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如何處理上層員工與基層員工的工資差距問題?

由于公司的要求,我們公司上層管理職工和一般基礎職工的教育程度差別比較大,從基礎職工的角度很難理解為何工資差別這么懸殊,影響積極性。但如果將上層管理職工的工資降下一點,則容易造成跳槽,請問該如何妥善處理?謝謝!

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