容]

如何處理好同總經理和老板的關系

提問內容:
我公司是一家港資獨資企業,老板在香港,公司有一內地聘請的總經理,在我看來,我應聽命和服從總經理,但老板有時對總經理不夠信任,所以要求我要聽他(老板)的,這樣造成兩個指揮棒,我常不知所措。請問如何處理取得平衡。...[詳細內容]
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