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設計考核規則時如何計算反向指標得分?

在推動績效考核的實操過程中,一直有個問題困擾著我,就是該如何對反向指標建立考核評分規則,該如何計算這類指標的得分,比如成本率。舉例來說,假設年初設定成本率底限值為50%,目標值為45%,以下情形下如何計算實際得分? 1、實際成本率為48% 時,該項得分如何計算? 2、實際成本率為43%時,該項得分如何計算? 歡迎各位專家賜教

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