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公司缺人的時候離職是否不道德?

提問人:zhwcjx1
時間:2015-04-27 20:02:07

這是我的第一份工作,在試用期,下個月就可以轉正,因為找到了其他工作,1個月后入職,這1個月我想出去見見朋友,四處逛逛,按照規定我提前一周跟主管說明了情況,主管一開始不答應,后來說讓我等招到人了再離職。 公司事情很多,一直缺人,我離職的話一些日常工作就要我組內的同事分擔。這個我心里也很過意不去。我不喜歡這份工作,如果沒有其他選擇的話還是會繼續做下去,現在找到了新工作,待在公司每一天都是煎熬。

首先你和公司是雇傭關系,也就是一份合約形式下的聯系,你以付出勞力來獲得薪酬,你并沒有以傷害其他人來獲益。除非是合約里明確規定多久之內不能離職,或者有違約金你卻不付,在這種情況下你才算不道德了。然后再看下你和公司目前的關系,沒到正式入職建立長期合同,公司方隨意可以辭退你,你只有努力工作才可以留下,本身就不算對等的關系,你不滿意直接走人也算用腳投票了。最后,你覺得你的離職會給同事帶來壓力,舉個栗子,新東方這種高流動性的地方,走幾個人還不是一樣運行,如何把公司繼續運行下去是管理者的任務,而不是你的責任。 你合理的提出了休息要求,沒得到允許,同時你有更好的出路,你的離開情有可原。何必在意這么多,離開前寫一份辭職信給boss,私下和同事道別聚一下,給其他人都發一份郵件表達你的感謝和抱歉就好了。不要在意知乎其他人的回答,作為boss留不下你,需要的不是考慮你道德與否,而是自己的管理和人格魅力。當然你也要注意,第一份工作過短對你以后的職業生涯也有很大的影響。 希望你能在下一份工作中滿意,找到自己愿意做的事情。

我也是啊,感覺離職不知道是否合適。現在快加薪水了。我不知道是否離職?而且外面工作不知道是否好找?但是做下去,跟主管也不是很協調。不知道能否換主管。一旦換不了主管。那么我的工作就麻煩了。

離職是正常的公司人員流動啊,沒有什么對不起的,只有是否合適該工作而已。不過在離職前,應該坦誠溝通,看是否有什么可以解決的問題沒有?站在企業看問題,的確無法溝通和解決問題的話。應該做好交接工作。

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